在求職過程中，簽訂勞動合同是至關重要的一步，但很多人往往因為急于找到工作而忽略了合同細節，結果掉進了“合同陷阱”。

以下8種合同千萬不能簽，否則你的合法權益可能無法得到保障。

1、口頭合同：

口頭合同是指雙方通過口頭約定達成的協議，沒有書面文件，沒有白紙黑字，維權難上加難，你的權益可能無法得到保障。

提醒：任何協議都要以書面形式確認，避免“空口無憑”。

2、簡單合同：

簡單合同是指合同內容過于簡略，缺乏具體細節和明確條款。這種合同看似沒有問題，但在解除勞動合同或發生糾紛時，你的合法權益可能得不到充分保障。

提醒：簽訂合同時，務必確保條款清晰明確，尤其是薪資、工時、福利等關鍵內容。

3、暗箱合同：

暗箱合同是指用人單位故意隱瞞合同內容，只強調勞動者的義務，而對勞動者的權益輕描淡寫，簽訂后可能面臨不公平待遇。

提醒：簽訂合同前，一定要仔細閱讀每一條款，確保自己的權益得到保障。

4、抵押合同：

抵押合同是指用人單位要求勞動者繳納證件，或財物作為“抵押”才能入職。

《勞動合同法》明確規定，用人單位不得扣押勞動者證件或要求提供擔保。一旦簽訂這種合同，你的財物可能難以追回。

提醒：遇到要求抵押證件或財物的公司，一定要提高警惕，避免上當受騙。

5. 賣身合同：

賣身合同是指合同中規定勞動者必須無條件服從用人單位安排，甚至限制跳槽自由，被迫接受不合理的工作安排，如長期加班、強迫勞動等。

提醒：簽訂合同時，務必注意是否有不合理限制條款，避免淪為“工具人”。

6. 霸王合同：

霸王合同是指合同中只考慮用人單位的利益，而忽視勞動者的權益。

常見霸王條款：不繳納五險一金；限制女職工結婚生子；試用期離職不結算工資；無條件服從加班安排；延長試用期；離職需支付違約金；隨意調整工作地點、薪資和崗位；限制跳槽自由等。

這種合同會讓勞動者處于極度被動的地位，合法權益難以保障。

提醒：遇到霸王條款，一定要據理力爭，必要時尋求法律幫助。

7. 陰陽合同：

陰陽合同是指用人單位準備兩份合同，一份合法合規的“陽合同”用于應付檢查，另一份不規范、不合法的“陰合同”實際執行。一旦發生勞動糾紛，用人單位可能按照“陰合同”來規避責任，勞動者的權益難以保障。

提醒：簽訂合同時，務必確認合同內容一致，避免掉入“陰陽合同”陷阱。

8. 生死合同：

生死合同是指合同中規定勞動者在工作中出現傷病或意外時，用人單位概不負責。這種合同嚴重侵害勞動者的合法權益，尤其是在高危行業，風險極大。

提醒：即使簽訂了此類合同，只要是在工作中造成的工傷，勞動者仍可申請工傷認定，維護自己的權益。

簽訂勞動合同時，一定要擦亮眼睛，仔細閱讀每一條款，避免掉入“合同陷阱”。

如果遇到不公平條款，務必據理力爭或尋求法律幫助。

記住，合同是保障你合法權益的重要工具，千萬不要因為一時疏忽而后悔莫及！