山東
5月30日，記者從岳麓區法院獲悉：因湯某某2022年累計遲到29次，2023年累計遲到19次，2023年10月，公司以湯某某連續兩年累計遲到次數均超過15次，嚴重違反公司考勤管理制度為由，向湯某某發出《解除勞動合同通知書》。法院認為，湯某某主張的“每月可免費遲到3次”，其本質含義僅指在此3次以內的遲到行為可免除經濟扣罰，但不代表該行為不是遲到，與“一年累計遲到15次（含）以上視為嚴重違紀”之規定，目的不同、適用條件不同，不存在邏輯沖突。故公司解除與湯某某的勞動合同，事實清楚，依據充分。
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