【平湖一柱第27412期 延退專題】

有位副高女教師問： 1969年9月出生，此前選擇延遲退休，現在實行彈性退休，可以選擇在58周歲時退嗎？

答案是原則上不可以。

女教師接著問：為什么原則上不可以？彈性退休不是可以提前退嗎？

不是只要不超過3年就行嗎？58-55不正好等于3嗎？且也不低于女教師原法定退休年齡55啊！

最好的辦法是讓副高女教師在“55~63+”之間自由退，這樣才更人性化啊！

這些話聽著好像有些道理。但這些道理卻是建立在混淆普通女教師和副高女教師退休有關規定基礎上的，是經不住推敲的。

首先我們先看一下副高女教師原退休規定。

2024年12月31日前，副高女教師原規定退休年齡是60周歲，如果個人自愿可以申請在55周歲時退休。也就副高女教師退休有2個“退點”——55申請退和60正點退，二者中間沒有其他“退點”。

這也就是說，申請55歲退和普通女教師一樣，過了“55申請退點”，就要遵守副高女教師退休規定“60正點退”了。

其次我們再學習一下副高女教師新退休規定。

2025年1月1日后，副高女教師退休有新規定：

一是退休年齡每4個月延遲1個月，從60周歲漸延至63周歲，過渡期內是60+延遲月數（簡稱60+）；

二是申請退年齡也是每4個月延遲1個月，從55周歲漸至58周歲；過渡期內是55+延遲月數（簡稱55+）；

三是彈性退休等事宜按照國家有關規定執行。

這個新規定，從2025年1月1日起執掃，并沒有區分該時間前“原延退”和該時間后“新延退”副高女教師，只要是2025年1月1日后退休的所有副高女教師，都要執行該規定。所以，1969年9月出生、原已“延退”的副高女教師也應該執行這個規定。

【新舊規定對比異同及彈性延遲如何理解】

通過新舊規定對比，我們不難發現，副高女教師退休仍是兩個節點：申請退和正點退。只不過申請退年齡變成了58，正點退年齡變成了63。過渡期內，申請退年齡是55+，正點退年齡是60+。

新規定與舊規定相比，是副高女教師退休也實行彈性制。現在關鍵就在于對于“彈性退休”如何理解。

按照國家彈性退休辦法，除了正點退外，還可以提前退和延遲退。提前和延遲的坐標，就是以新法定退休年齡為基準，前后各不超過3年，且向前不得低于原法定退休年齡。

對于過渡期的普通女教師來說，彈性退休參考坐標就是55+，提前退最早年齡是55，延遲退最晚年齡是58+。

按照副高女教師退休新規定，過渡期內，新規定退休年齡是60+，則彈性退休的參考坐標就是60+，向前最早不能低于60周歲，向后延遲退最晚是63+。

55+是“申請退”時間，不是規定的“正點退”時間，當然也就不能作為彈性退休的參考坐標點。

這樣，和過去一樣，副高女教師一旦放棄55+申請退權利，在55+和60歲之間就沒有了“退點”。過渡期內當然也就無法實現58退休。過渡期后，58就成為申請退時間。

退一步講，如果有人非堅持將55+作為彈性退休參考坐標點，從55+向后延遲退休的話，按照規定，是要和單位協商，單位同意則可以延遲，且要簽訂書面協議；單位不同意則不能延。而且這個協商和協議簽訂，至少是在55+時間點前一個月完成。

這也就是說，副高女教師如果非堅持“55+延遲退休”，就等于放棄了副高“應該延遲到60+退休”的應有權利，就和普通女教師一樣了——而這時，單位是否同意，就由不得自己了。

換句話說，副高女教師60+退休，合乎規定，理直氣壯，單位“必須同意”；但若是想58退休，雖然比60還早了2年，單位則有權利不同意啊！這恐怕不是副高女教師們爭取58退休權的初衷吧？

對1969年9月出生、原已“延退”的副高女教師來說，前面已放棄了55退休、同意60退休，按照“契約”精神，理應遵守，不能“毀約”啊。

當然，按照新彈性退休辦法，2025年1月1日后退休的所有副高女教師，可以在60+正點退，也可以在60至60+之間任選一個節點提前退，比如滿60周歲就提前退，是完全可以的，只要提前3個月書面告知單位就行，單位“必須同意”，會為你及時辦理退休手續，仍是正常退休，不影響養老金計算比例，辦理完正式退休后次月就可以領了養老金。

“魚和熊掌不可兼得！”國家規定有其嚴肅性，工作崗位不是自由市場上的青菜，副高女教師退休也就隨意不得。

但現實中，由于各地實際情況不同，彈性退休政策執行是否能靈活執行，各地可能不盡相同，攀比不得。副高女教師果真想在55周歲、58周歲或其他什么時間點退休，也可向單位和當地人社部門咨詢、申請，萬一政策靈活了呢？你的退休也就能心如所愿了。

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