課堂上，她們是活力滿滿、風(fēng)采奕奕的師者；生活中，她們是韓劇迷、泰拳手，是在趕論文DDL和輔導(dǎo)孩子作業(yè)之間切換模式的母親；在研究女性話題的人眼中，他們常被貼上“獨(dú)立”“魅力”“成功”等標(biāo)簽。但在經(jīng)歷了生活和職場(chǎng)的無(wú)數(shù)次平衡之后，她們對(duì)這些概念有著自身獨(dú)特的體悟。今年婦女節(jié)，我們從和五位中歐女教授的交談中看到了更多。

魅力，是按照自己的標(biāo)準(zhǔn)去生活

郭薇

中歐國(guó)際工商學(xué)院戰(zhàn)略學(xué)及創(chuàng)業(yè)學(xué)副教授

真正的女性魅力并非外在的光環(huán)，而是擁有獨(dú)立的思想、事業(yè)和愛好，能夠依循個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)生活，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，不被外界定義。

這一理念自童年起，便深深根植于我的求學(xué)、工作和生活之中。

作為家中唯一的女兒，在兩個(gè)哥哥的陪伴下長(zhǎng)大，我的成長(zhǎng)軌跡可謂是一部“女漢子”養(yǎng)成記。父親從小便鍛煉我的自主決策能力，例如，小時(shí)候想買玩具，他會(huì)讓我自己衡量零花錢、價(jià)格和實(shí)用性，想清楚后再做決定，不要后悔，母親則秉持“凡事靠自己”的原則，讓我從小便獨(dú)立解決生活瑣事，像換燈泡、修馬桶、修電腦……全都得自己動(dòng)手。

2002年，我18歲那年，面臨人生的重要選擇：一條是進(jìn)入經(jīng)濟(jì)效益不錯(cuò)的電視臺(tái)，過(guò)上安穩(wěn)而平淡的生活；另一條是獨(dú)自背起行囊，踏上飛往異國(guó)的航班，開啟一段全新的未知旅程。我毫不猶豫地選擇了后者，遠(yuǎn)赴新西蘭，進(jìn)入奧克蘭理工大學(xué)修讀市場(chǎng)營(yíng)銷與國(guó)際貿(mào)易專業(yè)。

從故鄉(xiāng)衡陽(yáng)到奧克蘭的直線距離是9614公里，那時(shí)我得先乘火車到廣州，再坐船到香港，最后從香港飛往新西蘭。出發(fā)那天，父母送我到樓下的出租車前。我知道，剩下的路，我要獨(dú)自闖蕩。

2004年，我又邁出了更遠(yuǎn)的一步，選擇前往美國(guó)交換學(xué)習(xí)，并在那里完成了本科的最后一年。次年，我決定繼續(xù)在美國(guó)攻讀MBA，每天晚上6點(diǎn)到9點(diǎn)上課，而白天則在亞馬遜的人力資源部門擔(dān)任全職員工。我喜歡分析問題、研究數(shù)據(jù)，但企業(yè)里煩雜的工作讓我無(wú)暇進(jìn)行深度思考。

在工作期間，我主導(dǎo)完成了一份《離職調(diào)查報(bào)告》，親自采集和分析數(shù)據(jù)，成果初具雛形后，我想進(jìn)一步深挖原因，然而經(jīng)理卻以一句話打消了我的念頭：“我們不是做學(xué)術(shù)的，沒這個(gè)時(shí)間。”這讓我意識(shí)到，自己真正熱愛的并不是企業(yè)運(yùn)營(yíng)，而是研究本質(zhì)問題。

后來(lái)，我與教授傾訴了自己在職場(chǎng)的困惑，教授建議我考慮走上學(xué)術(shù)道路，并鼓勵(lì)我申請(qǐng)博士項(xiàng)目。抱著試一試的心態(tài)，我遞交了申請(qǐng)，沒想到竟然一舉獲得了自己向往的美國(guó)馬里蘭大學(xué)的博士錄取通知書，并得以師從企業(yè)戰(zhàn)略學(xué)泰斗級(jí)學(xué)者——肯·史密斯（Ken Smith）教授。這一決定，成為我學(xué)術(shù)生涯的真正起點(diǎn)。

然而，學(xué)術(shù)之路并非一帆風(fēng)順，有時(shí)甚至充滿至暗時(shí)刻。在撰寫博士畢業(yè)論文時(shí)，我選擇了“從語(yǔ)言的角度分析企業(yè)的溝通戰(zhàn)略”這一研究課題。這一研究在當(dāng)時(shí)很有前瞻性，論文獲得了“全球管理學(xué)會(huì)企業(yè)政策與戰(zhàn)略分會(huì)杰出學(xué)生論文獎(jiǎng)”和“戰(zhàn)略管理學(xué)會(huì)年度會(huì)議最佳博士論文獎(jiǎng)”。

然而，做“第一個(gè)吃螃蟹的人”并不輕松。由于課題在當(dāng)時(shí)比較新穎，我的學(xué)術(shù)發(fā)表之路異常艱難。在博士畢業(yè)后的五年里，論文屢次被頂級(jí)期刊拒絕，始終無(wú)法順利發(fā)表。

這段痛苦的歲月讓我一度陷入迷茫和自我懷疑，但我不愿服輸，直到第五年，終于迎來(lái)了突破，在全球頂級(jí)管理期刊《美國(guó)管理學(xué)期刊》（Academy of Management Journal）上連續(xù)發(fā)表了四篇文章。

再次進(jìn)入職場(chǎng)后，我也不時(shí)會(huì)體會(huì)到女性身份所帶來(lái)的特殊“體驗(yàn)”。例如，同樣的知識(shí)點(diǎn)，由我和資深男教授講授時(shí)，學(xué)生的反應(yīng)卻截然不同。

當(dāng)我在課堂上提出某個(gè)觀點(diǎn)時(shí)，往往需要用更多的案例和數(shù)據(jù)來(lái)佐證，以滿足學(xué)生的質(zhì)疑。而當(dāng)資深男教授講述相同的內(nèi)容時(shí)，學(xué)生則更容易接受。可能是因?yàn)槟行栽谏鐣?huì)觀念中更有權(quán)威感，而對(duì)女性的要求卻更為苛刻，人們總希望女性做得更多，給出更多理由。

我常常將這些視為鞭策自己的動(dòng)力，鼓勵(lì)自己不斷拓寬知識(shí)儲(chǔ)備，以更加扎實(shí)的實(shí)力贏得認(rèn)可，讓課堂上的每一句話都充滿底氣。

人生并沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)，真正的標(biāo)準(zhǔn)是“自己喜歡且合適”。如今，很多優(yōu)秀的女性依然在焦慮和糾結(jié)，因?yàn)樗齻冞€在用別人的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量自己。但活出自我，不是假裝不在乎社會(huì)的評(píng)判，而是發(fā)自內(nèi)心地不被其束縛，清楚地知道自己最想追求的是什么。不要讓他人的標(biāo)準(zhǔn)成為衡量你成功的標(biāo)尺。

獨(dú)立，是堅(jiān)守你的內(nèi)心

王琪

中歐國(guó)際工商學(xué)院市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)教授

市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)系系主任

我成長(zhǎng)于嚴(yán)父慈母的家庭氛圍中，在生活中，母親的大氣、善良、寬容深深影響了我的為人處世；在事業(yè)上，我則一直謹(jǐn)記父親提出的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。

我經(jīng)歷過(guò)很多挑戰(zhàn)：從本科時(shí)的數(shù)學(xué)專業(yè)，轉(zhuǎn)向研究生時(shí)的計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)，再到博士階段跨入市場(chǎng)營(yíng)銷領(lǐng)域，我經(jīng)歷了一次次學(xué)術(shù)道路上的重要轉(zhuǎn)折；在異國(guó)他鄉(xiāng)一邊撫養(yǎng)女兒一邊攻讀博士，個(gè)人能力和毅力經(jīng)受了雙重考驗(yàn)；博士畢業(yè)后在陌生的國(guó)度開啟教職生涯，適應(yīng)力和專業(yè)能力接受了全面檢驗(yàn)；而最終選擇回到與傳統(tǒng)州立大學(xué)風(fēng)格迥異的中歐任教，更是對(duì)職業(yè)發(fā)展的全新挑戰(zhàn)。

攻讀博士和初入職場(chǎng)的那段時(shí)間，我的壓力極大。那時(shí)女兒年幼，我擔(dān)任助理教授，一邊要忙教學(xué)科研——備課、授課、指導(dǎo)學(xué)生、申請(qǐng)項(xiàng)目、實(shí)驗(yàn)研究、發(fā)表頂級(jí)文章，取得優(yōu)秀教學(xué)成果，一邊要照顧孩子的生活、學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，奔走于多重角色間，我常常感到精力透支，疲于應(yīng)付。

如何突圍？我當(dāng)時(shí)給自己設(shè)定了一條標(biāo)準(zhǔn)——工作煩惱盡量不帶回家。在外工作時(shí)全情投入，回到家后便將工作按下暫停鍵，用心陪伴家人。一段時(shí)間后，我發(fā)現(xiàn)，盡管回家路上還想著工作，但陪女兒玩耍、為家人做飯，成了分散注意力、調(diào)節(jié)心情、緩解焦慮的好方法；夜深人靜時(shí)，再回頭看白天未解決的難題，心情煥然一新，從而得以跳出思維定式，從不同角度重新思考。

我認(rèn)為，女性獨(dú)立，不僅是經(jīng)濟(jì)自主和生活自理，更重要的是精神層面的獨(dú)立——能夠堅(jiān)守內(nèi)心的價(jià)值觀。

我還記得，有一篇重要的論文在經(jīng)歷了三輪審稿后依然被拒。當(dāng)時(shí)，導(dǎo)師建議申請(qǐng)重新評(píng)審，但為了避免“利益沖突”嫌疑，導(dǎo)師主動(dòng)要求從作者名單中除名。

作為剛拿到博士學(xué)位的助理教授，我深知發(fā)表論文對(duì)職業(yè)發(fā)展的重要性，但移除導(dǎo)師名字既不符合事實(shí)也不公平。盡管內(nèi)心矛盾掙扎，我當(dāng)時(shí)還是無(wú)奈接受了建議，然而論文在第四輪審稿后還是被拒。

拒稿帶來(lái)了失落，但更多的卻是釋然和愉悅。面對(duì)拒稿，我沒放棄，把導(dǎo)師的名字加回去后，又經(jīng)過(guò)漫長(zhǎng)的修改、投稿，論文最終被頂級(jí)期刊錄用。堅(jiān)持內(nèi)心價(jià)值觀雖可能帶來(lái)暫時(shí)的挫折，甚至在以KPI為標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)估體系中被視為失敗。但它讓我在面對(duì)榮辱得失時(shí)保持從容，得到真正的精神獨(dú)立和內(nèi)在自信。

但獨(dú)立，并不是一個(gè)人扛下所有重?fù)?dān)。女性的壓力，需要更多地被社會(huì)看見。我呼吁社會(huì)和高校應(yīng)多支持職業(yè)發(fā)展關(guān)鍵期的女性教授，幫她們平衡工作與家庭，創(chuàng)造更好的職業(yè)條件。國(guó)外高校常延長(zhǎng)“終身教職評(píng)審時(shí)鐘”，讓剛生育的女性教授可延一年評(píng)審。這個(gè)政策緩解了生育焦慮，提供了發(fā)展空間，助她們健康職業(yè)發(fā)展。我希望高校社會(huì)加大支持，體現(xiàn)人文關(guān)懷，創(chuàng)造公平環(huán)境，讓女性學(xué)者發(fā)揮潛力，促進(jìn)學(xué)術(shù)多元。

在推動(dòng)性別平等上，企業(yè)也大有可為。據(jù)我的觀察，很多企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到推進(jìn)性別平等的重要性。以內(nèi)外（NEIWAI）為例，該品牌通過(guò)營(yíng)銷傳播，在廣告、設(shè)計(jì)、企業(yè)文化和責(zé)任等方面，全面貫徹性別平等，推動(dòng)觀念變革，助力女性發(fā)展，給企業(yè)和社會(huì)帶來(lái)積極影響。

未來(lái)十年，我看到了商業(yè)女性將面臨人工智能帶來(lái)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。人工智能創(chuàng)造了靈活辦公和創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，但也可能減少職位，帶來(lái)不確定性。女性在科技領(lǐng)域的參與度仍低，需打破性別刻板印象，通過(guò)教育、導(dǎo)師指導(dǎo)和政策支持進(jìn)入STEM領(lǐng)域。同時(shí)，人工智能將激發(fā)藝術(shù)、音樂、文學(xué)、設(shè)計(jì)等個(gè)性化領(lǐng)域的需求，而女性在這些領(lǐng)域有獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。

你不是超人，一定要善待自己

蔣菲娜

中歐國(guó)際工商學(xué)院管理學(xué)講師

我生在非洲、求學(xué)在歐洲，2019—2022年三年新冠疫情期間，我在非洲和歐洲之間往返，一邊工作，一邊完成博士學(xué)位，還生下了兩個(gè)兒子；在小兒子蹣跚學(xué)步時(shí)，我又來(lái)到中歐上海校區(qū)工作……在很多人眼中，我一直在步履不歇地追逐生命中的一個(gè)個(gè)標(biāo)桿。

我常常被問起，到底有什么秘訣，可以同時(shí)推動(dòng)這么多重要的事項(xiàng)？經(jīng)過(guò)了長(zhǎng)時(shí)間的平衡術(shù)訓(xùn)練后，我確實(shí)對(duì)這一問題有很多思考。

首先，要接受失衡，并且敢于直面它。以往，在生活工作失衡時(shí)，我會(huì)本能地自我責(zé)備。現(xiàn)在，我慢慢接受了一個(gè)事實(shí)，那就是，困難是生活的常態(tài)，首先要接受它，才能直面它。識(shí)別不同事項(xiàng)之間的界限并不容易，因此我常常提醒自己什么是最重要的，專注于最緊迫的任務(wù)，并且要在困境中看到感恩之處，而不是習(xí)慣性抱怨。

其次，承認(rèn)自己的軟弱。我認(rèn)為，女性的獨(dú)立，不是自己撐起一片天，而是要在堅(jiān)持內(nèi)心信仰的同時(shí)，為自己建立起支持網(wǎng)絡(luò)。我的丈夫和父母給予了我莫大的支持，我的導(dǎo)師給予了我學(xué)術(shù)研究上的最大幫助，如今，我非常感恩中歐為我提供了友好豐盈的資源和條件，讓我在推進(jìn)學(xué)術(shù)研究的同時(shí)有時(shí)間陪伴家人。

再次，我想告訴有著同樣經(jīng)歷的女性，在生活和職場(chǎng)中失去平衡時(shí)，一定要善待自己。平衡不好兩者，并不意味著你能力不夠，只意味著你是普通人，意味著是時(shí)候重新校準(zhǔn)重心，你會(huì)再次找到平衡。

最后，女性雖難，并不孤單。我常常從女性榜樣中汲取力量。我在尼日利亞女作家奇瑪曼達(dá)·恩戈齊·阿迪契（Chimamanda Ngozi Adichie）身上學(xué)到了真正的勇敢，我敬佩美國(guó)暢銷書作家普里西拉·夏勒（Priscilla Shirer）在應(yīng)對(duì)工作和家庭生活中的游刃有余；我羨慕美國(guó)前第一夫人米歇爾·奧巴馬的風(fēng)度，更效仿哈澤爾·貝拉德-阿穆的謙遜和堅(jiān)韌，而斯泰西·菲茨西蒙斯對(duì)生活的無(wú)盡熱愛，也內(nèi)化為我低谷時(shí)繼續(xù)向前的力量。

從人力資源角度看，我認(rèn)為，無(wú)意識(shí)偏見常在招聘、晉升和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)會(huì)中顯現(xiàn)，對(duì)女性的能力和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格存在誤解。改變政策和流程雖難，但至關(guān)重要。

教育能為女性提供領(lǐng)導(dǎo)力所需的技能、人脈和信心。商學(xué)院可通過(guò)引入多元案例研究、導(dǎo)師計(jì)劃和積極培養(yǎng)女性領(lǐng)導(dǎo)潛力的環(huán)境來(lái)助力女性成長(zhǎng)。例如，中歐在阿克拉校區(qū)開設(shè)了“非洲女性創(chuàng)業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)力”（WELA）課程，我親自見證了六個(gè)月的課程讓非洲各地的女性企業(yè)家經(jīng)歷了世界觀的轉(zhuǎn)變和人生的改變，讓她們的企業(yè)也煥然一新。我希望能鼓勵(lì)更多的學(xué)生去追求并實(shí)現(xiàn)她們的職業(yè)夢(mèng)想。

未來(lái)十年中，在數(shù)字創(chuàng)業(yè)、可持續(xù)商業(yè)模式和全球領(lǐng)導(dǎo)角色方面，女性將獲得更多的機(jī)會(huì)。盡管存在對(duì)全球化的抵制，但全球工作角色將越來(lái)越普遍地出現(xiàn)在女性的職業(yè)生涯中，不僅是在她們職業(yè)生涯的巔峰時(shí)期，而且會(huì)在她們職業(yè)的早期到中期階段。

無(wú)論如何，你是值得被愛的

樸玹煐

中歐國(guó)際工商學(xué)院市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)副教授

對(duì)我而言，愛，是滋補(bǔ)生命最好的養(yǎng)料。

我至今還記得，四、五歲時(shí)的一天下午，我和母親從外面回家。通常我們會(huì)坐公交車，但那天因?yàn)槟赣H身體不舒服，非常虛弱，于是決定打車。快到出租車站時(shí)，我們遇到一個(gè)乞討的殘疾人。母親猶豫了片刻，最后還是把手里僅有的打車的錢給了乞丐，然后帶著我坐公交回家。

這么多年過(guò)去了，我還時(shí)常想到那天下午的場(chǎng)景，母親的善舉在很大程度上塑造了我的性格和價(jià)值觀。

正是這種愛和善良，陪伴著我一路成長(zhǎng)。我經(jīng)歷過(guò)很多艱難，甚至有過(guò)抑郁的經(jīng)歷，也感受過(guò)真正的絕望時(shí)刻。20多歲時(shí)，我性格很敏感，很在意別人的評(píng)價(jià)，自尊心很不穩(wěn)定。但父母的愛給了我堅(jiān)實(shí)的后盾，讓我明白無(wú)論自己表現(xiàn)如何，都是被愛的；在我走錯(cuò)路時(shí)，父母也會(huì)悉心指正，讓我更加堅(jiān)定信心。母親教會(huì)了我很多重要的價(jià)值觀，讓我明白，一個(gè)女人真正的魅力來(lái)自她的誠(chéng)實(shí)、正直、勤奮、忠誠(chéng)、真實(shí)，真正的美來(lái)自心靈，而不是通過(guò)整形手術(shù)。

除了家人外，來(lái)自朋友和師長(zhǎng)的愛，讓我走過(guò)了學(xué)術(shù)生涯中的很多孤獨(dú)時(shí)刻，本科時(shí)，一位市場(chǎng)營(yíng)銷教授影響了我，她不僅學(xué)問好，還很有愛心。她鼓勵(lì)我，讓我學(xué)會(huì)欣賞不同的人。

我想要擁抱20多歲時(shí)的自己，擁抱正處在這一年齡段、內(nèi)心掙扎、缺乏自信的女性，我想對(duì)她們說(shuō)：“你是值得被愛的。無(wú)論外界標(biāo)準(zhǔn)如何；無(wú)論如何，不要放棄，更好的未來(lái)在等著你。”

身為女性，不是限制，而是優(yōu)勢(shì)

蔣鳳桐

中歐國(guó)際工商學(xué)院管理學(xué)教授

作為一名教育工作者，我一直在思考如何幫助女性發(fā)揮潛力，如何通過(guò)具體的行動(dòng)在組織中實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。

女性真正的獨(dú)立是什么？在我看來(lái)，是女性在職業(yè)、家庭、人際關(guān)系等各個(gè)方面都有做出決策和選擇的能力與自由，而不依賴于或指望他人獲得批準(zhǔn)或資源。

我從未在工作中以性別來(lái)定義自己，盡管作為女性面臨一些挑戰(zhàn)，但這些挑戰(zhàn)激勵(lì)我始終將目標(biāo)和成果設(shè)定在更高的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)你將一些挑戰(zhàn)歸因于僅僅是女性時(shí)，你無(wú)意中限制了自己并強(qiáng)化了性別偏見。

相反，我認(rèn)為，身為女性，并不是一種限制，而應(yīng)該被視為優(yōu)勢(shì)。女性應(yīng)該利用我們獨(dú)特且有益的品質(zhì)。有研究表明，在同理心、溝通、創(chuàng)造力和道德等關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)方面，女性領(lǐng)導(dǎo)者的表現(xiàn)優(yōu)于男性領(lǐng)導(dǎo)者，并展現(xiàn)出更具變革性的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。身為女性并不是要克服劣勢(shì)，而是要發(fā)揮我們的優(yōu)勢(shì)，并將我們獨(dú)特的品質(zhì)付諸行動(dòng)。

激勵(lì)女性追求并實(shí)現(xiàn)她們的職業(yè)夢(mèng)想需要多管齊下。商學(xué)院可以提供課程（如女性領(lǐng)導(dǎo)力）和導(dǎo)師計(jì)劃（如與高級(jí)女性高管配對(duì)）。女性教授也要以身作則，樹立榜樣。社會(huì)應(yīng)有意識(shí)地引導(dǎo)公眾消除對(duì)女性的偏見。企業(yè)和政府應(yīng)該采取積極行動(dòng)（比如企業(yè)可以提供領(lǐng)導(dǎo)力贊助、同工同酬，在招聘和晉升中提供平等機(jī)會(huì)，實(shí)施靈活的工作安排等，支持員工實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡；政府可以在生活的各個(gè)方面促進(jìn)性別平等，比如開展活動(dòng)、制定反歧視法律）來(lái)支持女性，創(chuàng)造和促進(jìn)一個(gè)公平和包容的環(huán)境。

而女性之間也應(yīng)該互相支持，打破刻板印象，創(chuàng)造一個(gè)包容的工作場(chǎng)所，為未來(lái)的女性領(lǐng)導(dǎo)者鋪平道路。

創(chuàng)意圖片已獲視覺中國(guó)授權(quán)。

編輯| 田佳瑋

責(zé)編| 岳頂軍

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