話不多說，先看照片。

下面這三位雌雄莫辨的“女士”，均為現任美國洛杉磯消防局的主管領導。

從左至右分別為：

洛杉磯消防局局長-克里斯蒂娜·克勞利；

消防局助理局長-克里斯蒂娜·坎普納；

消防局副局長-克里斯蒂娜·拉爾森；

光看名字還真是巧了，三位都叫克里斯蒂娜。而更巧還當屬，她們竟然都是同性戀，并且還均為女同中充當男友/丈夫的那個角色。

特別是這位黑人女同副局長拉爾森，她身上的buff那是相當了得。早前拉爾森還在康奈爾大學讀書的時候，就被美國民主黨左翼推資助的“多元化高管領導力計劃”相中，成為了該組織的重點培養對象。

拉爾森當的這個洛杉磯消防局的副局長，字面上的介紹是消防局“平等局”局長。

對，你沒看錯，洛杉磯消防局里竟然還有個“平等局”。

這個職位的一部分工作內容則類似于“人事處”，手握著消防局人員的選聘和晉升的權力。

另外則是專門主導平權、包容和多元化宣傳了。

你看，這是克里斯蒂娜·拉爾森2023年的一個救火宣傳片。人家對著鏡頭是這么說的：

當年你遇到緊急情況的時候，肯定希望來救你的，是和你一樣的人...因為他們更懂你的需求...

啥意思呢？

白人只愿意讓白人消防員救？

黑人只愿意讓黑人消防員救？

老墨只愿意讓拉丁裔消防員救？

男人救男人？

女人救女人？

同性戀救同性戀？

可是不要忘了，如今美國流行56種還是72種性別來著！注意別對應錯了。

由此可以推斷，主管人事的這位“平等局”局長拉爾森，肯定也希望和自己共事的，都是跟她一樣的人了。

事實還真差不多。比如另一位副局長，中間高個，最像男人的那位克里斯蒂娜·坎普納。她是哈佛大學肯尼迪學院“多元化組織管理”專業的優秀畢業生。

要說這個哈佛大學肯尼迪學院，世界名校，大家一定都很熟悉；而這個“多元化組織管理”專業，就可能有些抽象了。

咱們開個玩笑，是不是可以這么理解，在“多元化組織管理”的洛杉磯消防局，最重要的不是擁有足夠的訓練有素一線消防隊員，也不是隨時到位的消防栓里的水，而是要盡可能做到多元化和照顧LGBTQ+人群？

事實上，美國洛杉磯消防局，也只是如今那些“藍州”政府部門的一個縮影，放在整個大環境下，其實也說不上有多離譜。畢竟，他們的“業績考核”當中，“多元計劃”指標的完成率，可是個非常關鍵的打分項。

再加上，身處這個圈子里，人情肯定也是少不了的。

咱們有句老話說，“窮幫窮，富幫富，官家幫財主”，放到人家美國，還得添上一句“LGBTQ+帶LGBTQ+”。

據美國媒體自己的報道，洛杉磯消防局目前有14種性別。

當然，咱們也不是說LGBTQ+人群就一定工作能力差，但某些部門比較特殊，確實不能一味的光考慮完成“多元計劃”指標，否則難免會耽誤大事兒。

比如，很多報道都在指責，洛杉磯消防局的這種處處強調包容和“多元化”的機構，不僅在人員選聘和晉升上有套很奇怪的標準，他們的內部培訓和考核制度也做了相應調整，以迎合多樣性的考核目標。

這些調整包括，放寬體能測試的要求，以減少對某些群體的“不公平”影響；同時修改了相關考試內容，專門增加了多元文化知識和包容性行為的考核權重。

結果，原本用于提高專業技能的時長和寶貴資源，都被各種抽象的包容性和文化敏感性培訓所占據，從而導致消防隊員普遍訓練不足，實戰水平下降。

此外，這類改革還直接引發了隊伍內部的士氣低落和沖突。以至于一些資深消防員抱怨說，滅火救災主要考驗的就是體力和團隊協作，但這些“多元化包容”的東西，卻并不適合他們的工作性質。長期過分強調多樣性和政治正確的改革，明顯削弱了團隊的凝聚力。

怎么說呢，這場大火一燒，似乎又在向外界證明：美國最大的敵人不是俄羅斯，也不是伊朗，而在美國的內部。

更諷刺性的則還當屬，如今被燒的，一大部分恰恰正是那些是左翼“多元化運動”的擁躉人群。

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