農(nóng)林牧季節(jié)性用工具有臨時性、靈活性的特點(diǎn)，為避免勞務(wù)者在工作中受傷而帶來的高額賠償責(zé)任，許多雇主選擇為提供勞務(wù)者購買人身意外傷害保險。然而，這份保險究竟能否成為雇主免責(zé)的“盾牌”？

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案情回顧

2023年3月16日，泥某接受立某安排，在饒平縣三饒鎮(zhèn)桃園村從事割草工作時，因割草機(jī)刀片斷裂導(dǎo)致右腿受傷。事故發(fā)生后，泥某被工友及時送往醫(yī)院治療，經(jīng)醫(yī)院診斷，泥某為右小腿切割傷。泥某主張與立某存在勞務(wù)關(guān)系，其在執(zhí)行割草工作時受傷，應(yīng)由立某承擔(dān)賠償責(zé)任。

2022年12月，我就雇傭了泥某，而且已經(jīng)為泥某購買了團(tuán)體意外傷害保險，保險款可以抵扣他的損失了！怎么還來起訴我呢？

立某不解道。

饒平法院經(jīng)審理認(rèn)為

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員自身存在過錯的，可以減輕雇主賠償責(zé)任。本案中，被告立某雖然有教原告泥某使用割草機(jī)，并進(jìn)行安全提醒，但沒有證據(jù)證明其已為雇員提供安全保護(hù)措施。而原告泥某系未盡安全注意義務(wù)，導(dǎo)致割草機(jī)甩到右小腿，雙方均存在過錯，故酌定原告泥某、被告立某各承擔(dān)50%的責(zé)任。團(tuán)體意外傷害保險的目的在于保障雇員發(fā)生意外傷害時能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而減少雇主的用工風(fēng)險。被告立某為原告泥某購買了保險，其雖不直接享有保險理賠款，但被告立某作為投保人，保險理賠款可以減輕本該對受到傷害員工承擔(dān)的賠償責(zé)任,故原告泥某的各項(xiàng)損失，應(yīng)當(dāng)扣除保險理賠款后，再由原告泥某、被告立某按責(zé)任進(jìn)行分擔(dān)。

法官提醒

保險作為一種風(fēng)險轉(zhuǎn)移工具，雖能在一定程度上減輕雇主的負(fù)擔(dān)，但并不能完全免除其法律責(zé)任，雇主不能因此忽視為雇員提供必要的安全保障，更應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)。同時，對于提供勞務(wù)的一方而言，也要增強(qiáng)安全意識，做好自身安全防護(hù)措施，在工作過程中盡量避免因自身疏忽造成的傷害，如果發(fā)生勞務(wù)糾紛，應(yīng)積極通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法條鏈接

《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條：行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條：個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

撰稿：謝銘平

來源：饒平法院

編輯：張蝶 吳柏霖

審校：林修佳