這是老白第24篇原創筆記

前言

《史記·晉世家》講述過一個“申生在內而亡，重耳在外而安”的故事。

春秋時期，晉獻公晚年寵愛的驪姬，為了讓自己的兒子繼位，設計陷害晉獻公的另外2位兒子：申生和重耳。

面對陰謀，太子申生，不辯解，不反抗，選擇以死明志。

庶子重耳，選擇遠走高飛，多年后借助外力，回國繼位開創霸業。

這個故事揭示了很多哲理，也讓很多人面對類似情況時，學會如何應對。

重溫故事后，我卻從中悟到了一個職場人際關系的準則：

不要活在別人的眼光里，更不要從別人口中了解另一個人。

01不要活在別人的眼光里

單位里，不管做任何事，都離不開別人的眼光。

想升職加薪，必然要付出努力，獲得上級的認可；

想如魚得水，離不開長袖善舞，贏得同事的尊重。

你穿了件新外套，做了個新發型，一定有人問你要鏈接，或讓你推薦那位Tony老師；

你帶了些好茶葉，或者家鄉特產，你也會招呼別人分享，生怕別人說你小氣不合群。

很多人之所以身心俱疲，就是因為，太在意周圍的眼光，太想得到所有人的喜歡。

而在職場上過得很通透的人，深知一個道理：

人這一輩子，只需要為兩種人而活。一種是自己，一種是相互在乎的人，比如家人，比如值得掏心置腹的親友。

余者，皆是過客。

職場上，你可以對上級保持尊重，也應該和同事友善相處。

唯一不可取的，就是把他們的眼光，當做你成長的動力，為了取悅別人而迷失自我。

那位太子申生，性格忠厚，品行高尚是他的標簽，卻也正因為太在意別人的眼光，讓優點變成禁錮他的枷鎖。

楊絳先生曾說：“人生除了生死，其余皆是擦傷。”

職場無關生死，但磕碰在所難免，所以：

別人的眼光即使是攻擊你的武器，也傷不到你的要害；

別人的眼光即使能成為你的助力，也定不了你的成敗。

謹守自己內心，做事不遺余力，對人問心無愧，就夠了。

02不要從別人口中了解一個人

我有一個習慣，翻翻新加好友的朋友圈。

很多時候，一個人的朋友圈動態，未必全對，但能大致判斷其性格特點，行為習慣和興趣愛好。

而這，絕對比他在別人口中的形象，更直觀，更貼切。

職場上，想真正了解一個人，需要付出的成本很高。

比如你需要通過多次合作，才能了解他的工作能力；需要通過長期相處，才能熟悉他的性格習慣；甚至需要通過幾次飯局，才能洞察他的處世三觀。

而破壞一個人的形象，很多時候，只需要一件小事或是一句無心之言。

蘇軾在詩中寫道：“橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。”

山如此，人亦如此。

每個人都會對自己合得來的人親近，對合不來的人高冷。任何一個人，給他人的印象，都不會一成不變。

而別人口中的一個人，只是別人的印象，必然有失偏頗。

職場上，人際關系的難點就在于，每個人的時間精力都是有限的，承擔不起了解他人的試錯成本。

所以，不管一個人在別人口中是什么樣的，都不要聽信，而是通過自己的觀察，再決定相處的方式。

寫在最后

《人民日報》有一段話：

“你活著不是只為討他人喜歡，也不是為了炫耀你擁有的，沒人在乎，更多人在看笑話。你變得優秀，你身邊的環境也會優化。”

職場上，你若盛開，蝴蝶自來。

不要在意別人的眼光，活出自己的精彩；

不要從別人口中了解另一個人，當你強大時，優秀的人會主動靠近你。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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