文|此號已經死去

我是浙南某縣工齡20年的公務員，四級主任科員，單位中層正職。前不久，單位發2022年度考核獎，我到手19000元左右，而下屬事業單位有位和我同工齡的同事，中級職稱，與我同為單位中層正職，這次居然領到了約30000元的年度考核獎。

這實在讓人難以想象，我們并沒有什么明顯差距，年度考核獎卻差了這么多。然而，更讓人難以想象的是，工齡滿30年的單位正科實職領導，才29000元左右的年度考核獎，比這位同事還少1000元。

這種情況如果發生在十幾年前，或許還能理解。早在10年前，我們這里的公務員工資是比不上同級別的事業編工資的。原因在于縣會計核算中心的話語權全在事業編手中，當時監管方面并沒有現在這般嚴格，縣會計核算中心在規則制定、撥款和核算等方面有更多的操作空間。

但是說到底，這是一種不正常的現象。在全國絕大多數地方，都是公務員的工資要略高于事業編的。不知道為什么，當年我所在的縣仍有人打擦邊球，只因為自己是事業編，就敢冒天下之大不韙，把自己所在群體的工資定得高于同等條件下的公務員群體，而且居然得逞了，未免有些自私自利、膽大妄為了。

如果同等條件下的事業編的工作量比公務員多，那工資高一些也是可以接受的，但事實并非如此。以我所在單位為例，基層公務員并不如大家想象的那般只在辦公室坐著，每天都是喝喝茶整理文件的閑活，到點就下班地輕松工作。

他們真的很辛苦的，很多情況下只能去執行規則并不能去改變規則，很多事情都需要他們親自去落實。下鄉成為他們的家常便飯，而且效率還不能保證，現在農村多半都是老人，交流起來也頗為麻煩，處理這些事務所耗時間和精力根本不能用金錢來衡量，還看不到升職的希望。但這種辛苦，外人自然是看不到的！

我單位事業編的工作人員就輕松太多了，基本上就是上班簽個到、打個卡，一天到頭甚至一周到頭，往往不需要干任何事情就過去了。我單位的事業編如此輕松、舒服，以至我身邊有些公務員同事一度想要辭去公務員，去干事業編。

當然，在很多單位，事業編和公務員一樣，都是很辛苦的。如果是這樣，同等條件下的事業編比公務工資高一點點，也不是不能接受。

正是因為從總體上看，公務員的工作量比事業編大一些，所以和我們縣隔江相望的溫州市區，同等條件下的公務員年收入一直比事業編高出三四萬左右?？梢?，我們縣當年的這種現象是不正常的。

近年來，省市工作組經常來檢查，糾正了這種不正常的現象，同等條件下公務員年收入總算比事業編高出了那么幾千?，F在，我也搞清楚了，這次同事的年度考核獎之所以比我多11000元，主要是因為他的月工資比我少950元，實際上我們的年收入是差不多的。

（本文由朋友“此號已經死去”提供，在本號發布）