一個粉絲給小編留言，講了他春節后找工作的辛酸經歷。他說，年前上班的公司連工資都發不下來了，最終選擇倒閉，所有的員工都失業了。春節過后，他初六就來了，就為了早早找么工作。找了兩個星期，工作一無所獲，心靈卻受了一番又一番的打擊。

稍微大點的公司不要你，也不招人。小公司全是00后，不是直播，就是銷售。和那批00后坐在一個辦公室，連話都插不上，顯得無比突兀。無奈之下，離開了這個小公司。是繼續找一個心儀的工作，還是先隨便找個工作去掙錢？

所謂的靈活就業，其實大多數就是失業。幾番掙扎之后，還是敗給了現實。當你想吃面包的時候，當你想起下個月的房貸，你終將去選擇快遞、外賣和網約車。如果你不想拋頭露面，完全可以選擇進廠擰螺絲。

其實，越來越多的人會有這樣的感覺，尤其是上有老，下有小的中年人，更甚。為什么沒有人出來解決這個職場中年歧視的問題？小公司全00后？我們這種80后的都不好意思退休，90后不敢退休，00后不敢辭職，到底是誰的問題？

中年失業不工作，那就選擇躺平？除非你是家里有礦，還是準備讓一家老小都喝西北風？擺地攤， 送外賣，網約車，你選吧。

現在知識迭代太快，中年人的經驗優勢就體現不出來了。大部分人的人脈也都談不上是資源，尤其是那種酒桌上結交的所謂朋友，關鍵時刻也沒有多大的作用。不要慌，中年危機是很多人都會遇到的，多找自己的興趣點，努力往自己喜歡的行業轉，相信會有好結果的。

網友趙靈說：你們中午男人可選性并不少，最可憐的人是寶媽們。很多媽媽沒有老人搭手或者婆家只顧自己玩樂，媽媽們就要被迫辭職回來帶娃。沒有收入，還要每月倒貼兩千多自己交社保醫保，太慘了。離開職場幾年后，再回去上班，基本沒有像樣的工作。

35歲以上的男性，如果不能晉升企業中高層管理者，確實會面臨職場危機。因為作為基層員工，你的性價比肯定比不上20多歲年輕人。除非你愿意主動降低工資，跟那些20多歲的年輕人拿一樣的工資。

當一切看似平常，什么年齡做什么事，別異想天開。踏踏實實做人，安安穩穩做事，照顧好家人和自己。