姐妹們，屬于女性的提議來了！

我們都知道，在兩會期間會提出諸多有益于民生的提議。

這其中包括了許多對女性有益的提議，而這三個關于女性的提議，更是讓無數網友直呼期待盡快落實。

1

在日常出行中，相信許多女性都有過這樣的困擾：在景區游玩時，想上廁所卻發現女衛生間門口排起了長隊，而男衛生間門口卻門可羅雀。

這種尷尬的場景并非個例，而是普遍存在于各種場景里。

而王爽敏銳地關注到了這一問題。

在近日的兩會期間，王爽建議增加景區女衛生間坑位，以解決女性如廁難的困境。

女性在經期、孕期等特殊時期，對廁所的需求顯然更大，這無疑進一步加劇了女性如廁難的問題。

除了生理因素，女性在使用衛生間時，往往還有補妝、更衣等額外需求，這也使得她們在衛生間內停留的時間相對較長。

在這種背景下，有一個矛盾，不可避免的發生了。

去年，一段樂山大佛景區女性游客因等待女廁所時間過長而進入男廁所的事情在網絡上引發了不小的討論。

多名女性在男廁所邊焦急地等待蹲位，畫面十分窘迫。

到底發生了什么事才會出現如此尷尬的一幕？

原來，當時剛好有個老年團抵達停車場。

游客們經歷長時間的車程之后，紛紛下車，集中前往廁所。

女廁前排起長隊，眾多女游客中的部分人不堪長久等待，于是前往男廁附近等候。

此事件發酵之后，引發了網友們的熱議。

有人覺得，女性進入男廁所這一行為，侵犯了男性的隱私權益，同時也對公共秩序造成了破壞。

也有人表示理解，畢竟女廁所排隊時間過長，在急著上廁所的驅使下，這也是她們的無奈之舉。

這一事件的發酵，讓更多人關注到景區女衛生間坑位不足的問題，也讓王爽代表的建議得到了更廣泛的認同。

在這個提議傳到網上后，也有許多網友吐槽景區廁所分布的不合理。

很多女網友表示，景區女廁排隊耗時漫長，這給她們的旅行帶來了極大的不便。

若游客于景區內連基本的上廁所都難以滿足，又怎會對景區留有良好印象呢？

從社會層面來看，增加景區女衛生間坑位，不僅僅是解決女性如廁難的問題，也能讓女性出去游玩時得到更好的體驗。

但是，女性在生活上面臨的問題是只有這一個嗎？

答案顯然不是。

2

在家庭生活中，女性往往承擔著更多的育兒責任，獨自撫養孩子的勞累超乎想象。

從孩子的飲食起居，到教育與陪伴，母親皆需精心打理各個環節。

坐月子或坐完月子仍然需要照料孩子，這是國內的普遍現象。

母親此刻正是恢復的時候，卻仍不得不照料孩子。

那一刻，想必許多女性都希望丈夫能在身邊，幫她分擔一下照顧孩子的責任。

但是，女性的育兒問題遠不止獨自照顧孩子而勞累這一個，還有因為產假帶來的“副作用”。

在現實生活中，女性因生育而在職場上面臨的困境不計其數。

國內招聘中“已婚已育”的怪相要求，就是女性職場困境的面臨的一個難題。

許多用人單位在招聘時，會對女性求職者的婚姻生育狀況格外關注，甚至將 “已婚已育” 作為招聘的硬性條件。

部分用人單位覺得女性在孕期會影響工作以及產假費用比較高，會增加企業的人力成本。

因此在招聘時更傾向于選擇男性或已婚已育的女性。

為了解決這些問題，近日甘華田在兩會期間建議延長男性生育假。

養育孩子是夫妻雙方的責任，僅僅由女性來承擔是不公平的。

延長男性生育假，不僅可以讓男性更好地參與到育兒過程中，減輕女性的負擔。

還能縮小男女員工因生育而對工作的影響程度差異，減少女性因生育遭受的就業歧視。

而兩會上除了提出關于減輕女性養育孩子壓力的建議外，還有一條對女性來說至關重要的提議。

3

為了緩解女性就業壓力，促進女性就業，全國人大代表屠紅燕提出了給女員工占比高的企業減稅的建議。

她認為，這樣可以激勵企業多招女性職工，尤其是應屆女畢業生。

之所以提出這個方案，是因為在就業市場中，性別歧視的現象依然屢見不鮮，這個問題嚴重阻礙了女性的求職之路。

這種歧視的背后，一個重要原因是企業擔心女性生育會增加用人成本。

還有的原因是，有的公司會擔心能力不夠，這些來源于一些刻板印象，如“女生不適合理科”“不適合學數學”等。

所以，如果屠紅燕的這個建議能落地，好處可太多了。

對企業來說，減稅政策能實實在在地降低用人成本，減輕企業的稅收帶來的經濟負擔，這樣一來，企業招聘女員工的積極性就更高。

對于女性來說，更多企業愿意招女員工，女性的就業機會就更多了，能在職場上盡情施展自己的才能，實現自身價值。

而從社會層面來講，推動女性就業能提升女性的經濟和社會地位，讓家庭經濟更寬裕，進而帶動整個社會和諧發展。

讓我們期待這些提議能夠盡快落實，為女性得到切實的利益和地位。

結語

今年兩會針對女性的這些建議，從生活的細微之處到職業發展的關鍵領域。

每一條都為女性發展提供了新方向，每一條都飽含著對女性的支持。

回顧這三個兩會專門針對女性的建議。

加大景區女衛生間坑位比例，看似是一個小小的改變，卻能切實解決女性在日常生活中的困擾。

延長男性生育假，能緩解女性獨自育兒的勞累，而且也可以保護女性職場權益，為其創造公平就業環境。

給女員工占比高的企業減稅，激勵企業更多地招聘女性，能讓更多女性能夠施展自己的才華，實現自我價值。

展望未來，我們有理由相信，隨著這些建議的逐步落實和完善，女性面臨的諸多困境將得到有效緩解。