3月26日，“合肥一公司搞‘坐牢式上班’被立案”的消息登上熱搜。據《正在新聞》報道，小鹿媽媽公司存在“無固定午休時間”“禁止工位放置私人物品”“強制員工工位就餐”等嚴苛規定。合肥市廬陽區勞動保障監察大隊表示，已經去過小鹿媽媽公司調查，“已經立案，今天還會去。

小鹿媽媽多名員工告訴《正在新聞》，公司全天禁止員工使用手機、走出公司；午休時無法出門就餐，外賣也必須在工位吃；特殊情況想走出公司大門，需打報告申請才可出門；如違反，會被安排打掃衛生。

各項規定針對所有崗位員工，運營、采購等非生產性崗位也要遵守上述規定。

員工認為小鹿媽媽管理制度嚴苛，上班時間就像“坐牢”。

此外，員工簽署《勞動合同》后，小鹿媽媽會收走本該屬于員工的那一份合同；試用期公司也沒有給員工繳納社保。

休息不能出門，吃飯必須在工位

公司全天候禁止員工使用個人手機、佩戴耳機，休息時間也不能走出公司大門。工作時間為早上9點到下午6點，非取外賣、快遞不得外出，所有外出需填寫書面記錄即便在午休時段，員工仍被禁止離開公司用餐，只能自帶餐食或將外賣帶回工位食用。

更多的“細節性”管控措施：

例如會議室椅子必須完全推入桌底，否則就會被開罰單，需要打掃衛生作為處罰；衛生間使用時間受限，人事部門定期巡查工位在崗情況。

律師：休息限制員工走出公司，涉嫌違法

律師告訴《正在新聞》中午用餐等休息時間走出公司，是員工休息和自主安排的權利。

公司若無正當理由加以限制，就涉嫌違法，侵犯員工休息權和人身自由，“只要不影響工作，公司不能無正當理由加以限制。”

對于限制員工離開公司，需要在勞動合同或規章制度中有明確體現，且不違反法律法規的強制性規定。

此外，公司需要證明，公司規定是基于工作性質、安全防護需求或保密規范等因素制定。

對此網友的看法不一：

*這說的，好象在其他地方就不是做牢似的！

*除了“坐牢式上班”，有些公司還有“996福報”，都是違法的。監管得加強，保障打工人基本權益，不然誰給社會創造價值？

*看公司辦公規范寫的很正常啊？

*條款有問題嗎，沒仔細看，粗略看了一下大部分條款都加了限定語啊？“上班時間”， 外出需報備。不是很正常嗎？公司上班時間可以想來來想走走？規則雖然苛嚴了些。似乎沒有哪些是明顯違法的吧 。如果相關規則制度在員工入職后培訓和宣貫，并簽字確認了，感覺沒啥大問題。

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