【環球時報特約記者 任重】隨著勞動力短缺狀況進一步惡化，日本企業為吸引并留住年輕員工使出渾身解數。

據彭博社3日報道，日本生命保險公司在東京迪士尼樂園附近的黃金住宅區建造了200間宿舍。住在那里的員工支付的租金不到附近同類住房平均租金的1/3?！皢T工招募不會在敲定錄用通知后結束。我們需要不斷告訴應聘者，我們有多需要他們，以及我們公司多有吸引力。”該公司人力資源部副經理島田勇一說。他還表示，畢業生經常在最后一刻才做決定，“確保他們入職越來越難”。

三菱日聯信托銀行的一項調查顯示，如今越來越多日本公司考慮提高住宿補助，以幫助他們從偏遠地區招聘人才。

經濟合作與發展組織的數據顯示，在日本，招聘年輕人才尤其困難，根據日本總務省匯編的數據，20-24歲的勞動人口在過去30年中下降了36%。由于勞動力市場緊張，日本企業在大學生畢業前幾個月就鎖定他們。日本未來就業研究所的一份報告顯示，2025年3月畢業的學生中，超過40%的人在畢業前一年就收到了至少一份工作邀請。

對于許多中小企業來說，招不招得到員工事關生存。根據日本帝國數據銀行的報告，2024年3-9月，日本破產企業數量創下2013年以來最高水平，4990家破產公司中有163家將人力短缺作為破產原因。為此，不少公司在應屆畢業生入職前就為他們提供福利?？偛课挥跂|京的安保公司Alsok在發出工作邀請后立即為受聘者提供餐廳、酒店的折扣券。與此同時，越來越多公司通過幫助償還學生貸款來吸引新員工。據日本學生支援機構的數據，提供此類援助的公司數量在過去一年翻了一番。

吸引人才的競爭已延伸到薪資方面，長期通貨緊縮導致日本的工資停滯不前。不過，東京能源系統公司表示，考慮在春季工資談判中提高基本工資。該公司人力資源經理今井隆表示，“招聘年輕人是企業最大的難題。由于不能提高工資和招聘到足夠的員工，更多的公司或將倒閉。”