每一次董明珠接受媒體采訪時，總會管不住自己的嘴，大放厥詞，似乎非得把自己的名聲掃地才行的。

像此次關于人才流動一事，她更是直言這是偷人行為。
你敢想象這話是從一個企業家的嘴里說出來的嗎？
就這樣的做事風格和格局，我認為是不足以和她取得的身份與地位相匹配了。為什么我會這樣說呢？
首先，員工并沒有和企業簽終身合同，公司支付薪資，員工出賣自己的時間和技能，也為公司謀取得到了應有的利益，大家的選擇是雙向的。
但他們是有權利選擇一個薪資更好，工作環境更好，與自己能力相匹配的公司工作的，尤其是當時下公司所提供的薪資晉升等不能滿足員工需求時，而不是說一直在一家公司里工作到退休，但像國企事業編的除外，不然必定會出現人才流動的情況。
其次她說自己拒絕這種偷人的行為，只因招聘的都是應屆生，給他們提供了成長學習的平臺，這是她引以為傲的點。
但這話說得好像只有格力一家企業在招應屆生一樣，甚至不面向社會招聘了。
其實校招和社招這兩者是完全不沖突的，不矛盾的。確實，招聘應屆生，是從零開始培訓的，需要怎樣的技能，就往他們身上去灌輸，從而讓應屆生更好更快地滿足企業用人需求。
可是既然格力也有社會招聘，董明珠就不必把話說的太滿了。
因為社會招聘，本質上也是希望用一些優厚的資源和條件吸引人才，從而為企業服務的。那這話豈不是和她所說不搶人不偷人相沖突了嗎？
所以就事論事而言，董明珠心直口快，逞一時之快，必然會引來非議的。
不管從哪個層面看，董明珠說的話都是站不穩腳的，如果跟不上時代的潮流了，又還想吃這碗飯的，我覺得董明珠還是要三思而后行，說的話得經過深思熟慮了，再講出來。
但為什么董明珠一到了網上，怪誕的言論就頻出呢？
在我看來，這是觀念的落后，尤其是在人員管理層面，還是用老一套的處事風格所導致的。
不管是誰，既然來了格力，就是你天大的機遇，就得感恩戴德，這事從之前的孟羽童事件，再到后來說員工離職后，要賠償培訓費等事可以看出。
不過讓她有所改觀是不可能的了，但希望這些事能引起她自己的重視，而不是一意孤行，這樣真的會敗完自己的路人緣，甚至給企業帶來負面的影響。