人社部定調，排除三類人后彈退休，事業單位工勤崗能后彈3年嗎？

延遲退休政策和彈性退休暫行辦法都已經開始實施了，在規則范圍內，不同的人出于不同考量彈性選擇退休年齡。

根據規定，男職工每4個月延遲1個月，法定退休年齡逐步延遲到63歲，原50歲退休的女職工，每2個月延遲1個月，法定退休年齡逐步延遲到55歲，原法定退休年齡為55歲的女職工，每4個月延遲1個月，法定退休年齡逐步延遲到58歲。

同時，根據彈性自愿原則，職工可以申請提前退休，退休年齡不能低于原來的法定退休年齡，最長允許提前3年。另外，職工也可以彈性后彈退休，與單位協商一致的情況下，最多允許3年退休。比如某男職工，延遲后的法定退休年齡為61歲，但可以申請在60歲退休，也可以與單位協商一致，最多后彈3年，也就是64歲再退休。

需要提醒的是，并非所有人員都允許后彈退休，彈性退休暫行辦法，排除了公務員、國有企事業單位領導人員及其他管理人員等三類人員后彈的規定，也就是說，這三類人在達到延遲后的法定退休年齡后必須辦理退休手續，而不能像普通人那樣與單位協商最多后彈3年再退休。

而在實際操作層面，事情可能比較復雜，比如事業單位中的工勤崗，能否在達到延遲后的法定退休年齡后后彈退休呢？

對此，彈性退休暫行辦法第十三條明確指出，機關和國有企事業單位工作人員彈性退休的，應當按照干部人事權限和規定程序報批同意。

遼寧人社廳在回答一位網友的問題“事業單位工勤人員是否可以申請延遲退休”時，也只是官方用語和引用彈性退休條文進行了解答，并建議咨詢用人單位及上級主管部門。

這充分說明，事業單位工勤崗是否允許后彈退休，并沒有一個明確的結果。根據了解，事業單位工勤崗，有工人身份，有干部身份，是否允許后彈退休，需要看工勤崗位是工人身份還是干部身份。小編認為，如果是干部身份，可能就不允許后彈退休，如果是工人身份，就可以申請后彈退休。由于事業單位涉及情況比較復雜，女職工原退休年齡有50歲的，也有55歲的，因此后彈退休需要根據情況來判斷。按照暫行辦法的規定，需要按照干部人事權限進行報批。由此可見，如果你是事業單位工勤崗，還是要咨詢單位或者上級單位，看看針對自己的具體身份，是否允許后彈退休。

綜上所述

彈性退休制度已經落地執行，允許前彈和后彈，最多3年，但是排除了公務員等三類人員后彈退休。事業單位工勤崗是否允許后彈退休，需要按照干部權限上報審批，有可能允許后彈，也可能不允許后彈，因為這需要看工勤崗位人員的身份。