最近，發(fā)生了一件對于全球乃至我國勞動力市場非常重大的事件，那就是歐盟一致通過了《禁止強迫勞動法案》，該方案去年就已經(jīng)簽署生效并設(shè)有三年的過渡期。

簡單來說，就是不管這個企業(yè)在何處，以后和歐洲做生意，如果企業(yè)存在強迫勞動的情況，如強制加班、扣押身份證、超時工作（每天超8小時，一周超40小時也算）、拖欠薪資、限制員工自由等行為，其企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)都將被全面禁止進(jìn)入歐洲市場。并且，這項規(guī)定不分企業(yè)基層、中層和高層員工，即使是公司的保潔阿姨被強迫勞動，同樣會被視為違反該條法案。

為了確保歐洲能全面了解全球企業(yè)用工行為，還專門設(shè)立了網(wǎng)站，公開名單和證據(jù)調(diào)查程序，還設(shè)有舉報窗口。假如企業(yè)員工被強迫勞動，都可以在該網(wǎng)站上舉報，一旦查實，將會全面禁止該企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)進(jìn)入歐洲市場。這對企業(yè)來說簡直就像是一把橫在脖子上的“尖刀”，本身對于企業(yè)來說，加班無非是想要“榨取”員工的剩余價值，不加班企業(yè)也能存活，但如果因為加班而失去全球重要的消費市場，則可能會面臨生存危機，那簡直就是得不償失。此外，不僅內(nèi)部員工可以自由舉報，來自同行競爭對手、媒體機構(gòu)甚至可能是已經(jīng)離職的員工都可以進(jìn)行舉報，只要一經(jīng)查實，就會面臨嚴(yán)重的后果，全方位360度無死角的監(jiān)控企業(yè)行為，即使是遠(yuǎn)在歐洲，對于世界其他國家的企業(yè)來說也絲毫不敢心存僥幸心理。

最近美的、海爾、大疆等企業(yè)已經(jīng)開始行動，從上到下嚴(yán)格限制企業(yè)強迫勞動行為，美的安裝了人臉識別系統(tǒng)監(jiān)督員工上下班行為，海爾更是推出雙休制度，周末加班必須層層上報審批。而對于新能源汽車、手機品牌、外貿(mào)電商等一眾企業(yè)，后續(xù)大概率也將陸續(xù)推進(jìn)正規(guī)上班制度。

在一眾互聯(lián)網(wǎng)大廠的PUA之下，無論大廠還是中小廠均紛紛提倡“加班文化”，“996福報”、“奮斗者為本”等的糟粕企業(yè)文化更是蠶食著大量工作者的生理和心理健康。盡管加班能獲得更高的報酬，但絕大多數(shù)人還是希望能夠獲得正常的作息時間，即使少賺一些也沒關(guān)系。

2001年，由于眾所周知的原因雙休制度在中華大地席卷開來，而在經(jīng)歷幾十年的工業(yè)化高速發(fā)展之后，全社會對于追求美好生活的權(quán)利觀也在與日俱增，加班不再是大多數(shù)人認(rèn)可的工作方式，而準(zhǔn)時下班也不被認(rèn)為是沒有上進(jìn)心的體現(xiàn)。

因此，隨著國家法律法規(guī)的健全和國際貿(mào)易的規(guī)范化，我們離真正的“五天八小時”的作息生活也將越來越近。