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剛才，在網上看到一條關于小仙女的故事，直接笑得肚子疼。

這里，按照原帖的描述，還原一下現場。

一家公司里有個小仙女，具體身材、相貌什么樣，就不知道了，反正也不重要。

平時呢，公司里的男同事比較“寵”這個女同事，當然也可以理解為是“遷就”，即不和這個女同事較真，都很讓著她。

可是小仙女呢，把男同事的“讓”、“遷就”當成了理所應當，當成了她在公司享有特權了。

一天呢，一個男同事叫了個外賣，豬腳飯+炸雞腿，價值38元。

重點是，外賣小哥把飯送到之時，男同事恰恰不在，外賣小哥把飯放下就走了。

小仙女看到后，居然直接就拿走了。

然后偷吃了。

男同事回來之后找叫的外賣，結果找不到，小仙女也表示不知道。

外賣那也不可能自己飛了吧!于是，男同事這次就“較真”了，查了監(jiān)控視頻。

結果是清清楚楚啊，監(jiān)控視頻里小仙女把男同事的外賣給偷吃了。

按說偷吃被抓現行，道個歉、賠償損失也就算了，男同事也不會因為38元的外賣非要怎么著。

可是魔幻的時刻就來了，看到監(jiān)控里自己偷吃的樣子，男同事沒急，小仙女倒是急了，而且非常的急，對著男同事就是一頓瘋狂輸出：“查什么查，我轉你錢不就行了!”

一邊輸出，小仙女另一邊居然把桌給掀了。

男同事一下子被小仙女給整懵逼了。

可是，這才哪兒到哪兒啊!小仙女的大動作在后頭呢!

小仙女大哭大鬧，鬧到了公司人事部，逼男同事向她道歉。

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這下別說被她偷吃了外賣的男同事了，就是公司其它的女同事，特別是人事部的女同事也都被小仙女給整懵了。

你偷吃同事的外賣被抓了現行，同事不追究你偷竊的法律責任已經是仁至義盡了，你反倒是又哭又鬧逼被偷的同事道歉，這是什么邏輯呀？

于是，人事部立即對小仙女予以警告，還專門發(fā)出一份警告書。

這下子，小仙女更急了，當場就把警告書給撕碎了。

接下來，就更魔幻了，小仙女居然不管不顧的去找總裁了，還沖進總裁辦公室去哭鬧了。

結果當然是哭鬧不僅沒管用，反倒是總裁直接下令將小仙女解雇了。

解雇小仙女的理由很多，也很遺充足。而且僅僅在辦公室偷竊這一條，就足夠足夠了。