進入2月，第一批彈性退休的人群來了，提前1個月，延遲3年，到底該怎么選？

為什么是提前1個月，延遲3年？很多人可能看不懂。去年9月，正式確定了從2025年開始實施漸進式延遲法定退休年齡。

男職工和女干部都是每4個月延遲1個月，女職工是每2個月延遲1個月。所以，改革后，出生于1965年1月的男職工，1970年1月的女干部和1975年的女職工，他們的法定退休年齡分別是60歲1個月，55歲1個月和50歲1個月，退休時間從2025年1月變成了2025年2月。

如果按照之前的強制退休制度，這三批人都必須在2月才能退休。但現(xiàn)在我們有彈性退休制度，不強制大家在同一個時間退休，而是自愿選擇時間。既可以彈性提前退休，也可以彈性延遲退休。

但是，提前退休的年齡不能低于原來60歲，55歲和50歲的法定退休年齡，所以，這三批人最多提前1個月退休，也就是說仍然在2025年1月退休。而選擇延遲退休，最長可以延遲3年，也就是在2028年2月退休。

舉個例子，一名出生于1965年1月的男性，改革后，他的法定退休年齡是60歲1個月，退休時間是2025年2月。但現(xiàn)在可以彈性提前退休和彈性延遲退休，在法定退休年齡的基礎(chǔ)上提前1個月退休，或者是延遲3年。也就是說他可以在60歲-63歲1個月之間，自主選擇一個年齡退休，而對應的退休時間就是2025年1月-2028年2月，女干部和女職工也是同樣的計算方法。

現(xiàn)在問題來了，提前1個月和延遲3年，到底該怎么選？選哪個時間退休更劃算？有人可能會說，這還用選嗎？肯定提前1個月退休。其實也不全是，還是要分情況來看。

首先，從事特殊工種的人群，體力勞動者，靈活就業(yè)人員，養(yǎng)老金比工資高的人群，這些人可以考慮提前退休。

從事特殊工種的人群和體力勞動者就不用說了，風險高，干不動了，早點退休比較好。而且，現(xiàn)在不少地方對建筑行業(yè)發(fā)出了“清退令”，上了一定年齡，你即使想干，人家也不要。

靈活就業(yè)人員本來就是工作不穩(wěn)定的人群，很多人的想法就是繳滿最低繳費年限，然后等著辦理退休領(lǐng)養(yǎng)老金，不可能會延遲退休。

養(yǎng)老金比工資高的人群，也可以提前退休。比如很多老師，工資不高，但退休后的養(yǎng)老金卻很高，他們可以提前退休，一邊拿著高的養(yǎng)老金，一邊返聘繼續(xù)當老師。

其次，專家，學者，工資比養(yǎng)老金高很多的企業(yè)高管等群體，可以選擇延遲退休。早在2020年，山東人社廳就印發(fā)了通知，明確企事業(yè)單位中在相應崗位從事專業(yè)技術(shù)工作的副高級及以上高級專家，可以申請延遲1-3年退休。比如從事專業(yè)技術(shù)工作的高級專家，重大科研項目負責人，學科帶頭人等等。

很多在醫(yī)療、教育、科研等領(lǐng)域的資深專家確實都沒有退休，有些一輩子都在為國家做貢獻。比如袁隆平、鐘南山等等。

而像一些經(jīng)驗豐富，能力很強的企業(yè)高管，也不會輕易退休，畢竟一年能拿很高的收入。但是公務員和國企領(lǐng)導不能延遲退休，在《實施彈性退休制度暫行辦法》中明確規(guī)定，公務員、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導人員及其他管理人員，達到法定退休年齡時應當及時辦理退休手續(xù)。

到底是延遲退休還是提前退休，還可以從養(yǎng)老金上來對比。比如延遲3年，等于是繳費時長多了3年，繳費額度也更多了，養(yǎng)老金自然也會多，但也少領(lǐng)了3年養(yǎng)老金。

這么說吧，短期來看，提前退休更劃算，而如果你的壽命足夠長，那肯定是延遲退休更劃算，所以，還是看個人的需求和選擇。