作者丨淮安????????????????????????????????

編審丨橘子

進(jìn)入4月，有關(guān)娃哈哈內(nèi)部的動(dòng)蕩似乎又升級(jí)了。有員工甚至感慨，“這是什么愚人節(jié)游戲，一覺醒來(lái)都被免職了”。

據(jù)知情人士稱，4月1日凌晨，娃哈哈集團(tuán)連發(fā)8條有關(guān)“人員免職的通知”，涉及原娃哈哈集團(tuán)中高層達(dá)百余位。

隨后，內(nèi)參君從娃哈哈在職、離職員工處就此消息得到了證實(shí)。“此次涉及分公司總經(jīng)理、科級(jí)干部、銷售公司省級(jí)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理，全部被免職了；娃哈哈集團(tuán)公司發(fā)的機(jī)密通報(bào)，還不讓下發(fā)，只到總經(jīng)理層面……聽說(shuō)宏勝高層最近一直都在開會(huì)……”

“下了好多通報(bào) ，杭州科室和各地分廠副科長(zhǎng)以上的都免職了； 市場(chǎng)區(qū)域經(jīng)理以上也免職了，落款就是杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司……”

不僅如此，很快就有員工發(fā)現(xiàn)，原來(lái)大家每天在用的、與自己工作內(nèi)容息息相關(guān)的APP從“Hi娃哈哈”變成了“宏勝集團(tuán)”，和降薪、調(diào)崗一樣，沒有任何通知。

早晨9點(diǎn)以后，有人打開了“Hi娃哈哈”，結(jié)果頁(yè)面迅速?gòu)棾鲆粋€(gè)提醒消息——發(fā)現(xiàn)了新的版本，是否安裝“宏勝集團(tuán)”。

“它就是一個(gè)工作應(yīng)用軟件，好幾年了。可以簽到、里面有通訊錄、組織架構(gòu)什么的。”一娃哈哈前員工說(shuō)。

公開信息顯示，“HI娃哈哈”是杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司的內(nèi)部OA移動(dòng)應(yīng)用軟件。“HI娃哈哈”深度整合打卡簽到、公文處理、指令處理、流程處理、通訊錄、人力資源查詢等功能，通過(guò)開放兼容的平臺(tái)，讓每一個(gè)娃哈哈人打破時(shí)間與空間上的隔閡，實(shí)現(xiàn)高效溝通，協(xié)作和管理，全方位提升管理效率。

那么，從“Hi娃哈哈”直接升級(jí)為“宏勝集團(tuán)”，“這是不是意味著宏勝集團(tuán)與娃哈哈集團(tuán)就沒什么瓜葛了？”沒有人回答員工的疑問(wèn)，對(duì)于公司的變化大家只能靠猜。

很快，又有員工反饋，現(xiàn)屬于宏勝的分廠生產(chǎn)的產(chǎn)品不讓用娃哈哈商標(biāo)了；還有她（宗馥莉）占51%股份的集團(tuán)公司分廠生產(chǎn)的產(chǎn)品還能用。“像我們這邊不完全是宏勝的還能生產(chǎn)，周邊宏勝全資的廠就不能用了……”

起初，大家對(duì)上述變化的判斷是，宏勝“地震”、以為宗馥莉又開啟了新一輪的內(nèi)部整改。然而，很快有人發(fā)現(xiàn)，那些被罷免的百余位中高管，實(shí)際上早已從娃哈哈集團(tuán)轉(zhuǎn)簽，從法律層面來(lái)說(shuō)，雇傭主體已是宏勝集團(tuán)、而非娃哈哈集團(tuán)，那么娃哈哈集團(tuán)對(duì)這些人的人事罷免又有什么意義？

另外，據(jù)知情人士稱，此次被罷免的人中不乏祝麗丹、嚴(yán)學(xué)峰、葉雅瓊等。而這些人在宏勝集團(tuán)的分公司里，均是總經(jīng)理、監(jiān)事、董事一類的存在。截止4月1日，這些人的身份在企查查有關(guān)宏勝的分公司里，并沒有發(fā)生變化。

當(dāng)天下午，ID為“蒙哥” 的主播在社交平臺(tái)上爆出了與上述趨同的事實(shí)，被“免職”的人員寫了滿滿一張A4紙，他還強(qiáng)調(diào)了“宏勝停用娃哈哈商標(biāo)”一事。

有關(guān)“娃哈哈”商標(biāo)，雖然此前有官宣說(shuō)，商標(biāo)“轉(zhuǎn)讓”給宏勝集團(tuán)了，可在2個(gè)月后的今天看來(lái)，即便是官宣也不見得真實(shí)。

事實(shí)上，有關(guān)娃哈哈商標(biāo)，早在今年2月，就有行業(yè)資深人士分享過(guò)一個(gè)觀點(diǎn)——關(guān)于“娃哈哈”商標(biāo)的歸屬問(wèn)題，早在2007年“達(dá)娃之爭(zhēng)”過(guò)程中就已有定論。

對(duì)于娃哈哈集團(tuán)與法國(guó)達(dá)能集團(tuán)所代表的杭州娃哈哈食品有限公司就“娃哈哈”商標(biāo)歸屬問(wèn)題所產(chǎn)生的爭(zhēng)議，杭州仲裁委員會(huì)已于2007年12月6日作出裁定，明確認(rèn)定由于國(guó)家商標(biāo)局未予同意，娃哈哈集團(tuán)與娃哈哈食品有限公司于1996年2月29日簽訂的《商標(biāo)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》已經(jīng)終止。對(duì)于娃哈哈食品有限公司此后以“枉法裁決”為由提起的撤銷仲裁裁決訴訟請(qǐng)求，也被杭州市中級(jí)人民法院裁定駁回。因此，該仲裁裁決早已生效，“娃哈哈”商標(biāo)歸屬于國(guó)有相對(duì)控股的杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司的事實(shí)，是不容爭(zhēng)議的。

顯然，有關(guān)“娃哈哈”的一系列商標(biāo)轉(zhuǎn)讓，并不是意見簡(jiǎn)單的事兒。那么，上述的一系列的變化，對(duì)宏勝，對(duì)娃哈哈又意味著什么？有員工認(rèn)為，宗馥莉是在去“娃哈哈”化，或是在做剝離。但估計(jì)沒幾個(gè)人能說(shuō)明白這期間的利弊得失，畢竟，宗馥莉仍然是杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司的法人。

除此之外，員工們有關(guān)調(diào)崗、降薪討要說(shuō)法的危機(jī)仍未解除。3月中，內(nèi)參君曾報(bào)道過(guò)《月入“0元”，“重生”之我在娃哈哈干銷售》（加超鏈接），彼時(shí)，就有不少員工想去杭州討個(gè)說(shuō)法。就在“免職”通知發(fā)出的昨天，有員工在一個(gè)500人的群里發(fā)出倡議：“現(xiàn)在到了維權(quán)的關(guān)鍵時(shí)刻，在此提醒大家……”

主要內(nèi)容涉及宗馥莉接手娃哈哈以來(lái)，一系列在員工層面看來(lái)“違規(guī)”的操作，并號(hào)召大家一定要為自己遭遇到的不公“討個(gè)說(shuō)法”、要堅(jiān)持到底！甚至有部分員工打算于近日趕赴杭州……

有關(guān)前述人事免職的意圖、意義；娃哈哈集團(tuán)與宏勝集團(tuán)的關(guān)系；宏勝集團(tuán)現(xiàn)在能否正常使用娃哈哈商標(biāo)以及對(duì)討要薪資事件如何應(yīng)對(duì)等，內(nèi)參君試圖向娃哈哈官方求證，但無(wú)果而終。