黨員干部要善用“改革思維”破解發展中的堵點、難點，需要從思想觀念、方法路徑和制度保障等方面入手，以系統性、創新性和實效性為導向，推動問題解決和高質量發展。

找準堵點難點，打破思維定式，注重整體協同。通過蹲點調研、入戶走訪、數據分析等方式，精準識別發展中的突出問題（如營商環境堵點、基層治理短板）。將問題分為體制機制性、資源約束性、執行落實性等類型，明確改革重點。跳出“條條框框”：避免用老辦法解決新問題，鼓勵大膽探索、先行先試（如“最多跑一次”改革）。學習國內外成功案例，結合本地實際進行創新性轉化。形成系統觀念統籌兼顧，將改革放在全局中謀劃，避免“頭痛醫頭、腳痛醫腳”。加強部門間、區域間協作，形成改革合力協同推進（如跨區域生態補償機制）。

運用改革思維，小范圍先試點，凝聚群眾共識。選擇有代表性的地區或領域開展試點（如某縣試行宅基地改革），驗證改革方案的可行性；根據試點反饋及時調整政策，形成可復制、可推廣的經驗；利用大數據、人工智能等技術優化政務服務（如“一網通辦”）、提升治理能力（如智慧城市）；支持新技術、新業態發展（如共享經濟、綠色金融），破解傳統產業轉型難題；通過座談會、問卷調查等方式，廣泛征求群眾意見，確保改革符合群眾利益；鼓勵群眾參與改革實踐（如社區治理微創新），增強改革的群眾基礎。

完善激勵機制，健全考核體系，強化制度保障。建立容錯糾錯機制，對因探索創新導致的非主觀失誤予以寬容，但對違背規律、損害群眾利益的行為嚴格追責；對改革成效顯著的地區和個人給予表彰獎勵，樹立標桿；將改革成效納入干部考核體系，突出“改革實績”在晉升任用中的權重；建立改革效果評估機制，對偏離目標的政策及時調整；加強法治保障，將成熟的改革經驗上升為法律法規，確保改革成果可持續；在法治框架內推進改革，避免“運動式改革”或“政策朝令夕改”。

改革思維是破解發展堵點、難點的“金鑰匙”。黨員干部要以問題為導向、以創新為動力、以系統為方法，善用改革思維推動體制機制創新，釋放發展活力。通過試點先行、科技賦能、群眾參與和制度保障，形成改革的強大合力，為實現高質量發展注入持久動力。（燕南飛）