這是老白第27篇原創(chuàng)筆記

前言

最近經(jīng)常刷到一條朋友圈：“高薪招聘店長和茶飲師”。

我這位朋友開了3家奶茶加盟店，人員流動頻繁是他無法擺脫的困擾，所以不免感嘆：

“想招個靠譜的人，真難！”

其實，我覺得他陷入了一個思維誤區(qū)：他開的薪資，在我看來就不夠靠譜。

因為，靠譜這個詞，本身就意味著高價值。

01 靠譜，是一種稀缺能力

職場上，工作能力是一個人的核心價值。

有人似乎擁有與生俱來的超強能力，也有人靠勤奮，在自己的領域持續(xù)耕耘，成為翹楚。

然而現(xiàn)實中，每到升職加薪時，很多能力突出的人，未必能得償所愿。尤其想不通，自己為什么總是在關(guān)鍵時刻掉鏈子。

其實不然。

《滕王閣序》提到“馮唐易老，李廣難封”的典故。

西漢時期聲名赫赫的“飛將軍”李廣，上有出色的軍事才華，下有士兵的極力效命，屢立戰(zhàn)功，把“封侯”視為勢在必得。

漠北之戰(zhàn)時，身為高級人才，卻犯下迷路的低級失誤。既對大局產(chǎn)生了負面影響，也讓他自己留下壯志未酬的遺憾。

要知道，職場的上級大多不會在意你能力多強，干了多少活。他們在意的，是你是否值得信任，以及是否能真正解決問題。

簡而言之，靠譜，是職場的稀缺能力。能力強的人，往往能錦上添花；靠譜的人，更能雪中送炭。

02 靠譜，是一種寶貴人品

有句話說得好：

“人與人相處，始于顏值，陷于才華，忠于人品。”

職場上，情商高的人，為人處世游刃有余。而那些登得高，走得遠的人，必然離不開人品的加持。

幾年前，胡歌主演過一部職場劇《獵場》。

主人公鄭秋冬經(jīng)歷過無數(shù)挫折，創(chuàng)業(yè)失敗、感情受挫、好友離世，自己也因誤入歧途而失去自由。

一切重新開始后，他的奮斗路上，貴人不斷。比如精神導師老白，職場摯友林拜，還有靈魂伴侶羅伊人。

他獲得成功的關(guān)鍵因素，固然離不開貴人相助。而對誠信的堅守，是他吸引貴人的寶貴品質(zhì)。

正是憑借優(yōu)秀的人品，使他積累聲譽，贏得尊重，最終逆襲成為人生贏家。

他的經(jīng)歷充分說明一點：誠信，是靠譜的直觀體現(xiàn)。

靠譜的人，都有鮮明可見的誠信：做事不拖，答應的事一定盡力；說話不多，做錯了事絕不掩飾；為人不作，始終堅守原則底線。

03 靠譜，是一種做事態(tài)度

曾看過一個職場小故事。

一位領導讓兩名下屬分別和客戶對接行程。

一名下屬匯報：“客戶定于后天到我們公司考察。”

另一名下屬匯報：“客戶由項目總監(jiān)帶隊，一共5人。后天上午10點的機票，12點抵達。客戶午餐自理，無需接機，落地后自行來公司。考察過程大約3小時，結(jié)束后，客戶接受晚餐邀請。”

高下立判。

羅振宇在《奇葩說》提出一個觀點：職場上，“反饋黑洞”的人，沒有前途。

不管學歷多高，不管履歷再豐富，如果不能及時反饋工作結(jié)果，都會讓自己陷入漩渦。

職場上，判斷一個人是否靠譜的細節(jié)，往往是那些微不足道的日常點滴。

靠譜的人，做事未必完美，但無論事情大小，他們都會全力以赴，且會隨時反饋進度，而不會失控。

寫在最后

古語云：“千軍易得，一將難求。”

如今，聰明的人隨處可見，靠譜的人愈發(fā)難得。

韓寒說：“一個人能走多遠，要看他有誰同行；一個人有多優(yōu)秀，要看他有誰指點；一個人有多成功，要看他與誰相伴。”

所以，職場上，無論何時何地，先做一個靠譜的自己，才會成就更好的自己。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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