工作中，會遇到一些三觀很難相合的人。

即便是忙碌之余的閑聊，不需要事事分出個對錯，也還是會覺得膈應得慌。

比如，你是一個相對比較樂觀的人。看人看事，習慣從好的方面看。倒不是說當個傻白甜，自己騙自己。只不過你從小接受的熏陶，就是看事情別太極端。工作一段時間，也發現看好的方面，更有可能找到解決問題的機會。

這種思維習慣，既有他人的教導，也有自己的體會。對你來說，是再自然不過。所以，你覺得別人應該也差不多。特別是職場上的人，大家既然能一起在這里干活，想必各方面的想法，不會相差太多。

然而某某同事，跟你同一個部門同一個辦公室，卻并不如你所以為的那樣想。

你說現在市場不大好，但公司還是不錯的，跟一些同行相比，機會還是有的。對方卻嗤之以鼻，開始抱怨公司里的各種問題，以及對他的各種不公。在他的眼里，從老板到搞清潔的阿姨，人人都有問題。

老板對他不好，看不到他的努力和付出。讓他做的，都是些沒什么意思的項目。忙活半天，也就那樣。哪里不小心沒錯好，就全是他的錯。同事都是自私鬼，在工作中都不配合自己。需要他們幫忙的時候，不管是提供資料，還是幫忙協調關系，動不動就說沒空。

都是自私鬼，——他還加重語氣重復了一遍。作為聽者的你，原本不覺得有啥，但這幾個字經過重復和加重之后，似乎，好像，有什么含義？畢竟，你也是他的諸多同事中的一個。難不成，在說自己？你趕緊回想，自己啥時候得罪過他。沉浸在這些思考之中，你對于他后面抱怨清潔阿姨打掃房間敷衍了事等等等等的話，也就聽了個大概。

那些抱怨里，多多少少有夸張的成份。但也有一些，的確是存在的問題。你自己也深受其苦，但抱怨有什么用呢？想要改變，也不是一天兩天的事情。你只是覺得，既然在這里干活，那就在現有的環境下，盡量把事情做得好一點。不是說，一定要卷生卷死。只不過，人已經在這里，事情已經是這樣。一樣花時間，與其渾渾噩噩糊弄，不如用點心思，專注地做好手上的事情。

你不想聽下去，也不愿意給他什么回應。同樣一件事情，學歷背景差不多的兩個人，居然會得出截然相反的看法。他不認可你的想法，你也不認可他的。你能怎么回應呢？

再說，為這種事情吵吵，也吵不出什么有價值的東西。不要說很難說服誰，就算這次他被你說服了，同意公司其實沒那么糟糕，那又如何？下次，還不知道又要爆出什么新的奇談怪論（對你而言）。你也不知道，在其他同事那里，你會不會變成他口中的那位“自私鬼”同事。芥菜樹下看，三觀既然不合，那就別聊了。

同事而已，干活為先。

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