有網友發帖稱，近日，江蘇南通發生了一起令人唏噓的勞動糾紛。一女孩應聘成為南通山姆的試吃員，本以為能開啟新工作，卻發現到手工資是南通市最低標準，甚至還被克扣。她在網絡平臺發聲質疑，想為自己討個說法，沒想到很快就被第三方用人單位解除勞動合同。

員工合理質疑工資發放問題，卻換來如此結果，這合理嗎？勞動者本就處于相對弱勢地位，連維護自身基本權益都要付出失去工作的代價？山姆作為知名企業，應重視勞動合規與員工權益保障。此事也為其他企業敲響警鐘。

希望相關部門介入調查，還原真相，維護勞動者的合法權益，也期待企業能正視問題，承擔起應有的社會責任 ！

• 這究竟是咋回事？

我們來看看該網友提供的信息。這是一份解除勞動合同關系通知書。

嚴重違紀予以立即解除勞動合同關系的通知

(身份證號碼:3206……公司對您2025年2月86通過微博(昵稱:南通老)發布損害公司(含本公司、工作場所)信用、名譽、經濟利益的行為。按照公司員工手冊及相關制度的規定，該行為屬于嚴重違紀行為。
現公司正式通知您，鑒于您的上述行為已構成嚴重違紀，嚴重影響了服務的品牌聲譽，因您的嚴重違紀行為公司于2025年2月12日解除與您的勞動關系并不予支付任何經濟補償金。
特此通知!
廣州市達生市場推廣有限公司
2025年2月11日

查詢到該網友提及的一個微博帖子，將事件的來龍去脈說得很清楚，就是工資核算有些溝通認知問題。

也就是說，這名試吃員因嚴重違紀被開除，原因就是該員工在網上公布了自己所拿的工資，此前到手工資也是南通市最低標準。

• 針對此事，網友們迅速圍觀，紛紛議論。

我們來看看網友的評論和看法：

18年下半年面試山姆員工，HR告訴我，山姆沒有同工同酬一說，入職后禁止討論工資，一個月到手2000出頭，我以為是HR在保護新人，工資太低了，問了老員工的工資后接受不了，試用期就會跑。

以為多少工資呢！就那么四五千塊錢還保密，還是跨國連鎖公司呢？

工資保密，可能是中層領導上報的工資和員工實際工資有出入。你品，你細品。

結果一進去就被老員工打聽簽的多少，然后一臉羨慕的說，老員工到手的有的才1400的，不知道怎么活下來的

另外試吃員這種崗位山姆很久沒有招員工了，都是第三方的人，只要一句話就可以走人，不需要理由。

保密是怕你們自卑，一線，3200，獎金500.帶個長4500.獎金2000，主任7000，獎金4000，理級，20000.獎金，8000.總級30000.獎金10000。身邊差不多這種情況吧。

不管工資是否需要保密，既然簽訂了保密協議，那就應該講誠信，不該泄密。這是做人的基本準則，古人云：不以善小而不為，不以惡小而為之。惡包含非誠信行為！

• 值得關注的是，有媒體跟進了最新結果。

該公司負責人表示，該公司認為顧小姐的行為影響了客戶公司的聲譽，希望顧小姐刪除相應的微博，同時公司決定補償顧小姐一個月工資2900余元。

而顧小姐也聯系了微博發布者要求撤掉該微博，但對方回復不是他發布的，尚需要等待。

這起事件的發生，核心問題是該員工對工資有疑問，而且與關聯領導溝通不順，導致發帖質疑，最終導致自己被炒魷魚。

對于這起事件，網友們的觀點不一，有人質疑公司做法的，也有人認為員工必須講誠信。畢竟，簽了保密協議，工資高低都不能成為“泄密”的理由。

很多事的發生都有因果，這個員工如今為自己的魯莽買單了。不管事件如何發酵，飯碗肯定是砸了，甚至還影響到她以后的就業。試問，哪家單位敢輕易請她呢？總之，凡事好商量，多溝通。以意氣用事，情緒做事，最終受傷的終究是自己。

對此，你怎么看呢？