南方財經全媒體記者 吳霜 上海報道

“2020年，我的職業生涯迎來了一次重大的轉折——從瑞信中國投行項目負責人到擔任瑞信中國區首席執行官。這既是大的轉變和挑戰，也是一次重塑職業身份的重要機遇。深思熟慮之后，我決定走出舒適圈，勇敢做出了‘向前一步’的選擇；但是四年后，面對是否要擔任瑞銀集團中國區總裁這一決定時，我幾乎沒有猶豫。我知道，這不僅是對我個人職業發展的一個重要的機遇，更是讓我能夠以更加廣闊的視角參與中國金融市場開放的進程。”胡知鷙如此描述她對職業轉變關鍵節點的感受。

她目前是瑞銀集團中國區總裁，同時兼任瑞銀證券有限責任公司董事長及瑞銀全球投資銀行部中國區主席。

胡知鷙表示，她在90年代后期通過一個偶然的機會進入了金融行業，一路走到現在，已經有30余年。回顧自己的職業生涯，她將進入金融業初心歸納為“參與中國金融市場改革開放、與國際市場接軌的重要變革”。也是因為這一點，她選擇在面對職務和角色的轉換時，選擇跳出自己的舒適圈，勇敢接受挑戰。

以適應能力和勇氣面對“未知”

“坦白而言，2020年之前我一直在投行部工作，專注于開展項目與具體執行工作，職業習慣和業界經驗與做首席執行官其實非常不同。投行的工作往往是進取性的且項目節奏明確——從帶領團隊制定方案、與客戶敲定合作、到完成一個項目之后再沖向下一個目標。但作為首席執行官，除了帶領團隊開拓業務，還需要發揮領導力與前瞻性來制定企業戰略、整合資源、建設團隊、培養人才。所以在接到這個工作邀請時，我曾有些猶豫。”胡知鷙告訴記者。

但最終讓她接受這個職位，承擔起高管職務的是一次對來路的回望。她想起初入金融業時，也曾面臨著市場規則、操作流程、語言環境等難題，但快速適應的能力和敢于接受挑戰的勇氣幫助她應對了“未知”。這一次，擔任中國區首席執行官不僅意味著個人職業發展的重要機遇，也意味著更多機會去推動外資機構在中國的本土化運營和行業實踐，從而以更廣闊的視角參與中國金融市場開放的進程。

由于時代背景和經濟發展階段的不同，對于現在很多金融行業的從業者來說，胡知鷙走過的路或許難以復刻。對現在的職場人，她的建議是“做事情一定要看歷史發展的必然趨勢和方向。真理在哪里，你就追隨真理，這代人即使不成功，也會給下一代成功的道路點亮了明燈，所以不怕路上沒有同行的團隊”。

當然，職業發展過程難免會有艱辛，但成長也來源于求索之路。對此，她坦言，“在工作繁忙時，我常常會想象取得階段性成果后的喜悅和慶祝。但實際上，真正達成目標以后，我的內心會平靜得出奇。”

“擁抱非線性成長軌跡”

“作為女性，要接受和擁抱我們非線性的成長軌跡。”胡知鷙在談到女性在金融行業的職業發展中可能面臨的困擾時首先指出。

她認為，考慮到女性在社會和家庭的責任，女性可能會面臨一定時間內的職業中斷或者放緩。對此，她建議職場女性放平心態，而不是給自己過大的壓力。“女性需要把握自己在關鍵時間做出的選擇，允許自己休息調整一段時間。休息和調整是為了更好地起飛。”

她建議，女性要主動構建自己的支持體系，無論是工作上的、知識上的，還是生活上的。“支持體系可以讓我們在每次做選擇時都有一個自己的‘智囊團’；在職場上，同事的支持能夠使發展的根基更牢靠；在生活上，列出優先級，可以讓自己更專注于重要的事情。作為女性管理者，我也會更關注企業包容性文化的建設，推動企業內部形成互相支持的團體，更好地幫助下一代女性成長。”

她以自己為例，談到在成長過程中女性長輩勤奮、有責任感、有大局觀的家庭氛圍。“從家庭成員的身上，我學習到了很多可貴的品質，對我的早期性格和價值觀的形成帶來了深刻的影響。”她告訴記者。在工作中，她不斷從業界前輩、自己的上級和下級身上學習，這種學習更多是潛移默化的，“你覺得‘她’優秀，會不自覺地學習和模仿。”

在帶領團隊的過程中，胡知鷙認為領導的角色是后輩發展的基石和梯子，“我希望他們能通過我們的協助達到更高的頂峰。”而對于女性擔任領導職位，她表示，“我希望未來領導力不再存在性別的維度，而更多來自于個體的能力。”在她看來，女性領導除了需要主動尋求支持體系，另外一個重要能力是女性獨到和敏銳的前瞻力。“企業在發展過程中，面對永遠在變化的環境、市場、政策等不確定性因素，需要快速決策和及時適應。”

勇于爭取，勇于表達

胡知鷙鼓勵職場中的女性應主動追求職業發展的機會。“我們不需要質疑自己向上攀登的意愿和不斷嘗試、精益求精的勇氣。當你追求晉升時，意味著你需要承擔更重要的責任，這種積極態度對團隊成員是一種鼓舞，也是推動企業發展的因素。因此女性可以勇敢謀求更好的機會和待遇，企業也應該鼓勵女性走出舒適圈，敢于讓她們扮演更重要的角色。”她表示。

在職場中塑造領導力的重要途徑是敢于表達自己的觀點。胡知鷙認為，“女性在面對職場上的一些障礙和瓶頸時，深思熟慮后應該勇敢地去表達不同的意見，要有自己的看法，而不是隨波逐流。這樣做不但不會削弱你的領導力，反而會贏得團隊的尊重。”

當然，職業發展的道路并非一帆風順。遇到困境時，胡知鷙建議女性職場人可以嘗試以往感興趣但尚未涉足的新領域——無論是提升工作技能，還是拾起曾經沒有機會嘗試的愛好，都是對自己原有工作的有益補充。“因為在任何一件事情上，你都能找到一些經驗和規律，從而獲得啟發。當你再次回到職場的時候，會為企業注入新的活力，與團隊一起攻克更高的目標。”

注: 瑞銀與瑞信于2023年合并。