進了大廠，牛人扎推。

憑什么，你就能脫穎而出？

基本前提，當然是要出活兒。

但只會出活兒，遠遠不夠。

工作完成得再漂亮，誰能看得到？誰能看得懂？誰能欣賞這種漂亮？

這里就涉及到幾點。

第一，你的工作結果能不能被人看到？第二，你的工作被人看到了，能否讓人知道它們的重要程度，得到認可？第三，你的工作被人看到，也有人看到它的重要性，得到了認可，但能不能獲得價值，得到正面的反饋？

只要走不到最后一步，明確地得到正面的反饋，那么就算出了很好的活兒，你自己也覺得自己咋這么牛，也沒用。

在另一些人的眼里，不是牛，而是牛馬，純粹的牛馬。

我們當然不愿意當牛馬。即使會偶爾自嘲，也不等于甘心于此。哪怕你并不認為，自己多么上進，非得做點什么，非得要卷生卷死——不需要到那個程度。但凡有點追求，有點活力的職場人，都希望在工作中有所斬獲。且獲得的東西，能夠與自己的付出相匹配。

能干活肯干活，是基礎前提。不可少的，是要讓自己的工作被看到。

首先，當然是被你的直接領導看到，并且認可。因為在大部分職場環境中，你后續的所有相關，幾乎都是由他來決定。

被領導看到工作結果，不難。你只要按照正常流程，按節點匯報，有問題積極溝通。最后結果出來，人家也不會視而不見。但是想要獲得認可，就沒那么簡單。

除了把工作做到位，還要去思考，自己的工作，能否為你的直接領導帶來價值。講得直接一點，對他來說，你是否具備利用的價值。說到利用價值，我們可以視之為一個中性的詞匯。不需要人為加上太多的褒貶，就是看一件事情，有用還是沒用。你的業績，就是他業績的一部分。你做得好，能夠為他所用，對他來說有價值，就有了站穩的機會。

——如果可以更進一步，帶來的不僅僅是眼下短期的價值，項目做得好，考核加分，還能提供長期的價值，對他的職業生涯有所助力，那自然更好。

至于能否跑得更快，只能說，個人的努力，是一部分。但這也是我們能夠做的部分。其余的，就很難講了。想要快跑，要看跑道，看天氣，看裁判，看競爭者，等等等等。每一項，幾乎都超出了我們能夠控制的范圍。芥菜樹下看，既然無法控制，就無需為之焦慮。因為焦慮也沒用，并不能解決問題。不如把精力放在能做的事情上。

正常能做的，還是跟緊上司。除了個別情況之外，一般來說，他跑得快，你跟著，也不會太慢。他跑不動，你能超過他的機會，也不太多。假如他本人有機會快跑，而且也認可你的工作，那么不需要你多講，就算是為了自己，他也會拉你一把。協調資源，給你機會。因為帶著你快跑，對他來說是有益無害。

所以，何樂而不為？

原創不易，一見你就happy。轉載需本人授權。不想錯過職場趣聊，關注：<芥菜樹下>，閑話職場，南北東西。