北京
字節跳動近日在內部啟動了代號為"節節高"的內推專項行動，主要針對工作年限不超過3年的社會人才進行大規模擴招。根據內部消息，今年這部分人才的招聘數量計劃比去年至少翻一倍。
招聘政策調整要點
取消年限門檻：明確要求HR不能因工作年限問題限制候選人的職級和薪資漲幅
內推激勵升級：內推成功3年內工作經驗的候選人，除常規獎金外額外獎勵2000元
人才評估標準：強調"以能定級、以級定薪"原則，重點關注候選人潛力而非經驗
字節跳動幾年前就提出 JD 不應盲目設年限門檻，今年初 HR 負責人更明確表示要"大膽啟用新生力量"。
以往 HR 和用人部門會根據工作年限來定級，而不是根據能力來定級，比如工作 1 -2 年只能進來給能力不如自己的人當小弟。這次整改后 HR 以候選人的能力來定級。
但是需要注意的是，這次強調招聘畢業工作不到 3 年的人，但并不是說要卡 3 年以上經驗人，消息透露，3 年以上經驗人才仍占全年社招計劃的 70%以上 。
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