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我最近接觸到兩個從體制內辭職的朋友，都是很好的單位，工程相關的單位，起碼在我看來是非常安穩的工作和生活了，但是他們都辭職了。

先說情況吧。

第一個，考的隔壁縣城的某事業單位，略偏遠，工作不是很累，但是也要經常下現場甚至是駐場，工資不高，一年下來含五險一金應該是17個左右，在縣城地區是妥妥的中上層次了。

辭職原因主要有兩個，一個是跟相戀多年的女朋友異地了，雖然現場交通很方便，但畢竟相隔著幾百公里，你開心的時候我不能陪你開心，你不開心的時候我不能哄你開心。

所以，算是為了愛情吧。

另一個原因是，還是很難融入公司和當期的那種氛圍當中，然后逐步被打壓被邊緣化了，雖然就是隔壁縣城，說起來也算是本地人，但是畢竟不是本地人，而且他是自己考進去的，也不知道是頂了誰的坑還是怎么樣，進去之后不久就被莫名其妙的針對了。

其實被針對也無所謂，反正大家都是事業編，你也不可能開除我，有本事你就把我弄走，不然的話我反正班照上、工資照拿，每天開開心心的，準點上班，到點下班，無所謂。

但是，不行，一個是長期兩地相處的相思之苦，一個是在單位被針對被排擠的不得志的苦，最終綜合考慮之下，辭職去女朋友所在城市了。

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第二個也是工程單位，一開始混挺好，為人處世比較活泛，深得領導器重，但是領導最終在某些他接觸不到的局面中敗下陣來，調離了崗位，他就成了沒人要的甚至還要被清理的前朝余孽。

還是那句話：被針對也無所謂，反正大家都是事業編，你也不可能開除我，有本事你就把我弄走，不然的話我反正班照上、工資照拿，每天開開心心的，準點上班，到點下班，無所謂。

但是那種被排除在外被邊緣化被流放的不得志的苦，一般人是真的熬不下來的。

你每天去到單位上班，沒有人管你，也沒有人搭理你，避之唯恐不及，幾千塊的手機天天響都不響一下，同事們每天都忙忙碌碌有事可做，你甚至都不知道他們在忙什么，單位里面目前的重點工作是什么，升職加薪、評獎評優那些，你甚至都收不到消息，就是晾著你，不管你。

廢掉一個人最狠毒的方式是什么？讓他不被需要。

然后，你就知道了你后續三十年的職業生涯基本上都是這種生活了，穩定是穩定，但是也基本上沒有任何的上升空間，甚至連做事做出成績都沒機會了，你還能忍得了嗎？

其實你都不用設身處地去想了，你就看現在還沒開工的那些工地，管理人員到場了，但是工地沒開工，你想做事，但是沒有事情給你做，你每天無所事事，你會不會懷疑人生？玩手機、刷視頻、看小說，都是會累的，連著玩一個星期你就膩了。

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這兩個都是碩士研究生畢業，可能身上稍微帶點理想主義的書生氣息，但也是非常接地氣的，學歷有、專業知識夠、為人處世也很得體，但最終還是走向了被邊緣化的懸崖。他們甚至都不知道自己到底做錯了什么，還沒搞清楚情況，就已經出局了。

所以我一直說不是所有人都適合體制內，所謂的關系也不是靠你過年過節的那些伴手禮能夠維系的。

還有站隊問題，你以為你有得選，其實你根本沒得選，別人早都給你貼好標簽了，你還渾不自知，以為自己可以保持不卑不亢的中立姿態，中立的結果就是被所有人針對。

當然，這兩個也僅僅只是個例，不代表全部，而且我的描述也是非常的簡略，真實的情況肯定更加復雜，能讓一個人放棄穩定的有編制的體制內工作，深層次的原因肯定不是一兩句話能說清楚的。

只能說，畢業五年之內，所有的迷茫和掙扎，都是非常正常的，不要過于苛責自己，想嘗試的都可以去嘗試，趁年輕，多試錯吧。

以上。