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“沒錢開工資使消費券抵工資，大家來說說這合適不？”1月4日，吉林長春一位員工發視頻曬出辛苦3個月工作，換來一堆被限定使用的消費券。這位員工發視頻稱：“這就是摩天活力城開的工資，我3個月沒開資，開的工資就是這些，這就是我累死累活的結果，不是現金人民幣而是消費券?！庇浾邠艽颉秵T工“消費券”使用細則》上所留咨詢電話，活力城Mall工作人員證實，從今天就已經開始使用該消費券，但有些商家可以用，有些不行。（1月5日極目新聞）

“發消費券抵工資”居然不是謠言，而是事實，實在令人錯愕。更加奇葩的是，涉事企業不僅自制消費券抵員工工資，而且還制定使用細則，規定該消費券只能在其商場使用。

眾所周知，工資應該以貨幣的形式發放，否則就是違法行為。《勞動法》第50條明確規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規定》第5條規定，工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物或有價證券等其他形式替代貨幣支付工資。

消費券跟“貨幣”沒有半毛錢關系，企業卻公然拿自制的消費券來抵員工的工資，分明就是知法違法。連違法行為都敢于公開進行，甚至還理直氣壯地制定相關細則，限定該消費券的使用范圍、使用期限，可見涉事企業根本不把法律當一回事，更不把員工的權益當一回事。

涉事企業2024年12月30日印發的一份《員工“消費券”使用細則》顯示，本次發放員工“消費券”可用于重慶路活力城Mall消費，繳納大眾物業管理小區物業費，購買大眾置業指定房源及車位，并有具體使用的詳細細則和咨詢電話。本使用細則執行至2025年12月31日，調整以即時公告為準。最終解釋權歸涉事企業所有。

“消費券”不能代替貨幣，因為貨幣可以用來交水電費、孩子學費，可以用于購買一切商品，支付一切費用，而消費券卻受到各種限制。涉事企業自制的消費券，居然將適用范圍設定為其自有商場及物業，實在太坑了。有網友調侃稱：“大眾掙錢大眾花，一分別想帶回家。大眾自己就實現了經濟循環。”有網友表示：“這樣的老板太有‘頭腦’了。”

不僅以“消費券抵工資”的方式變相克扣員工工資，而且還限定消費券在自家商場消費，從而達到“內部循環”“不讓員工將一分錢帶回家”的目的，這樣的企業確實有“頭腦”，但又太“缺德”。此舉貌似高明，實則是對法律的挑釁，對員工權益的踐踏，對公眾智商的羞辱。有關部門應該馬上介入，果斷打擊違法行為，堅決捍衛法律尊嚴和勞動者權益，別再坐等輿情“變涼”了。（文/李蓬國）