作者 | 帆書 · 瑾山月

統計學教授加里·史密斯，曾系統地研究過人的“運氣”。

他從普通人的事業、生活、感情等各方面，搜集大量數據，運用統計模型進行分析。

他發現，運氣，并非虛無縹緲的概念，而是有跡可循的規律。

比如，情緒穩定的人，容易遇到貴人提攜；聚精會神的人，工作更容易成功……

也就是說，運氣看似天定，其實也有人為因素。

也正是因為有人為因素，加里·史密斯才反復提醒大家：

千萬要警惕運氣“被偷走”的情況。

也就是因為外界干擾，而損耗自身能量的事。

尤其工作中，一個不小心，我們就很容易被人“借運”。

你有沒有過這種經歷。

工作中總是一副熱心腸，誰的忙都幫，誰的活都攬，每天忙得不可開交。

不知不覺間，手頭的事越來越多，碰上的麻煩不計其數，思緒也像一團團亂麻理不清。

而精力被分散后，且不說別人的事做得如何，連分內之事都可能出岔子。

如此費力不討好地瞎忙，原本看好你的領導會失望，原本能抓住的機會也可能錯過。

更令人遺憾的是，你損失這么大，別人卻因為你省下更多的心力謀取到了更多好處。

這就是典型的“被人借運”的情況。

那些麻煩你，白白占用你時間精力的人，就這么不聲不響地吸走了你的能量。

但這事究其根本，還是你自己心里沒有分明的界限，在工作中過度負責。

我朋友小海，是一名營業助理，在公司里是“有口皆碑”。

但他的好名聲是怎么來的呢？

是靠他身兼數職，一個人干著全團隊的雜活。

沒人能否定他的辛苦，但同樣沒人能看到他的亮點。

剛入職時，他明明是領導有意栽培的業務骨干，但就因為常年不出成績而被舍棄。

所以，要想在工作中脫穎而出，就不能用別人的事來稀釋自己的能力。

我們要做的，是聚焦優勢，精準出擊。

先在磨煉本事上下功夫，再打造出優秀的“個人名片”。

唯有如此，好運才會在我們身邊逗留。

一期TED演講上，有人問作家埃米·卡迪：

“什么樣的職場人，會贏到最后？”

埃米·卡迪說：能擺出“高能量姿勢”的人。

這種人精力充沛，做起事來效率極高，幾乎不受外界影響。

領導批評幾句，同事議論幾聲，他們都不會往心里去。

而是內收能量，鼓足干勁，一步一個腳印地拓展自己的事業版圖。

媒體人@迪莉婭，講過一個故事。

幾年前，她高薪聘請了一位女編導。

對方能力出眾，經驗豐富，就是脾氣古怪，很是特立獨行。

于是剛一入職，關于女編導的議論就不絕于耳。

有人說她故意搞怪，有人說她裝模作樣，還有人說她不務正業……

這些話，不是沒傳到女編導耳朵里，但人家就是不屑于理會。

就那么一門心思地跑客戶，搞策劃，做內容，出方案。

結果第一季度總結會上，女編導以絕對優勢成為小組第一，還被大領導點名表揚。

這時，又有人說她是運氣好，恰巧碰上新媒體的風口，又恰巧碰上大老板視察。

但細細想來不難發現，正因為踏踏實實地工作，這些“好事”才落到了女編導頭上。

而她的這份踏實，從一開始不關注外界的紛紛擾擾，就決定了。

所以，別總強調運氣的隨機性，多看看運氣是怎么找人的。

當你陷入一地雞毛的麻煩，當你緊張兮兮地關注外界，就不可能與好運交手。

只有屏蔽掉不相干的一切，把注意力用在自己身上，才能保護好自己的能量。

能量充足，做事高效，你不想被發現被認可都難。

《重口味心理學》一書中，有這么一個故事。

從農村到城市打拼的小D，靠著一股能吃苦的干勁，終于成為一家公司的銷售。

不出意外，以他拿下的單子，這年年底，必是銷冠，大有升職為區域主管的可能。

可就在臨近年末時，公司新招了一名銷售人員，能力和小D是不相上下。

領導原本的意思，是讓這人和小D強強聯合，將來做小D的副手。

但小D怕這人搶了自己風頭，就處處與對方較真。

今天，他們在客戶面前爭執起來，明天，為了搶單子不擇手段；后天，又為了一點小事大動肝火……

小D不是好欺負的，但對方更不是善茬，竟三番五次故意找小D的麻煩。

如果小D就此收手，或許能緩和關系，但他就是忍不了，非要爭個你死我活。

他情緒越來越不穩定，變得煩躁易怒，再也耐不下心來服務客戶拓展資源。

這種狀態下，他流失了大批訂單，績效也一落千丈，升職加薪也不可能了。

工作中，千萬別太較真，較真到最后，損失的是自己的情緒價值和利益。

作家許源有個觀點——社會上能賺到錢的，往往是那種“方圓之人”。

這類人無論境遇如何，都能泰然處之，是大智慧和大容忍的結合體。他們行動干練迅速，退避時果斷機智。從不為情緒左右，總能全身而退，再抓住時機東山再起。

正所謂，性格決定命運，情緒影響運氣。

少較真，知進退，心緒穩了，工作就順了。

國學大師曾仕強說：不要輕易介入別人的因果。

每個人來到這世上，都有自己的功課，只能他自己去背，誰都無法干涉。

過度干預，強行介入，最后損耗的，是咱們自己的運氣。

這一點，在職場上尤為明顯。

你越是同情別人的不容易，越是共情他人的感受，就越容易陷入同樣的苦惱與麻煩。

就像《狂熱分子》中，作者埃里克的經歷，就是很多人的縮影。

當年，他在碼頭做搬運工，發現一個工友，整天悶悶不樂。

工友抱怨干活累，埃里克就不停地寬慰，還主動幫他搬東西；

工友哭訴生活苦，埃里克就時常貼補他，耐心地陪他聊天。

工友痛罵老板苛刻，埃里克也馬上表示認同，和他一起埋怨起老板。

漸漸地，工友的狀態不見起色，埃里克反而受其影響，變得戾氣滿身。

他也覺得社會不公，也認定自己是那種怎么活也活不好的可憐人。

原本樂觀開朗的他，就這樣將別人的負能量照單全收。

到最后，沒“拯救”別人，反而害慘了自己。

有句話說得好，你不能干涉別人的人生，哪怕是為了對方好。

每個人的性格秉性，切身感受，你難以扭轉，也無法改變。

適度幫扶，是悲憫，過度干預，就是災難。

永遠別剝奪命運施加于他人身上的痛苦。

否則，你的好運也會在別人的因果中不翼而飛。

工作中，我們常常抱怨自己倒霉，覺得運氣很差。

卻很少耐下心來想一想，運氣是什么決定的？

《我的好運我做主》的作者振魯，提出過一個“好運設計”的概念。

他認為，每個人的命運，只能靠自己設計，靠自己守護。

沒有人能從你身上借運，除非你已然默許。

不被別人牽著鼻子走，人才能走上自己想走的那條路。

點個「在看」，做自己命運的守護者。

作者 | 瑾山月

排版 | 余景

圖片 | 圖蟲創意