對于求職者而言，五險一金的重要性不言而喻。它不僅是衡量一份工作福利待遇的重要標尺，更是對個人職業安全和生活質量的長遠考量。

因此，許多剛剛走出校門的畢業生，通常會把為職工繳納五險一金的公司作為自己的第一選擇。

但是，繳納五險一金的公司就一定都是好公司嗎？

同樣是繳納五險一金的公司，里面也有很大的區別。普通人想要完全搞懂五險一金，通常需要一兩年的工作經驗積累。

但是，對我們打工人來說，弄懂五險一金的核心在于把握兩個核心要素：繳納比例與繳納基數。

繳納比例

繳納比例，用大白話來說，就是你和你公司各自要出多少錢的比例。

這個比例是固定的，是做不了假的，下面的表中為大家列出五險一金，個人和公司的繳納比例。

真正的貓膩會出現在繳納基數上面。

繳納基數

我們先來弄懂什么是繳納基數——就是按多少錢來繳納社保，對于這個基數，國家會按照當地經濟水平劃定一個區間范圍，即規定繳納基數的上限和下限。

所以，這就又分成了三種情況，收入在區間范圍內和收入不在區間范圍內。

一、先來討論收入在劃定區間這個區間范圍內的情況

我們大部分人的收入都是在這個區間范圍內的，根據《社會保險法》規定，用人單位應當按照上年度你的平均月薪作為基數進行繳納。

但是，盡管政策明確要求，實際操作中卻存在灰色地帶。部分企業會按照基本工資或合同約定工資申報基數，在工資結構上藏有貓膩，這樣就會低于你的實際工資。

下面舉例說明上述兩種情況的區別，假如你上年度平均月收入為1萬元，卻只有4000元是基本工資，剩下的6000元是績效工資：

甲公司繳納比例是12%，繳納基數按基本工資進行繳納，

乙公司繳納比例是8%，但是按照你的真實工資進行繳納。

大家會選哪家公司？可別小看了這一點，以公積金為例，它可能直接決定了你的生活質量。

以公積金為例：

甲公司：個人繳納：4000×12%=480元，公司繳納：4000×12%=480元

乙公司：個人繳納：10000×8%=800元，公司繳納：10000×8%=800元；

所以，甲公司每月為你公積金賬戶匯入960元；乙公司每月為你公積金賬戶匯入1600元。

看到這，有的同學可能會說了：如果在甲公司我每個月的到手工資不是比乙公司多啊！

這話雖然說的沒有錯！但是，公積金相當于是一種強制儲蓄，買房、裝修、租房都可以使用公積金。

另外，還有各種社會保障（醫療保險、養老保險等）都與你的繳納金額成正比，直接關系到你退休以后的生活質量。所以，聰明人都明白，他能輕輕松松回本。

二、低于劃定繳納基數的下限

五險一金繳納基數存在法定最低標準，通常為社平工資的60%，但具體數值因地區和險種而異。若職工上年度月平均工資低于社平工資的60%，則按60%作為最低基數。

例如深圳2025年養老保險最低基數為4492元（基于當地社平工資調整）。其他險種：醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的最低基數可能不同。

三、高于劃定繳納基數的上限

工資超過社平工資300%，即按300%的封頂基數繳納。這意味著，基數也不是無限拔高的，有一個封頂數值。

如北京2024年社保上限為35283元。

所以，能給你繳納五險一金的公司并不都是好公司。

最后，祝愿大家繳納基數都能超過基數上限。