【平湖一柱第27409期 延退專題】

有個女教師說，她是1978年6月出生，副高職稱，問有幾種退休方式，分別是什么時候退休？養老金差多少？

副高女教師，按照最新規定，有4種退休方式：

一是“55+申請退”。延遲26個月、57歲2個月、2035年8月申請退休。

二是“正點退”。按照國家漸延規定，每4個月延遲1個月，過渡期為15年，到2039年12月13日延遲到位，也就是達到新法定退休年齡63周歲。根據國家延遲退休對照表我們知道，2039年12月31日，對應的是1976年12月出生的人，那么，1978年6出生的女副高，正點退休年齡就是63周歲，在2041年6月退休。如果正點退，個人什么也不用作，單位屆時自會為其辦理退休手續。

三是“提前退”。按照彈性退休規定，滿足最低繳費年限和達到原法定退休年齡，可以自愿選擇提前退休，向前不超過三年，年齡不低于原法定退休年齡。1978年6月出生的女副高，到2038年6月滿60周歲，那么從60~63周歲這個區間內，也就是從2038年6月到2041年5月之間，可以任意選擇一個月份退休，有36個“退點”，個人自愿選擇好“退點”，提前3個月書面告知單位就行，單位必須同意。

四是“延遲退”。按照彈性退休規定，副高女教師在63周歲時，還可與單位協商延遲退，可以在63~66歲之間，也就是2041年7月~2044年6月之間，任意選擇一個月份退休，至提前一個月，也就是在2041年5月前，向單位提出申請，單位如果同意，雙方簽訂書面彈性延遲退休協議。

在這里，選擇彈性延遲退休要注意3點：

第一，彈性延遲退休個人自愿，還需單位同意，雙方都愿意才能延遲，如果單位不愿意，唯有正點退；

第二“彈性延遲退休時間確定后，不再延長。”延遲退休時間可以是一年、兩年，最多不超過三年，但延退協議只能簽一次，比如協議延退一年，到期后不能再延退第二次了；

第三，彈性延遲退休期間，雙方協商一致，也可以隨時終止協議。

副高女教師，無論是申請退、提前退、正點退還是延遲退，4種退法都是正常退休，養老金正常發放，基礎養老金每年按1%計算，過渡性養老金每年按1.3%計算，不會因為提前退減小比例，也不會因為延遲退增加比例，年限都是“據實計算”。辦完退休手續后次月，即可領取。

當然有人說了，延遲退休養老金會提高嗎？

答案是肯定的，新養老金計算辦法是“多繳多得，長繳多得，晚退多得”，退休越晚，繳費年限增加，計發月數減小，養老金當然就會越高。

至于能高多少？對于1978年6月出生的副高女教師來說，現在還真不好預測。因為就算“55+申請退”，也到了2035年8月，那是也10年以后的事了，到60周歲退，是2038年6月，是13年以后的事，到63周歲退，是2041年6月，是16年以后的事，如果再延遲退，那是19年以后的事了。社會發展和經濟增長速度越來越快，現在是每年3%，過幾年可能是5%，16年以后是多少，實難預測。

但若是以現在女副高1萬元為基準，按最保守的每年遞增3%計算，正點退是16年后是（1+0.03）的16次方，約是1.6047萬。一般情況下，退休時養老與退休前一個月工資大體相當，所以，養老金大體也在1.5萬元左右啊！

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