• 創業也好，兼職也罷，能夠給自己持續帶來收益的事情，這才是年紀大了的人應該關注的。
• 日出而作，日落而息，把工作和生活融合在一起，這才是人生最好的選擇。

中年人就業的難題，是很多人都必須面對的，特別是在經濟環境不太好的情況下。

上了年紀的中年人，想要換一個賽道，想要重新開始的難度越來越大。

可以說，年紀越大，選擇越小。

一個剛剛畢業的年輕小伙子，可以頻繁的換工作，頻繁去嘗試各種各樣的事情。

當年紀大了以后，你就會發現，可供選擇的越來越少了，原因可能是很多方面的。

一方面，是現在的人太多了，找工作的人多了，在年紀大和年輕人之間選擇，企業肯定會選擇年輕人。

年紀輕的人，可以加班，可以熬夜，不管是精力，還是學習能力等各方面，都比年紀大的人要好，這是毫無疑問的。

另一方面，上了年紀的人，一般都會有家庭的牽掛。一邊是工作，一邊是家庭，如果家人支持夠好，能夠把后方解決，可能還好。

如果家庭的事情一大堆，背后缺了一個能持住家的男人或者女人。

上了年紀的人，既要照顧工作，又要照顧家庭，不管是誰，精力肯定都是不夠的。

家庭，肯定會影響到工作，至少像出差、加班之類，就會直接影響到。

同時，年紀越大的人，肯定是經過職場篩選的。

如果年紀大的人，能夠躋身公司中高層，也不存在出來找工作的情況。

既然是失業了，那么肯定是被公司淘汰掉，或者被行業淘汰掉了，重新就業，就需要變更渠道。

很多企業，都不會在招聘會上招高層，大都會通過獵頭來找高層，或者從公司里面自己培養中高層。

所以在招聘會當中，招中高層的可能性很小，大都是招干活的人，年紀越大，不管是什么活，干活肯定都不如年輕人。

對于某些招中高層的企業，有，但是不多，這種情況下，年紀大比年輕人的機會可能會多一點，畢竟管理需要經驗，年輕人的經驗肯定不如年紀大的。

但這種空降的管理層，也不一定好做。

因為你在這個領域里面，可能干得好。但是換了一個領域，換了一批人，換了一個團隊，換一個企業文化環境，并不一定就能干的好。

畢竟，年紀大了，有一些做事情的理念，性格，做事情的方式方法等等，都比較固定。

在一個新的團隊里，要他們接受，其實難度也是很大的。

如果沒有得到上級有力的支持，團隊的認同和落實，其實也是很難持久待下去的。

所以說，很多人上了年紀之后，最好的選擇，就是那些不需要積累和門檻較低的工作。

快遞、保安、滴滴、外賣等等，這一些都不需要什么經驗，基本上每一個人都能做。雖然說想要做好，還是需要一定的經驗，但至少他們不會拒絕年紀大的人。

年紀大的人，想要不被重新招聘，鐵飯碗確實越來越重要，特別是在經濟環境不好的情況下，有個鐵飯碗，至少可保衣食無憂。

此外，就是盡快地找到一個屬于自己的職業。

創業也好，兼職也罷，能夠給自己持續帶來收益的事情，這才是年紀大了的人應該關注的。

以前，都是日出而做，日落而息，從來沒有996、007和退休的說法。

上了年紀的人，也應該是日出而做，日落而息，把工作和生活融合在一起，這也行才是最好的選擇。

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