這是老白第53篇原創筆記

前言

曾仕強先生在一次演講時說：

做任何事情，都不要等完全學會了再做，因為這個世界上，根本就不存在完全學會的事情，哪怕是百年老店，他也在不斷地學習，不斷地領悟，邊干邊學才是正道。

我感覺，這是敲在我頭頂的一記悶棍。

曾以為，20年的職場經驗能讓我保持從容。

如今愈發覺得，時代拋出新問題的速度，永遠快過我們書寫答案的進度。

我終于明白：

職場的馬拉松賽道上，別想著每一步都踩精準，奔跑的過程中，要隨時調整幅度。

01 職場從不等候完美主義者

硅谷流傳著一句名言：

“Done is better than perfect.”

意思是：完成>完美。

因為職場不是考場，它從來沒有標準答案，只認結果。

6年前我裝修房子，和一家知名公司的設計師很聊得來，我時不時冒出的想法，他都能準確體現在效果圖上。讓我覺得，大公司的業務水平確實高。

唯獨陽臺部分，他想把空間用到極致，主動跟我說需要更多時間改方案。

等待的時間里，我接觸了另外幾家公司，發現彼此之間區別并不明顯。

但一個和我同小區的設計師點醒了我：

“白哥，既然陽臺要做柜子，那個角落，門一關就看不見了，真沒必要糾結。”

于是，當他提出免設計費，總金額也比那家大公司優惠3%的時候，我當場在合同上簽了字。

后來讀了塔勒布的《反脆弱》，我真正懂了：

職場如同叢林，你永遠等不到完全準備好的時刻。

40歲左右的你，與其擔心沒時間試錯，更該用多年經驗為自己掌舵。

02 經驗值不升級，只會過期

很多70后、80后的朋友，對《夢幻西游》應該不會陌生。

我記得，經驗值滿了之后，可以選擇不升級，在當前階段繼續累積。

這種做法有不少好處，比如節約成本，避免資源浪費，擁有更好的體驗。

然而，職場上，中年人的核心競爭力，絕不是豐富的經驗。

相反的是，經驗值如果不能轉化成新的養分，只會白白過期浪費。

達爾文在《物種起源》中說：

“存活下來的，不是最強壯的，也不是最聰明的，而是最適應變化的。”

對我們來說，中年危機從來不是年齡的數字，而是躺在舒適區不愿動彈的慣性。

前幾天，有位讀者給我留言：

“我60后，還有2年退休。單位那些80后90后，從不敢在我面前炸毛，不是因為我年紀大資歷深，而是因為技術這塊，我認第二沒人敢認第一。”

他從不告訴別人“我吃過的鹽比你吃過的飯還多”，只是擁有“我經驗比你多，能力還比你強，你憑啥不服”的底氣。

所以，如果你和我一樣，見過85歲高齡的老人，熟練使用智能手機發微信，你就不會擔心自己學不會AI，應對不了年輕人的迭代。

但一定要清楚，經驗的價值不在于存量，而在于及時轉化成更好的質量。

03 邊干邊學，與不完美共生

羅翔老師曾說：

世界就是一個巨大的草臺班子，大部分人都水到離譜。
所以你真的沒必要總去擔心自己能力不夠，或者是很多工作勝任不了之類的。
再厲害的人也常常是邊干邊學，只不過非常默契的互不拆穿罷了。

記得嗎？小時候，不摔幾次，學不會騎自行車；不嗆幾口水，也學不會游泳。

馬拉松比賽中，最好的跑鞋，是還沒上市的研發款；最愛的食物，或許就在下一個補給站。

但如果你不站上跑道，邁開雙腿，就什么都得不到。

職場也一樣，真正的成長，永遠都藏在解決問題的過程中。

包容所有不完美，接納一切事與愿違，達到目標后，你會發現，很多困難被解決，都是順手而為。

更不用擔心犯錯，職場的容錯率，遠比你想象中的高很多。

規避錯誤是領導的活，你該做的，是把錯誤中得到的經驗教訓，搭成你登高的階梯。

總之，任何時候，想，都是問題；做，才有答案。

寫在最后

上個月，我的城市舉辦了一場馬拉松。

路線恰好途經家門口，我就當了一回觀眾。

一路飛奔領先的選手，我早已記不清模樣。

反倒是那些身著個性服裝，左手拎著雞腿，右手舉著肉串對觀眾致意的業余跑者，讓我覺得：

中年人的從容，并不止是胸有成竹，更在于有膽識且行且悟。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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