幾乎是一夜之間，一股來自“東方的神秘力量”再次席卷全球……

它就是Deepseek的出現。

2024年12月26日，DeepSeek宣布上線并同步開源DeepSeek-V3模型，其中包括長達53頁的訓練和技術細節。

當它以僅2000個GPU芯片訓練出性能超越GPT-4o的大模型，將訓練成本壓縮至只有557.6萬美元時，幾乎所有的AI科技公司都震驚了。

英偉達高級研究科學家Jim Fan在個人社交平臺上公開發表推文表示：“我們正身處這樣一個歷史時刻：一家非美國公司正在延續OpenAI最初的使命——通過真正開放的前沿研究賦能全人類。看似不合常理，但最有趣的結局往往最可能成真。”

當人們將目光聚焦到這家年輕的中國公司時，不免也發現了一件事情。

這家公司的員工規模只有140人左右，且平均年齡只有28歲，該公司成員大多畢業于北大、清華、中科大等國內頂尖院校……

中國大學生真的這么強嗎？

而事實上至少在AI領域，中國大學生可謂是獨一檔的存在。

有這么一項調查，來自美國保爾森基金會 (Paulson Institute) 下屬的麥克羅波洛智庫 (MacroPolo)。

他們將2022年和2019年在AI國際頂級會議“NeurIPS”上發表論文的作者作為頂級研究者進行了分析。

調查所在機構后發現，2022年谷歌和斯坦福大學等美國企業占據了前10名中的7個機構，中國則緊隨其后，清華大學和北京大學分別進入了前10名。

從這一點上來看，美國的AI好像強上不少。

不急，我們往下繼續看。

近日，日媒發布了一篇名為《AI研究美國一強的真相，人才來自中國》的文章。

文中指出，在美國的企業和研究機構專門研究AI的頂級研究人員中，畢業于中國大學的人數最多。2019年為27%，但2022年達到了38%（彼時從美國大學畢業的研究人員占比37%）。

日媒更是用“支撐美國研究能力的‘幕后英雄’就是中國”來描述這一現狀。

今后中國大學生支撐美國AI發展的格局，會不會繼續保持下去呢？

咱們再來看一組數據。

還是2022年。

《2022中國海歸就業調查報告》顯示，2022年應屆留學生規模同比增長8.6%，與此同時回國求職留學生數量也創下了新高。

報告中指出，自2020年以來，在中國國內求職的海歸數量明顯增長，回國求職的應屆留學生數量增多。與2021年相比，2022年應屆留學生規模同比增長8.6%。

從回國求職留學生的留學國家分布來看，英國占比最高，為41.4%，其次是澳大利亞(20.3%)和美國(9%)。

是什么讓這些留學生選擇回國呢？

調研顯示，決定回國的留學生中，58%認為“國內生活更加便利”，40%因“更認同國內的文化環境”決定回國，32%認為“國內就業機會更多”，22%認為國內經濟活動會加速復蘇，能獲得更多就業機會。

沒錯，通過數據我們不難發現，在中國不斷推出吸引人才計劃的背景下，越來越多的出國留學生在學業完成后選擇回國。

咱們再來看一下DeepSeek這家年輕的中國公司是怎么留住、對待人才的。

梁文鋒曾在采訪中表示，留住年輕人才的方法主要是“高薪”和“算力管夠”兩條路。

而事實上也是如此，DeepSeek的薪資水平對標的一直是國際定價機構，甚至還要高，DeepSeek開出的應屆工程師薪酬已經等同于業界同等崗位的“總監/經理”的薪酬。

最后簡短的說一下，個人對于留學生是否回國創業、就業的一些看法。

與之前的老前輩相比，如今90/00后成了留學是否海歸的主力，他們的側重點更在于自我的興趣以及能否實現自我價值這一方面。

個人始終認為，走出去沒有錯，是一件很好的事情。

能否回得來，就是需要多方努力的事了。

在實現自我價值的同時，能夠與國家科技、經濟各方面發展保持同頻那自然是一件好事。

這需要走出去的中國大學生再次回來適應國內的創業、就業環境，與此同時我們本土也要為其提供更好的發展環境，以及對其價值認同。

華為5G首推、tiktok風靡全球、DeepSeek黑馬沖鋒，這一切的一切也都在向世人證明，中國已經在開啟發展的新篇。

而在這一新的篇章里，我們樂意也非常希望走出去的中國大學生能與祖國來一次更加寬廣、更加熱情、更加令人歌頌的雙向奔赴。