近日，一起發生在阿里巴巴的孕婦頂樓維權事件引起了廣泛關注。據報道，一名處于待產期的員工因公司業務調整而被辭退，隨后她采取了極端手段，在廣州某地的辦公樓頂進行抗議。阿里巴巴官方回應稱，該員工并未被正式解雇，并且按照相關法律法規繼續發放工資。然而，這一事件再次將職場女性尤其是孕期女職工的權益保障問題推到了公眾視野之中。

3月24日，網友爆料稱，阿里巴巴頂樓，有孕婦頂樓維權，并拉出“強烈抗議阿里惡意非法解雇臨產孕婦”的條幅。爆料稱事發地點位于廣州，但不確定該員工是阿里員工還是外包，該消息稱由于公司業務調整，該員工在懷孕期間被公司辭退，由此爬上樓頂抗議。流傳的照片可以看出一名女子站在樓頂玻璃外墻的邊沿和安保人員對峙，現場有消防人員和保安處置。對此，阿里巴巴回應表示嚴格遵守國家勞動權益相關法律法規，絕不會辭退孕期員工。近期淘寶買菜廣州區域業務調整，部分崗位變化，其中涉及服務公司“仁勵窩人力資源服務（廣州）有限公司”的一位生態員工（待產期）。該員工并未被辭退，并根據相關法律規定，照常發放在崗工資。

阿里巴巴回應表示嚴格遵守國家勞動權益相關法律法規，絕不會辭退

一、法律規定：女性員工三期內的保護措施

中國，《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》以及《女職工勞動保護特別規定》等法律法規明確規定了對孕期、產期及哺乳期女性員工的特殊保護措施。例如，企業不得隨意解除與孕期女職工之間的勞動合同；同時，還應為她們提供適當的工作環境和必要的休息時間。

從法律角度來看，任何企業在面對孕期女職工時都應當嚴格遵守上述法律規定，確保不侵犯其合法權益。對于此次事件中提到的情況，如果確實存在因業務調整導致崗位變動的情形，企業也應優先考慮內部轉崗等方式來安置受影響的員工，而不是直接采取裁員措施。

二、勞動者維權：機制簡化與法律援助的重要性

1. 維權機制需進一步簡化與重視：當前法律程序的復雜性和耗時性使得通過正規途徑解決問題變得困難，尤其是孕婦這一特殊群體的權益往往未能得到及時有效的保障。這不僅需要法律程序上的簡化，也需要社會各界，特別是相關機構更加重視孕婦的合法權益。

2. 心理支持和社會關注的重要性：孕期伴隨著身體和心理上的雙重壓力，孕婦在面對權益受損時承受的壓力更大。社會應當加強對孕婦的心理支持，并認識到她們所面臨的特殊情況，給予更多關注和理解，避免因忽視而引發極端行為。

孕婦頂樓維權，并拉出“強烈抗議阿里惡意非法解雇臨產孕婦”條幅

3. 增強法律意識和援助渠道建設：很多孕婦由于缺乏足夠的法律知識，在遇到問題時不知道如何合法維護自己的權益。因此，提高孕婦的法律意識以及建立健全便捷的法律援助渠道顯得尤為重要，確保她們能夠在遇到權益侵害時獲得必要的法律幫助和支持。

職場女性特別是處于特殊時期的女職工們需要得到更多的理解和支持。這不僅是對個人尊嚴的維護，更是構建和諧社會的重要組成部分。讓我們共同呼吁并努力營造一個更加公平公正的工作環境吧！

本文旨在法規之一般性分析研究或信息分享，不構成對具體法律的分析研究和判斷的任何成果，亦不作為對讀者提供的任何建議或提供建議的任何基礎。作者在此明確聲明不對任何依據本文采取的任何作為或不作為承擔責任。