381名員工因心得體會字?jǐn)?shù)不符被罰，是企業(yè)文化還是形式主義？

碧翰烽/文

近日，湖北武漢一公司罰款381名員工，只因?qū)懩陼牡米謹(jǐn)?shù)不合要求，引發(fā)關(guān)注。該公司《關(guān)于對未按照要求提交年會精神學(xué)習(xí)心得體會人員的處罰通報》顯示，要求員工圍繞年會董事長講話及公司管理規(guī)定等撰寫學(xué)習(xí)心得體會，規(guī)定字?jǐn)?shù)800-1000字，對超出/不足字?jǐn)?shù)要求的員工按照5元/字的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

有員工超出1398字被罰6990元，也有員工少3個字被罰15元。該文件指出，本著“教育為主、懲前毖后”的原則，本次從輕處罰，超出200元的統(tǒng)一按200元標(biāo)準(zhǔn)處罰，由集團(tuán)人力資源管理中心從2025年2月份工資中扣除。

我們真的是喜歡寫作文，從讀小學(xué)開始，就不停的寫作文，尤其是心得體會，幾乎是常態(tài)化作文，觀后感、讀后感，相信不少人都寫過。

首先，沒有想到的是，在今天，一個企業(yè)還要員工都來寫心得體會，覆蓋面比較廣。

其次，還有字?jǐn)?shù)方面的要求，真有點像高考作文的字?jǐn)?shù)800字左右，不能多也不能少，這心得體會也將此要求用得得心應(yīng)手，看來適合去做高考出題人。

再次，一個心得體會，寫了就寫了，居然還是因為字?jǐn)?shù)原因而罰款。怎么沒有因為文章質(zhì)量原因而罰款？就像高考作文打分一樣，也來打個分，打得高的不罰款，低的就罰款。

還有一個問題，就是這么多篇心得體會，是不是都是員工本人自己寫的？有沒有抄襲現(xiàn)象？除了審查字?jǐn)?shù)之外，有沒有審查心得內(nèi)容的深度與廣度？

也就是說，在幾百篇心得體會當(dāng)中，能不能找出幾篇有價值有作用、有真知灼見的心得體會？可以對企業(yè)發(fā)展有借鑒有效果有作用。

關(guān)于這樣的現(xiàn)象，比如罰款是否違反相關(guān)法律法規(guī)，相關(guān)部門可以依法依規(guī)調(diào)查處理。而這樣的做法，究竟是一種企業(yè)文化，還是形式主義？

該公司工作人員回應(yīng)記者稱：“企業(yè)有規(guī)章制度，違反了就有懲處。公司本意不想讓大家在文字上花費太多功夫，洋洋灑灑寫兩三千字，不是浪費時間嗎？”

從這段回應(yīng)來看，企業(yè)似乎有兩種意思：一是公司規(guī)章制度，體現(xiàn)的是企業(yè)文化；二是不讓員工把時間花在大量文字上，提倡寫短文。這似乎還是反形式主義的。

近日，一些企業(yè)也公開提出要反對形式主義。比如美的集團(tuán)董事長兼總裁方洪波簽發(fā)內(nèi)部文件，向中國境內(nèi)員工提出6條禁令，禁令包括內(nèi)部溝通嚴(yán)禁PPT、拒絕表演式上班、嚴(yán)禁他人代寫材料、嚴(yán)禁下班開會、嚴(yán)禁手工發(fā)日報、嚴(yán)禁除規(guī)定團(tuán)建活動以外的吃吃喝喝等。

還有，名創(chuàng)優(yōu)品集團(tuán)也要求：嚴(yán)禁一切形式主義；內(nèi)部溝通嚴(yán)禁使用 PPT；內(nèi)外部會議以30分鐘為宜，最長不超過1小時；匯報資料不超過3頁。

回到上述企業(yè)所涉及到的心得體會來說。第一，有沒有必要去寫這種心得體會？其意義何在？值得探討。這其中，能不能引發(fā)大家的共鳴？能不能為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策？能不能從中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題？是不是把心得體會當(dāng)真事來干？

其二，即便是要談心得體會，能不能不要寫書面材料？而改用口頭發(fā)言或討論，哪怕是一句話、一條意見，是不是效果會更好？因為，這樣可以談出一些真實的想法或問題?，F(xiàn)在有的企業(yè)或單位動不動就是書面材料，其實就是一種刻意留痕，要么抄襲、要么代寫，誰會當(dāng)真？

哪有那么多的體會？哪有那么多的心得？不妨俯下身子，切實做點調(diào)研，真正發(fā)現(xiàn)問題，踏踏實實干點實事，真真切切解決具體問題。