2月13日，Supercell CEO?？āづ思{寧（Ilkka Paananen）分享了公司2024年的整體情況，這也是每年他都會做的一個事情。去年和前面對于Supercell可能并不好過，因為隨著各方面原因，Supercell連續兩年收入利潤雙雙下降，并且也沒有新游戲成功發布，直至2024年4月，Supercell第6款新游戲《爆裂小隊》正式官宣，才讓聚光燈再次閃耀在Supercell的身上。

所以，在2024年的回顧中，潘納寧首先對公司的整體表現進行了肯定。從多個衡量指標來看，2024年是Supercell有史以來表現最好的一年。上線的游戲在全球范圍內的月活躍玩家數突破3億。自2014年以來，所有游戲的收入首次同比增長。此外，在總收入方面也創下了新的紀錄。

根據他分享的財務信息來看，公司2024收入為28億歐元（約30億美元），同比增長77%（2023年為16億歐元）；稅前利潤（EBITDA）為8.76億歐元（9.47億美元），同比增長78%。

他表示，公司的成功離不開Supercell的運作模式：完全信任游戲團隊，賦予他們完全的自主權和獨立性，同時保持耐心，堅持長期思維。當所有因素都完美契合時，就能創造出獨一無二的成果。

以下為游戲矩陣整理信息：

2024年有兩款產品表現特別突出，分別是18年上線的《荒野亂斗》和24年上線的《爆裂小隊》。

《荒野亂斗》在各項指標上都實現了爆炸性的增長，它也再次驗證了「永恒游戲」是可能的——只要不斷為玩家帶來新鮮體驗并持續改進，最好的游戲永遠不會「過時」。也這也正是潘納寧在文章開頭分享的一句話：不要盯著記分牌，要專注自己的比賽。

而另外一款游戲《爆裂小隊》，盡管在2024年的前七個月內創造了超過1億美元的總收入，并獲得了Apple年度游戲獎，但它仍未達到游戲團隊（或Supercell）的預期。這款游戲很好地展現了當今Supercell乃至整個游戲行業在推出新游戲時所面臨的挑戰。雖然令人失望，但是也令人興奮，因為這款游戲將會是Supercell接下來將會去挑戰的方向，就像一個Boss一樣，用一種全新的方式挑戰，并擊敗他，最終將新的成績拿出來展示。

再來說說潘納寧對Supercell團隊文化的認知變化。

Supercell對團隊的定義與許多公司都不同，他們曾經害怕擴張團隊，他們主要擔心這樣做會引入太多流程、管理層和官僚主義。他們長久以來一直奉行小團隊，要知道，在《部落沖突》發行10年之際，團隊規模依然只有32人（當然現在不止了）。所以對于他們而言，「大」意味著大約60-80人的團隊。而《荒野亂斗》團隊實際上是第一批進行擴編的團隊。

即便是團隊變大了，Supercell還是保持著獨特的團隊文化：堅持「獨立團隊」的文化，讓團隊保持自主權。這么做的目的是避免流程僵化，激發團隊創造力。這或許是許多企業值得學習的一方面。

其中還有一部分是關于Spark計劃的，Spark是一個專為頂尖人才（無論是否來自Supercell）打造的計劃，參與者將在游戲創意競賽和快速原型開發的過程中，通過專業體育心理學家和項目負責人的支持，接受高壓測試，以篩選出最有潛力的團隊，讓他們獲得在Supercell開發新游戲的機會。

到目前為止，Spark計劃已經完成了兩輪選拔，并即將開啟新一輪招募。已有30名開發者經歷了整個流程，并成功孵化出5個新的游戲團隊。而在這個計劃中，是以團隊而非創意為核心，通過高壓測試篩選頂尖人才，孵化新游戲團隊。

最后，潘納寧表示Supercell將投身于「永恒游戲」之中，“永恒游戲”的使命驅動Supercell在風險中尋找機遇，以玩家體驗為核心，堅持長期主義。