提起老電影，相信很多人會想起那些經典的影視畫面，以及深深刻畫在心中的角色形象。然而，在這份懷舊情懷之外，一個名為“老電影”的服裝品牌悄然興起。它將文藝復古與時尚潮流通過簡約的方式完美融合，吸引無數消費者的喜愛。

品牌背后，是一位充滿情懷與智慧的企業家——馬榮彬。他用自己的堅持與努力，讓“老電影”從記憶走進現實，并培育出頗具影響力的女裝品牌。近日，記者走進“老電影”合肥總部，采訪了安徽那些年國際貿易有限公司董事長馬榮彬，聽他講述“老電影”服裝品牌背后的故事。

安徽那些年國際貿易有限公司董事長馬榮彬（姜朝洋/攝）

品牌創立：情懷與夢想的結晶　

出生于安徽省靈璧縣的馬榮彬，曾是一名軍人。2014年之前，他曾涉足皮具、裝修等多個行業，積累了豐富的市場經驗和人脈資源。然而，隨著市場環境的不斷變化，他心中那份對創立自主品牌的渴望愈發強烈。

一次偶然的機會，馬榮彬邊開車邊思考著未來的發展方向。回想起小時候與發小躺在地上看電影的美好時光，那種懷舊的情感瞬間涌上心頭。馬榮彬回憶，那時候放電影是一件非常盛大的事情，全村的人都會聚在一起看。那種熱鬧和期待，讓他至今難以忘懷。正是這份對電影的熱愛和對鄉愁的眷戀，激發了他創立“老電影”服飾的靈感。

2014年，馬榮彬正式注冊了“老電影”服裝品牌。他深知，在競爭激烈的服飾市場中，想要脫穎而出，就必須有獨特的定位和差異化的產品。經過深思熟慮，他將品牌定位為20至40歲的女性群體，主打日韓風格的復古女裝。這個年齡段的女性，既追求時尚潮流，又渴望保留一份內心的復古情懷，“老電影”服飾正好滿足了她們的需求。

“顏色并不是特別亮，也不是特別暗。既不會顯得太張揚，也不會顯得太低調。”在馬榮彬看來，復古并不代表“老氣”，時尚也并非需要“夸張”，兩者可以用簡約的方式進行完美融合，目的是滿足大眾化需求。

品牌發展：從默默無聞到嶄露頭角　

“老電影”的創立并非一帆風順。“沒有產品，沒有知名度，去哪里開店？”這些問題像一座座大山，壓在馬榮彬的心頭。

然而，他并沒有被困難擊倒，而是一步一個腳印，在困境中以匠人的心態穩步前行。在與馬榮彬的交談中，記者深入了解到他在品牌發展道路上的智慧與策略：心甘情愿去做、展示產品魅力、做好客戶服務。 “

只有自己喜歡，才能全心全意去做好一件事。”馬榮彬堅信，自己對這份事業的熱愛，就是最大的源動力。

有了動力，接下來就是做好產品和服務。然而，好服務是建立在好產品的基礎上。只有先把產品的魅力和價值展示出來，才能俘獲更多消費者的心。馬榮彬認為，如果產品不夠好，再好的服務也留不住顧客。

正因如此，“老電影”在產品設計、嚴選環節上，傾注了大量心血，充分考慮到產品質量、外觀美感以及穿著舒適度。馬榮彬深知，一個成功的品牌，其產品必須能夠同時滿足消費者的功能性需求和審美性需求。

店鋪裝修與動線規劃同樣體現了“老電影”對客戶體驗的重視，他們通過合理的空間布局和流暢的行走路徑，讓顧客在輕松愉悅的氛圍中享受購物的樂趣。“要用好的產品和服務去影響客戶，讓客戶感受到真心和真誠。”馬榮彬說。

品牌文化：以歸屬感和成就感激發員工創造力　

在馬榮彬的管理理念中，員工是企業發展的關鍵力量，因此，他始終將員工的需求和成長放在重要位置。他深知，要讀懂員工，就必須深入了解他們的內心世界，明白他們真正需要什么、追求什么。

為此，馬榮彬提出了“三個文明”理念。首先是物質文明。他認為，要讓員工吃飽飯，能夠滿足基本的生活需求，這是員工安心工作的基礎。只有員工的基本生活得到保障，他們才能全身心地投入到工作中，為客戶提供更好的服務。

除了物質層面的保障，馬榮彬同樣關注員工的精神文明。他深知，員工在職業生涯中難免會遇到迷茫和困惑，這時候就需要企業為他們提供正確的引導和幫助。精神文明的提升，能夠激發員工的內在動力，促使他們在專業上不斷進步。

除了物質和精神需求外，馬榮彬還提出了“晉升文明”的理念。他認為，員工在職業發展過程中，更需要看到自己的未來發展空間。因此，他建立了完善的晉升機制，為員工提供了廣闊的晉升通道和機會。無論是職務晉升還是薪水提升，都讓員工看到了自己的價值和潛力。

品牌傳承：堅守初心，續寫輝煌

十年來，正是基于對品質的精益求精、對客戶體驗的極致追求以及對員工成長的深切關懷，“老電影”從最初的一家店到如今的幾十家店，從合肥擴展到全省，并逐步走向全國。這一路，“老電影”不僅收獲了市場的認可與消費者的喜愛，更在業界樹立了良好的口碑與品牌形象。

馬榮彬以他的情懷與智慧，書寫了一段關于夢想與堅持的品牌故事。未來，馬榮彬也將繼續帶領他的團隊，以更加優質的產品、更加貼心的服務、更加和諧的團隊，讓這份源自鄉愁的情懷，在時尚的舞臺上展示更加靚麗的風采，綻放更加耀眼的光芒。（消費日報網 記者邵磊 張波）