你說這養(yǎng)老金上漲能不能讓咱企退人員每年漲100元 ，整百整百的上漲，而事退人員每年只漲50元，這么持續(xù)幾年，不就逐步縮小了差距了嗎？”“咋可能？想得美！這樣只能不公平，而且現(xiàn)實恰恰相反，他們漲得更多！”

過年期間聽見了兩個大哥的議論聲，不由得心中一陣唏噓，看了養(yǎng)老金這種關(guān)乎民生的大事，每年都會引起大家的關(guān)注。

關(guān)于今年養(yǎng)老金的上漲，其實已經(jīng)有不少消息了。

國家已經(jīng)確定2025年會適度提高退休人員基本養(yǎng)老金，多個部門多個場合都提到了這件事兒，包括中央經(jīng)濟工作會議，還有財政部和人社部都已經(jīng)確認會提高退休人員養(yǎng)老金。

這說明養(yǎng)老金上漲已經(jīng)不是什么秘密。那么近三年養(yǎng)老金上漲退3.8%~3%，接下來會是多少比例還是個未知數(shù)。

按照往年的節(jié)奏都是春天確定上漲，夏天才會到賬，關(guān)于上漲多少比例也是在這期間才能定下來。

不過一提到養(yǎng)老金上漲比例，很多人都表示不滿，他們總認為養(yǎng)老金上漲乘以比例，同樣是漲3%，養(yǎng)老金1萬的人能漲300，養(yǎng)老金1000的人能漲30，也就是說養(yǎng)老金是10倍，上漲額也是10倍，就這樣漲來漲去，高度越高，低值越低，差距越來越大。于是網(wǎng)友們各抒己見，他們一致發(fā)現(xiàn)，事退人員的養(yǎng)老金普遍要高于企退人員的養(yǎng)老金，所以企退應(yīng)該漲100，事退漲50。但是并不可行。

1，現(xiàn)有的養(yǎng)老金體系是多繳多得，長繳多得。

無論養(yǎng)養(yǎng)金怎么調(diào)整，是不會違背這個懂原則的，所以說想要養(yǎng)老金漲得多的人得從多繳和長繳來下手，多繳就意味著每個月的繳費基數(shù)上繳的額度要高，長繳就意味著要堅持繳費拉長繳費年限。

只是網(wǎng)友們所提的企退人員漲100，事退人員漲50，那這就是對他們繳費的一種不公平，也是對原有政策的一種打破。

即便是2025年養(yǎng)老金上漲，特別提到要對中低收入群體進行適當傾斜，但估計也有限，因為養(yǎng)老金低于3000的人實在是數(shù)量龐大，難以承受巨額的上漲。

02，現(xiàn)有上漲調(diào)整方案比較人性化

因為養(yǎng)老金上漲，涉及到的不同群體站在各自的立場發(fā)出的言論自然是不同的，養(yǎng)老金低的人群自然是希望能夠多偏向一下低收入群體。

可是養(yǎng)老金高的人群又會反駁說既然沒有多交，那不可能給多發(fā)，要不然誰樂意多交。

甚至還有人表示要與工齡掛鉤，工齡長的人多找工齡短的人少漲，說這話的人必然是工齡比較長，而學歷比較低，從事著基層工作崗位的人群。

所以說回歸到現(xiàn)有的上漲調(diào)整方案，還是比較人性化的。

定額調(diào)整類似于陽光普照，每個人有相同的標準，最起碼在省內(nèi)是統(tǒng)一的。這就從一定程度上照顧了低收入人群。

而掛鉤調(diào)整，是為鼓勵激勵作用所設(shè)置，要不然沒有人愿意多繳長繳，不利于社保基金的遠轉(zhuǎn)。

傾斜調(diào)整則是對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，高齡人員以及艱苦邊遠地區(qū)進行額外調(diào)整。所以總體來說，涵蓋了多種人群比較人性化，相比2025年也會按照這三種結(jié)合方式來調(diào)整。事實上，無論怎么漲，事退工齡長，養(yǎng)老金基數(shù)高，上漲額還是高于企退的，希望今年有所調(diào)整，大家怎么看？歡迎留言說出你的看法。