職場不要跟職場混混老油條瞎起哄，這些人成天傳播負面消息忽悠你走，要跟企業骨干打交道，從他們身上就能知道企業將來的走勢了，年輕人剛參加工作容易被人忽悠，等到中年失業了，你才會發現自己為什么跳槽越跳越差，因為你沒有辦法去判斷企業的好壞。

公司倒閉的征兆主要有兩點，一個就是資金鏈的斷裂，另外一個就是核心骨干的大面積離職，其他的東西都是表面現象，或者說有人在刻意傳播負面消息，比如說有人拼命的說公司壞話，有人拼命的說大環境不好，有人拼命的在詆毀老板，這都是不可信的，職場如戰場，每個人都是把別人當敵人來對待的，把別人忽悠走了，自己在這里才能提升價值，否則別人在這里他睡不好，企業里總有人在那里傳播負面消息，什么原因呢？因為他留在這里把你忽悠走，所以他才會去傳播負面消息，很多人呆在一個企業里面發現全是缺點，等他走了幾年之后才發現企業還好好的，而且比以前發展的更好了，而且那些這播負面信息的員工一個都沒走，還在那里好好干。

新人在判斷一個企業會不會倒閉沒有經驗的，感覺大家都說這里好他就覺得好，感覺大家都說這里差他就覺得很差，事實上感覺是不準的，首先企業的倒閉與否核心骨干心里清楚的，底下員工看不清楚的，因為你沒有接觸到最核心的東西，天天有人說蘋果公司不行了，十幾年了蘋果公司活的好好的，有人經常會說華為百度不行了，但事實上華為和百度還在大把的賺錢，你去找找一年還能賺上百億錢的企業有幾家？

要判斷企業是否倒閉首先就要看資金鏈是否斷裂，一旦資金鏈條斷裂了就沒救了，某汽車企業就是很典型的例子，自身賺錢能力全靠投資，投資停了就倒閉了，很多企業燒錢的企業都是這么死的，一夜之間可以給倒掉。

很多企業天天是負面消息，但是它永遠倒不掉，為什么？因為它資金鏈沒有斷裂，負面消息只是別人在挑他的錯而已，但賺錢的企業是不會倒掉的，判斷資金鏈斷裂，一個就是看銷售額，一個就是看你工資能不能發下來，如果銷售額已經很低了，工資也發不下來了，那就屬于資金鏈斷裂了，房地產公司就是這個例子，房子賣不出去工資也發不出來，接下來沒人給你蓋房子那你就只有倒掉了。

骨干人員大批離職也是很重要的倒閉標志，骨干人員地位和待遇都是不錯的，大批離開那只有一個原因，可能這個企業要倒掉了，他得先抽身走人了，此時走還能賣一個好身家，如果要倒閉你出去沒人要你了，如果技術骨干股走了，中高層管理人員走了，很有可能他就要倒閉了，混到這個位置上不容易，不倒閉不會離開。