作者丨賈特律師

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隨著勞動法律法規(guī)的不斷完善，用人單位拖欠勞動者工資的情況大為改善，即便遭遇拖欠工資，勞動者也有較為明確的救濟(jì)途徑，且還有可能獲得一筆補(bǔ)償金。但是如果勞動者是為私人老板工作，且未簽訂合同時，私人老板拖欠報酬又該如何應(yīng)對呢？本文將從法律角度作以分析。

1、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的辨識

私人老板與勞動者之間的關(guān)系認(rèn)定是討要拖欠薪資的一個前提，倘若可以認(rèn)定為實質(zhì)上的勞動關(guān)系，則可以依據(jù)勞動法相關(guān)法規(guī)，首先通過勞動仲裁的方式主張權(quán)益。若雙方系勞務(wù)關(guān)系或其他關(guān)系，則可依據(jù)民法典，直接通過民事訴訟主張權(quán)益。因此，維權(quán)第一步是確定提供勞動一方和接受勞動一方之間究竟是什么關(guān)系。

在勞動關(guān)系中，勞動者通常是具有勞動能力的自然人，而接受勞務(wù)一方往往是合法實體的用人單位，包括機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體和個體經(jīng)濟(jì)組織，不含自然人。勞動者享有工資、社會保險和福利等待遇，同時需遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理。用人單位則需為勞動者提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)。勞動爭議需遵循特定的調(diào)解、仲裁和訴訟程序，強(qiáng)調(diào)對勞動者的保護(hù)。

而勞務(wù)關(guān)系涵蓋任何兩個或多個平等主體之間，基于合同約定提供勞務(wù)和支付報酬的關(guān)系。這種關(guān)系的主體更為靈活，可以是自然人、法人或其他組織。雙方地位平等，主要基于勞務(wù)的完成程度來支付報酬。勞務(wù)提供者自行承擔(dān)工作風(fēng)險，不享有社會保險等福利。爭議通常作為普通民事糾紛處理，側(cè)重于雙方自愿協(xié)商和合同約定。

2、如何認(rèn)定勞動關(guān)系

實務(wù)中，很多勞動者認(rèn)為自己是給私人老板服務(wù)，肯定不是勞動關(guān)系，但或許事實并非如此。倘若可以認(rèn)定為是給私人老板擔(dān)任法定代表人的公司提供勞務(wù)，雙方名為勞務(wù)關(guān)系實為勞動關(guān)系，則相對更有利于維護(hù)自身的權(quán)益。那么如何認(rèn)定勞動關(guān)系呢？

根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”

根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等。其中，1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。結(jié)合上文法條，勞動者應(yīng)當(dāng)注意收集相關(guān)證據(jù)。

3、勞務(wù)關(guān)系下，幾種常用的救濟(jì)途徑

倘若確實系勞務(wù)關(guān)系，勞動者一方面應(yīng)當(dāng)盡快整理相關(guān)證據(jù)材料，并采取以下途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。一是聯(lián)系勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊。勞動者可以直接電話聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，工作人員會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令支付拖欠的工資。二是發(fā)送律師函。如果沒有足夠的證據(jù)如欠條或勞動合同，可以委托律師索要工資或者發(fā)律師函追討。三是向人民法院提起訴訟。如果上述方法都不能解決問題，可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，勞動者需要提交相關(guān)證據(jù)，如工作記錄、薪資發(fā)放記錄、溝通記錄、討要記錄等，以證明勞務(wù)關(guān)系和欠薪的具體情況。

除上述三種民事解決措施外，如果私人老板惡意拖欠工資，有能力支付但拒絕支付，可能涉及到刑事犯罪，可以向公安機(jī)關(guān)報案。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。”

賈特律師 中共黨員、畢業(yè)于西北政法大學(xué)，上海段和段（西安）律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師、副主任助理、黨支部委員會辦公室成員、西安浐灞國際港勞動爭議調(diào)解中心調(diào)解員、陜西省預(yù)防青少年犯罪研究會工作隊成員、陜西省圖書館“普法惠民 伴您同行”項目公益律師

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：企業(yè)合規(guī)、勞動爭議、婚姻家事、合同糾紛、行政復(fù)議及訴訟

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