1、考核月份： 月 被考核人員： 員工編號： 入廠日期： 年 月

序號

考核項目

考核內(nèi)容說明

扣分標準

扣罰分數(shù)

績效考核工資明細

1

廠紀廠規(guī)

遲到,早退（包括會議遲到）

2分/次

3、績效考核工資結(jié)算方式：（注：在實際考核捍分項括號內(nèi)打√）

①績效考核分數(shù)≥95分按 5元/分結(jié)算：（ ）

②考核分數(shù)在85-94分按 4元/分結(jié)算; （ ）

③考核分數(shù)在75-84分按 3元/分結(jié)算; （ ）

④考核分數(shù)在65-74分按 2元/分結(jié)算; （ ）

⑤考核總分數(shù)為100分，考核分數(shù)在65分以下按100一考 核得分每分處罰 5 元; （ ）

4、績效考核工資計算公式：

考核工資=考核分數(shù)*考核單價

5、學(xué)歷獎勵工資，凡進行入本公司服務(wù)試用期滿后均可根據(jù)本人真實學(xué)歷享受不同等級的學(xué)歷工資，具體詳見下表：

學(xué)歷

高中

中專

大專

本科

獎金金額

40元/月

40元/月

80元/月

120元/月

6．工齡獎勵工資，凡進入本公司服務(wù)達半年以上者均可根據(jù)不同工齡享受不同等級的工齡獎勵工資，具體詳見下表：

工齡

0.5-1年

1 -2年

2 -4年

4 -7年

7 -10年

獎勵金額

30元/月

60元/月

90元/月

120元/月

150元/月

7.凡進入本公司服務(wù)試用期內(nèi)均要進行績效考核,考核成績將納入員工轉(zhuǎn)正依據(jù),但在試用期內(nèi)不享受績效考核獎勵待遇.

8.出勤考核:當月出勤滿26天方可享受績效考核待遇.

A.本月考核得分： （分）B.考核單價= (元).

C.本月出勤率：(本月實際出勤日/本月應(yīng)出勤日)*100%

= / *100%= %

D.工齡獎勵工資: （元）E.學(xué)歷獎勵工資: (元)

E.考核處罰工資: （元）

本月考核實得工資(A*B*C+D+E-F):=( * * + + - )= （元）

考核人/日期: 審批/日期:

注：嚴禁在績效考核中弄虛作假，否則取消當月考評資格.

請假未按照要求（未提前提出者、無特殊情況電話請假者）

曠工（除行政處分外）

工作時間做與工作無關(guān)事情（玩手機、看報紙、聊天、吃零食等）

2

工作態(tài)度

工作溝通及工作態(tài)度遭其它部門投訴,經(jīng)查證屬實

2分/次

3

工作業(yè)績

每月2日前未及時統(tǒng)計整理上月品質(zhì)資料并進行匯總分析

2分/次

新打樣,新量產(chǎn)產(chǎn)品品質(zhì)檢驗標準在產(chǎn)品制造,出貨前未及時制定完成

4

工作配

合度

工作溝通及工作態(tài)度遭其它部門投訴,經(jīng)查證屬實

2分/次

不服從上級工作安排,且無正當理由說明

3分/次

上級安排的工作任務(wù)不能按時,按質(zhì),按量完成，

3分/次

5

質(zhì)量記錄的完整性

記錄不真實,不符合要求,未按時記錄,經(jīng)查證屬實

2分/次

未按要求作記錄,記錄不完全,漏寫記錄,經(jīng)查證屬實

2分/次

6

責任心態(tài)

因本人工作失誤,造成不良后果,未能積極尋找原因及補救方法,而采取推卸責任方式

2分/次

7

客戶投訴

針對客戶投訴,未及時進行原因分析,采取糾正預(yù)防措施并在規(guī)定期限內(nèi)回復(fù)客戶報告

5分/單

8

異常處理

不合格品未按規(guī)定的時間,要求處理經(jīng)查證屬實

2分/次

品質(zhì)異常未及時跟蹤驗證