在企業(yè)管理中，因業(yè)務(wù)調(diào)整、裁員或勞動(dòng)合同終止，企業(yè)可能需要辭退工作滿(mǎn)十年以上的員工。對(duì)于這類(lèi)員工，企業(yè)在辭退時(shí)需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甚至在某些情況下可能需要支付賠償金。那么，企業(yè)應(yīng)該如何正確計(jì)算補(bǔ)償金額，避免違法解雇帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)呢？

一、辭退十年以上員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=員工在本單位工作的年限×上一年平均月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 員工在本單位工作的年限 × 上一年平均月工資

工作滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

工作不滿(mǎn)一年，按一年計(jì)算（超過(guò)6個(gè)月按1年算，不足6個(gè)月按0.5年計(jì)算）；

工資標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工上12個(gè)月的平均工資計(jì)算，但最高不得超過(guò)當(dāng)?shù)厣缙焦べY的3倍。

舉例

如果員工張某在公司工作12年，月平均工資8000元，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算如下：

12年×8000元=96000元

因此，公司需支付9.6萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

注意：

如工資高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的3倍，補(bǔ)償按3倍封頂，且最多按12年計(jì)算。

如工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)償金按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

二、哪些情況下需要額外支付“賠償金”？

如果企業(yè)違法辭退員工，需支付賠償金。 賠償金的計(jì)算方式為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，即：

賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2

以下幾種情況屬于違法辭退，企業(yè)必須支付賠償金：

無(wú)合法理由辭退員工（如未提前30天通知或支付代通知金）。

員工因職業(yè)病或工傷被辭退，且未妥善安置。

孕期、產(chǎn)期、哺乳期女員工被辭退。

員工舉報(bào)公司違法行為后遭到報(bào)復(fù)性辭退。

舉例

如果公司無(wú)故辭退張某（工作12年，月薪8000元），則需支付賠償金：

(12×8000)×2=192000元

即19.2萬(wàn)元，比合法辭退多付9.6萬(wàn)元。

三、哪些情況下可以不支付補(bǔ)償金？

企業(yè)在以下情況下無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

員工主動(dòng)辭職（如因個(gè)人原因）。

合同到期且公司不再續(xù)簽，且提供了不低于現(xiàn)有條件的續(xù)簽機(jī)會(huì)，員工拒絕。

員工嚴(yán)重違紀(jì)，被依法解除勞動(dòng)合同：

嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；

嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失；

盜竊、貪污、泄露商業(yè)機(jī)密等；

偽造學(xué)歷或證件入職。

注意：公司若以嚴(yán)重違紀(jì)”為由辭退員工，必須有充分證據(jù)，否則員工可申請(qǐng)仲裁，公司可能面臨敗訴風(fēng)險(xiǎn)。

四、辭退十年以上員工的正確操作流程

為了合法、合規(guī)地解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)遵循以下步驟：

1. 評(píng)估解除勞動(dòng)合同的理由

首先，確認(rèn)辭退理由是否符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

是否屬于合法裁員？（經(jīng)濟(jì)性裁員、合同到期、嚴(yán)重違紀(jì)等）

是否符合特殊保護(hù)群體（孕婦、工傷員工、即將退休人員）？

是否需要支付補(bǔ)償金或賠償金？

2. 書(shū)面通知員工

提前30天通知員工（如無(wú)提前通知，需額外支付1個(gè)月工資作為代通知金）。

以正式書(shū)面形式發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知（建議采用EMS郵寄或當(dāng)面簽收）。

3. 計(jì)算補(bǔ)償金額

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 工齡 × 月工資

若涉及違法辭退，賠償金 = 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 × 2

確保計(jì)算符合當(dāng)?shù)厣缙焦べY上限

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（如有爭(zhēng)議）

若員工對(duì)賠償金額或辭退決定有異議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司需準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)，包括：

勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資支付記錄；

公司規(guī)章制度、員工違紀(jì)證據(jù)（如適用）；

書(shū)面通知及溝通記錄。

5. 支付補(bǔ)償款 & 結(jié)算社保

在員工離職時(shí)結(jié)清經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

辦理社保、住房公積金等轉(zhuǎn)移手續(xù)；

出具離職證明，避免未來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議。

五、如何降低辭退老員工的法律風(fēng)險(xiǎn)？

1. 采用協(xié)商解約，簽署“辭職協(xié)議”

通過(guò)協(xié)商，促使員工主動(dòng)辭職或達(dá)成一致；

簽署“自愿離職協(xié)議”，寫(xiě)明雙方無(wú)爭(zhēng)議；

給予額外補(bǔ)償，提高員工接受度。

2. 提供“內(nèi)退”或“提前退休”方案對(duì)于接近退休年齡的員工，可以提供：

內(nèi)部退養(yǎng)（內(nèi)退）：繼續(xù)繳納社保，支付生活補(bǔ)助；

提前退休：滿(mǎn)足一定條件可辦理退休，減少裁員成本。

3. 調(diào)崗調(diào)薪，降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償壓力如企業(yè)無(wú)法承擔(dān)大額補(bǔ)償金，可考慮：

調(diào)整員工至不同崗位，避免直接裁員；

通過(guò)薪酬優(yōu)化，降低員工主動(dòng)離職的意愿。

六、總結(jié)

企業(yè)合法辭退10年以上員工的關(guān)鍵點(diǎn)

依法解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，避免違法辭退帶來(lái)的賠償金。

計(jì)算補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)按照員工工齡 × 平均月工資，但不得超過(guò)社平工資3倍。

書(shū)面通知員工，并在合理期限內(nèi)支付補(bǔ)償款，辦理社保轉(zhuǎn)移。

通過(guò)協(xié)商離職、調(diào)崗調(diào)薪、內(nèi)退等方式，降低企業(yè)裁員成本和法律風(fēng)險(xiǎn)。

辭退十年以上的老員工，企業(yè)一定要謹(jǐn)慎操作，否則不僅面臨高額賠償，還可能陷入勞動(dòng)仲裁和訴訟糾紛。建議HR或管理層在執(zhí)行前，咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師，確保合法合規(guī)！