北京時(shí)間2月28日，螞蟻集團(tuán)發(fā)布內(nèi)部郵件，對(duì)薪資政策進(jìn)行優(yōu)化：17級(jí)（含17級(jí)）和以下員工取消年底13薪，改為并入到每月基本工資中發(fā)放；18級(jí)以上的高P員工，13薪并入年度獎(jiǎng)金，與績(jī)效激勵(lì)掛鉤，和年終獎(jiǎng)一起發(fā)放。換句話說(shuō)，就是18級(jí)（原P9）以下級(jí)別的員工月base肯定會(huì)增加，但18級(jí)和以上職級(jí)的高P不會(huì)增加。銷售崗位不適合此薪資政策；同時(shí)，自2025年4月1日起，新授予的績(jī)效股將從年度歸屬調(diào)整為季度歸屬，即每滿一個(gè)季度，員工將獲得1/16的股權(quán)歸屬。

調(diào)整之后，螞蟻集團(tuán)將從標(biāo)準(zhǔn)16薪（12個(gè)月基本工資+年底13薪+標(biāo)準(zhǔn)年終獎(jiǎng)3個(gè)月（績(jī)效3.5））變?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)15薪。

無(wú)獨(dú)有偶，除了螞蟻之外，2024年7月10日，騰訊發(fā)布內(nèi)部郵件，員工服務(wù)獎(jiǎng)（13薪）從年底發(fā)放調(diào)整為平攤到12個(gè)月，加到月薪base中發(fā)放。更早之前，字節(jié)也進(jìn)行工資績(jī)效制度改革，員工年終獎(jiǎng)統(tǒng)一調(diào)整為3個(gè)月（此前是研發(fā)統(tǒng)一3個(gè)月，但產(chǎn)品人員為6個(gè)月）。

郵件全文如下：

1、中國(guó)內(nèi)地員工13薪結(jié)構(gòu)調(diào)整

近兩年隨著市場(chǎng)環(huán)境的變化，員工更加關(guān)注現(xiàn)金流的穩(wěn)定性和即時(shí)性，公司決定就13薪進(jìn)行如下調(diào)整：

17級(jí)及以下同學(xué)：13薪由年底一次性發(fā)放改為并入到每月基本工資中發(fā)放，增加月度現(xiàn)金流。此項(xiàng)調(diào)整自2025年1月生效，并于2025年3月底發(fā)薪開(kāi)始體現(xiàn)，并補(bǔ)齊1月、2月差額。同時(shí)，CY24績(jī)效年度的調(diào)薪將基于13薪并入后的月基本工資進(jìn)行調(diào)整。在3月底的表通知信中會(huì)分別展示并入月工資后的基本工資，和在此基礎(chǔ)上年度調(diào)薪的金額。

18級(jí)及以上同學(xué)：13薪并入年度獎(jiǎng)金，與績(jī)效激勵(lì)掛鉤，自CY25績(jī)效年度起，基于年度考核增加1個(gè)月的月薪作為獎(jiǎng)金基數(shù)。公司認(rèn)為，高職級(jí)同學(xué)對(duì)公司發(fā)展肩負(fù)更大責(zé)任，提高整體薪酬中浮動(dòng)部分的占比，有助于增強(qiáng)薪酬激勵(lì)與業(yè)務(wù)結(jié)果的相關(guān)性，

特殊崗位同學(xué)：銷售等采用特殊考核和激勵(lì)機(jī)制的崗位不適用上述調(diào)整，將另行通知。

2、績(jī)效股權(quán)激勵(lì)由按年歸屬變?yōu)榘醇径葰w屬

公司決定加快績(jī)效股權(quán)激勵(lì)的歸屬頻次，提高股權(quán)激勵(lì)時(shí)效性。自2025年4月1日起，新授予的績(jī)效股將從年度歸屬調(diào)整為季度歸屬，即每滿一個(gè)季度，員工將獲得1/16的股權(quán)歸屬。該政策適用于全體同學(xué)。