一個(gè)粉絲說(shuō)，最近上班過(guò)得很痛苦，被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化，重要的項(xiàng)目都不給她安排，常常忽視她，也不再找她聊工作了。

感覺(jué)自己在公司，就是一個(gè)透明人無(wú)人問(wèn)津，上班如坐牢，煎熬得想離職。

其實(shí)，你沒(méi)必要把工作，把別人對(duì)你的看法，看得太重要。

你所有感受到的難受，大部分來(lái)自于性格，以及內(nèi)心的敏感。

能把一個(gè)人壓垮的，往往是自己的心態(tài)。

所以，如果在單位，你被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化了，請(qǐng)記住3件事。

1、放好心態(tài)

我了解，在單位被邊緣化的痛苦。

就好像，整個(gè)辦公室看著很熱鬧，看著熙熙攘攘一群人，唯獨(dú)你是一個(gè)人，那種被排斥，不得不多想的痛苦。

就連經(jīng)常找你溝通工作的領(lǐng)導(dǎo)，不再找你談工作，你不得不懷疑，領(lǐng)導(dǎo)是不是不想開(kāi)除你了，感覺(jué)自己不被需要了。

身邊的同事，都被委以重任，還經(jīng)常在群里被贊揚(yáng)，而自己默默無(wú)聞，就像個(gè)無(wú)人問(wèn)津的陌生人。

跟他們之間，明明坐得很近，像想隔著一堵墻，又冷又陌生。

只要領(lǐng)導(dǎo)難得找你，即便要你加班到深夜，那種沒(méi)有被放棄的感覺(jué)，讓你如釋重負(fù)。

其實(shí)，有時(shí)候，是你想多了。

不管領(lǐng)導(dǎo)如何對(duì)你，冷落你，只要他找你，給你安排工作，就給足他面子，態(tài)度端正，積極響應(yīng)，他就不會(huì)刻意針對(duì)你。

2、態(tài)度端正

在單位，特別是在體制內(nèi)，不要太老實(shí)，更不要把任何情緒，都擺在臉上。

不管你心里多不爽，多生氣，對(duì)對(duì)方說(shuō)的話，有多上火，想要辯駁，臉上一定要學(xué)會(huì)隱藏，不要表露出來(lái)。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期的邊緣化你后，如果有一次突然找你，給你安排工作，一定要一改之前的態(tài)度，給他正向反饋，表現(xiàn)積極。

只要你給他的感覺(jué)，聽(tīng)話，給他面子，向著他，虛心聽(tīng)取，多請(qǐng)教，他交代的事，有推進(jìn)有回報(bào)，他就會(huì)慢慢的，開(kāi)始常找你。

3、做好職工作

牢記一點(diǎn)，只要不開(kāi)除你，每月工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)，沒(méi)有降薪，沒(méi)有對(duì)你施加實(shí)質(zhì)性的影響，就好好的干，不要內(nèi)耗。

在被邊緣化的日子里，除了干好本職工作，降低存在感，工作不出差錯(cuò)，其他時(shí)候，該上班上班，該下班下班。

不要抱怨，不要參與小團(tuán)體的吐槽，不要在背后說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的壞話。

看到別人一群人一起吃飯，一起點(diǎn)奶茶，有說(shuō)有笑，下班還約一起吃飯，不要覺(jué)得對(duì)方在孤立你。

頓感一點(diǎn)，做好自己的事，自己吃飯，一邊玩手機(jī)，有時(shí)候也是一種休息。

不要在意領(lǐng)導(dǎo)的情緒，不要因?yàn)閯e人的一句話、一個(gè)舉動(dòng)，就反復(fù)回想琢磨，這會(huì)讓你內(nèi)心負(fù)累。

做好自己，其他的，順其自然。

畢竟，上班的目的絲毫掙錢(qián)，工資拿到了，其他的，隨意就好。