打工也是勞動，后者的范圍更廣，未成年時就可以勞動，退休之后也可以繼續參與勞動。勞動除了愉悅自己，也可以參與社會交往并獲得報酬。

處于20-58歲/63歲之間的年份，屬于職業生涯時間。此時是家里的成年勞動力，一般也是頂梁柱，其收入和職業安全都需要一定的保障。國家出了《勞動法》《合同法》尤其針對職業經理人的《勞動合同法》，不僅保障職場人士打工期間的工資、社保、購房、生育、工傷、失業、跳槽等權益，也為他們退休后的養老做好鋪墊。

其中法律保障的核心就是《勞動合同法》，大家可以在職場蛙后臺回復“勞動合同法”，下載全文，也不算長，你時常溫習，或者需要時拿出來找下相關的條款，這個法律是打工人主要的護身符。

很多東西大道至簡，我們的《勞動合同》在入職30天內必須簽署，如果沒有合同在身時你已經入職并開始工作，那這期間公司是要給你雙倍工資的。所以，大家不要著急，不主動簽《勞動合同》時，本該企業更著急。

所以，入職后沒簽勞動合同，你也不要著急，但你別急著離職，而是收集入職和工作證據，做好應該的報銷申請和記錄，然后提起仲裁，大致等和解或者仲裁判決下來，你再離職。這樣自己的權益和收益就最大化了，不要過分倉促操作，當然，更不要饑不擇食入職，也可以在報到前請人事發給你勞動合同的電子版你先仔細看一兩遍，找出問題和改善點，否則就不去報到。

今天主要講的就是勞動合同到期前的準備。之前寫過《被通知不續簽合同，我該怎么辦？》以及《勞動合同不續簽，掌握這8個細節》，你也謹防《領導先答應讓我續簽合同的，現在又變卦了，我該怎么辦？》。央企、國企、事業單位和半體制內，包括外企辭退員工，現在主要通過不續簽來完成，相關應對方法和細節剛剛三篇文章已經寫了。

我們將“合同續簽”這個事情放到更加長遠的職業規劃中，從戰略的角度來看下該如何提前應對。比如從3月31日開始算，你的勞動合同還剩下5個月到期，則你的合同失效日就大致是8月31號。這都9月1號了，是下學期的學生開學日，但一切準備也都需要周期，不是趕到8月31號你再去擔心你的合同，我們要提前布局。

此時你要按照日期往前倒推，7月31號公司要跟你續簽或者通知你不續簽合同。

如果續簽，你要申請更長時間的勞動合同，上次3年這次就5年或者8年，上次5年那這次能否簽訂無固定期限的合同。上次跟外包公司簽的，這次是否可以跟公司直接簽合同，等等，你要自己先提出來。如果公司準備讓你跟子公司簽合同，你要請他們加上你的司齡延續條款，并且再談下工資能否增加一些，否則就要請公司給你一定的經濟補償。這個經濟補償金可以是N，也可以是3個月，至少1個月工資吧！

總之，這些都要跟公司去談，談的時間絕不是放在7月31日當天，你7月1號就要去找人事談這些，提前一定時間比如三四周，雙方才有回旋的余地，也有操作空間和更多的可能性。很多人對自己的事都不負責，哪怕到了7月31號他也不去主動問人事合同續簽的事，甚至也不問領導。

是否跟你續簽合同，人事會去先征詢部門主管的意見，繼續往前推，你6月1號-30號就要去問自己的直屬上司：“我的勞動合同還有2個月到期，公司給我續簽嗎，麻煩領導幫忙過問一下，感謝！”有了這句話，領導才會記在心上，在人事來問是否續簽時領導將你放在優先的位置，或者領導才會主動幫你找人事經理去詢問。

我們有群友3年合同到期日時，自己不提前去詢問，到了節骨眼上領導拿著人事經理準備好的一份類似“臨時”的勞動合同來了，跟內包子公司續簽，勞動合同時長只有1年。內包跟外包相對，就是公司自己成立不久的小公司，用來節約成本并專門續簽員工合同甚至專門“打官司”的孫公司。

現在孫公司的注冊可能就是為了未來注銷，類似是幫母公司割毒瘤的手術室。但此時你沒有緩沖余地了，公司只給你半天考慮時間，要么簽字續簽子公司1年合同，要么下午就發給你《不續簽/辭退通知書》。

當然，即使公司跟你續簽無固定期限合同，也不變更主體到子公司了，你也可以談一談工資，希望續簽的新合同上工資比現在高一點。但你有什么籌碼呢？手頭有一兩個Offer就是你的籌碼。你可以不拿出來，但這一兩個其他公司的入職意向，就是你應對重談工資、企業不續簽以及讓你續簽子公司合同的籌碼。

最近轟動全世界的事件有一個，就是在白宮澤連斯基被特朗普教訓道：“你已無牌可打，卻仍在拿數百萬人的性命和第三次世界大戰的風險做賭注（You have no cards to play. You are gambling with the lives of millions of people and the possibility of a third world war）。”類似的是，當你被通知不續簽或者降薪改簽外包公司/內包子工資時，你不能給自己這樣一個境地：“你已無牌可打，卻仍在拿自己的工作和職業生涯斷檔長期失業無收入的風險做賭注。”

如此一來，如果你想在7月1號前后跟領導和人事，就續不續簽合同談判時有籌碼，則一兩個Offer是必不可少的，往前倒推你567三個月好歹要出去面試5家公司。

繼續往前，3456這四個月你要加起來好歹投遞出去1萬份簡歷，否則根本等不來5個可以去面試的有效機會。其實還要再早一個月到2月1號就開始投簡歷才好，大致每天100份。

以上我們捋一遍，得出結論，現在你就看下你目前的勞動合同，如果是8月31日到期，則你最好從2月1號就開始投遞簡歷，要足足提前7個月！都不止半年了。標題中提問的“勞動合同還剩5個月”，其實已經不大來得及準備了。

這個知識點大家記下，任何準備都是需要周期的，不可一蹴而就，否則你就會面臨在一天、一小時、一分鐘甚至一秒鐘內要去做出一個重大的抉擇，從而在倉促中決定了未來數年甚至大半輩子，人生將來悔之晚矣。

我們來看下今天的星友，他的合同還剩幾個月，看他是什么心態，有沒有做好準備，還是已經有Offer到手，還是領導和公司都已經通知他續簽了，并且不是續簽子公司或外包公司，而是本公司的無固定期限合同......

“幽哥好，一線城市同城看機會，這兩天拿了個年薪37萬的大型未上市的民營企業的offer，談薪資的時候，說是按照固定的月薪交社保，但offer上的薪資結構卻是分為好幾個部分。總體打分才比我當前公司高個幾分。”

這里就可以告訴你了，民企年薪37萬，大致你就當做37*67%＝24萬出頭。所以，你的打分表可能要重新打分了，得比之前少了13分。謹慎考慮。

“最近在家辦公，有三個外資大公司的面試要進入終面。就算最后都沒有拿到offer，也不是很焦慮。當前公司的三年合同今年10月份才到期。最近幾個月不加班了，工作生活節奏還可以。”

還行，你在10月比如15號合同到期，求職往前倒推7個月，你在3月15號應該開始投簡歷了。但你都已經有了2個民企的Offer和3個外企的復試預約，說明你是我的長期讀者，懂得更早提前行動了。你的悟性很值得鼓勵！

民企兩個Offer你就用時間倒逼法繼續往后拖即可，方法和話術見《什么是時間倒逼法，什么是工資倒逼法？那什么又是過早倒逼法呢？》。繼續海投海面，并好好準備緊接著的這3家外企的終面。

“一步步來，想咨詢幽哥的是：

這個民營企業的offer，如果固定發的薪資不拆開，我覺得還是可以做個備胎，但offer上拆的太開了，雖然人事說是沒有考核，全額發放的，但還是不敢去。”

民企當然是騙你的，跟你說的年薪37萬，實際上固定的大概就是那12萬，剩余的25萬都是各種KPI考核下才能獲得一部分的浮動工資，你就當做12.5萬吧，所以民企的年薪37萬大致算24.5萬。

這么看來如果你入職民企的話，類似你降薪跳槽了，不值得。即使9月份公司通知你不續簽，你也沒必要入職，而是繼續爭取更好的Offer。

“這兩天要給他們答復了，我想用幽哥的時間倒逼法”

蠻好，時間倒逼法就是指：“突然發生一個比換工作更重大的事項，導致你不能下個月入職，而是可能得等半年后形勢才會明朗，屆時再看能否入職，實在不好意思。我心里立馬就想來，但客觀條件不允許，實在非我愿！”大致這樣一個話術和意思，對方拿你是沒有辦法的，只能被你拖著，他們即使繼續招其他候選者，也已經被我們種了時間倒逼法的蠱。

但盡量不要跟民企用工資倒逼法，因為他們的工資有很大水分，更為重要的是你此刻無法答應他們下個月甚至下周就去報到，所以你就沒有必要現在問民企要年薪60萬了。工資倒逼法此時不合適，不是不能在民企身上運用。否則你會陷入自我編制的道德陷阱中去，也會被對方PUA了。

按照你現在的節奏，可以用時間倒逼法在3月份拖著這2家民企的Offer，拖半年再說，拖不下去就算了；繼續面試接下來的3家外企，預計在4-5月份可以拿到1家外企的意向；然后從現在開始繼續海投海面，大致可以在6-7月再拿到2-3家的Offer。到了8月份問領導、9月份問人事經理，看自己能否續簽合同。

屆時無論是續簽合同繼續談工資、還是不續簽合同但希望比如有N多一點的賠償金，甚至在6月你就碰到了一個天賜的特別好的工資也翻倍的外企或央企的入職通知，可以不留戀目前公司的不續簽補償金了，直接辭職跳過去。

總之，不一定是要趕到合同續簽的10月份去期待三全其美，而是無論4月、5月、7月還是9月，只要有好的工作機會就都可以立馬過去，找不到特別好的又留戀目前公司，則要提前2個月去問領導并獻殷勤、提前1個月去找人事詢問，有備才能無患。

最后，祝福各位群友、星友和讀者，都能續簽無固定期限合同，哪怕不續簽也都能拿到13個月的經濟補償金同時3個以上Offer在手！