湖北
1.沒有任何規定離職前的最后一天，員工不需要履職做事。比如，上午隨便混混時間，能推脫的就推了，或者帶著一副“都快要離開了還怕誰”的架勢能懟的懟了，然后下午交接一下工作，最后到點拜拜。雖然有的企業有的離職人員會是這樣的特例模式度過最后一天，但不是既定規則，也不應該是常態。
2.作為員工自身，最后一天站好最后一班崗，也是理所當然的職業道德。君不見，有人最后一天還在出差導致交接工作后下班有所延遲，但依然氣氛融洽地與前公司及前同事們告別與分離；也有人提著行李就要走出公司大門，領導（此時也可以說是前領導）有關于離職人員經手過事情的細節疑惑，離職人員二話不說放下行李返回車間詳盡解答說明，最后大家一一同其握手道別。（假如有讀者罵這些具備職業道德的人是傻子，那只能是不可與夏蟲語冰）
3.當然也有離職前員工與公司鬧得不愉快的情況，那不是對方“不仁”，自己就應當“不義”，所謂公司有公司的選擇，員工也有員工的抉擇。若是有什么不公平的，可以整理好相關資料正常采用法律維權，但不代表最后一天就可以不用履職推脫和混一混了。
4.領導在最后一天安排的工作，若是當天能夠完成的欣然接下，盡職盡責做好完成就是，最后一天若是混時間找各種借口推托工作，其實損失的不是公司，而是自己，所謂“堂堂正正地來，瀟瀟灑灑地走”，為何要“自毀職業形象”或說是“自毀長城”？一段歲月或數年的職業正面形象就毀在了最后一天的“混混”上，值當嗎？何況自己還要進入下一個公司呢，或是要與志同道合者創建一個公司。
5.若是領導安排的是長期項目性質工作，或是會持續數天周期的專案性質工作，也不排除領導忙得忽略或忘了該員次日要離職的事，這時員工可以有禮有節地提醒向領導說明，一天后就要離職了，最后一天接手這項特殊周持續性工作或許有所不合適。能當領導的，一般也是明白人。
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