近日有網友發帖稱，公司在離職證明上附上仲裁編號，真是炸裂。

公司這么做，明顯是”鉆空子”，因為法律沒有限制是否可以寫仲裁結果，只說基于事實陳述。但對員工而言，這明顯是被故意為難，如果公司把員工離職之前事情做好，誰愿意去仲裁呢？迫不得已才仲裁，如果有人惡意仲裁，那也不一定能勝訴呀，公司“身正不怕影子斜”，有什么怕的呢？但有些公司就是故意使壞，就員工仲裁勝訴之后，就是要把仲裁編號寫進去，就是想要惡心人。

期望公司能夠更有格局一些，不要因為仲裁就報復員工，顯得心胸狹隘，這樣公司客戶能喜歡嗎？在職員工能不擔心嘛？企業能做大嗎？

• 這究竟是咋回事？

根據該網友提供的信息，這是廣州一家企業給離職員工開出的離職證明。

按理來說，離職證明一般都是描述員工在該企業工作時間，以及擔任崗位，包括離職工作交接清楚之類的內容。這個離職證明居然把勞動仲裁放進去了，表達出對該員工滿滿的“不服氣”。

• 針對此事，網友們迅速圍觀，紛紛議論。

我們來看看網友的評論和觀點：

離職證上必須要有這個，敢做還不敢當了，上家有義務告知，下家更有權利知道這些。

離職證明中不能有會影響勞動者再次入職的任何信息！這份勞動者可以再次仲裁要求單位重新開局離職證明。

既然仲裁了公司，維持你所謂的權益，離職證明必須要寫明白什么原因離職。公司的做法正確，難道不成又讓你去霍霍下一家公司嗎？！豈有此理！

找個開公司的朋友，證明這份離職證明影響了就業，并蒙受損失。是不是就可以告一狀，獲得一些賠償。

惡意仲裁、敲詐公司的人多的是，弱勢群體并不都是善良的人！

公司隨便就可以把時間拖個一年兩年。而且沒有違法成本，因為大不了，最終是給出應該給出的錢。公司只有賺。最多平手。不會虧。

• 這起事件的發生，之所以引發爭議，核心問題是大家對勞動仲裁看法不一。

可以肯定，勞動仲裁是保護打工人的基本合法權利。但是，勞動仲裁的風險還是很大的。比如，對于未來的勞動就業風險很大，很多用人單位可能會考慮各種因素，不會錄用。

俗話說好聚好散，你好我好大家好。對于更多打工人而言，最好是與公司和解，不要走到對簿公堂這一步。現在企業招聘稍微大點的公司都做背調，即使是普通員工，勞動仲裁訴訟解除合同的，后續找工作時多少都會有麻煩，除非跨城市找工作。

這中間也不好說，誰是弱者，誰更難？當下日子都不好過?？傊瑹o論是企業還是個人都是趨利的。而現在很多企業生存艱難，這在用人方面，會更加謹慎。而員工在遭遇勞動糾紛時，也一定要權衡利弊，未來的路該怎么走。

對此，你怎么看呢？