來源：人民法院案例庫

整理人：張棟

整理時間：2025年3月24日18:38

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一、勞動民事篇

1.金某和訴譚某立、周某峰等機動車交通事故責任糾紛案

入庫編號：2025-07-2-374-001

入庫日期：2025.02.21

裁判要旨

1.在交通事故等侵權責任糾紛案件中，人民法院在認定超過法定退休年齡的受害人是否有權主張誤工費時，不能簡單地以受害人已達到法定退休年齡為由不予支持，而應對受害人是否仍在從事某項或多項工作以及受害人受傷前的收入狀況進行實質判斷。

2.超退休年齡勞動者誤工費的具體標準，應當根據受害人的舉證，在認定受害人受傷前的具體工作和收入情況的基礎上綜合認定。

2.靖某霞訴太原富某房地產開發有限公司生育保險待遇糾紛案

入庫編號：2025-07-2-187-001

入庫日期：2025.02.28

裁判要旨

女職工依法享受產假期間，視為其提供了正常勞動，用人單位應當支付產假工資。已參加生育保險的女職工依法享受的生育津貼為產假期間工資的替代，生育保險基金支付的生育津貼高于本人工資的，用人單位應當全額發放。用人單位批準女職工超出法定產假天數休假的，超出期間的工資按用人單位上年度職工月平均工資的標準支付。

3.南京旭某餐飲管理有限公司訴劉某亮競業限制糾紛案

入庫編號：2025-07-2-186-002

入庫日期：2025.03.10

裁判要旨

競業限制導致勞動者在約定時間內不能從事擅長或者熟悉的工作，對勞動者的生存、就業造成顯著影響，其適用范圍應嚴格按照法律規定予以確定。實踐中，認定勞動者是否屬于競業限制人員范圍，應當重點考量勞動者是否掌握商業秘密和與知識產權相關的保密事項。不掌握商業秘密和與知識產權相關的保密事項的勞動者不屬于法律規定的競業限制人員范圍，用人單位以與上述勞動者簽訂競業限制協議且其未履行競業限制義務為由，主張勞動者承擔競業限制違約責任的，人民法院依法不予支持。

4.馮某軍訴陽某物業服務有限公司上海分公司等生命權、身體權、健康權糾紛案

入庫編號：2025-07-2-001-002

入庫日期：2025.03.19

裁判要旨

依法應當參加新就業形態人員職業傷害保障統籌的勞動者，因執行工作任務遭受損害的，按相關職業傷害保障試點規定處理；因企業以外的第三人侵權造成勞動者損害，勞動者請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持，勞動者在職業傷害保障待遇下獲得的一次性傷殘補助金不應從侵權損害賠償中抵扣。

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