春季招聘，各個企業的招聘數據，尤其是好的企業的招聘數據格外受到關注。

這兩天中核集團春季招聘因為發布“1730個崗位，收到119萬份簡歷”引發了廣泛關注和熱議。

而中核集團針對這個現象做出了回應，表示中核2025校園招聘，一共提供1730個崗位，預計錄用人數約8000人，每位學子可以平行投遞20個崗位。

這個數據的背后是什么

這個數據恐怖吧？乍一看挺恐怖的，一共招聘8000人左右，收到了簡歷119萬，招聘錄用比例為1:148。

也就是說148個人中才錄用一個人。

看到這個數據，誰不覺得恐怖呢？

沒想到走過了高考獨木橋，卻沒走過工作的獨木橋，這難度系數比高考還難，可以說是難多了。

現在的高考，只要自己的分數達到了大學的錄取分數線，就有學可上。

找工作，沒有上限，因為總有比你優秀的，工作錄用的準則是“擇優錄取”。

如果運氣不好，148個人都是985碩士，那就意味著即便你985碩士，命中的概率也依然是一百四十八分之一。

不過數據具有一定的欺騙性

不過我們不得不提一嘴的是，119萬這個數據，是具有欺騙性，不是說質疑數據的真實性，而是說這119萬份簡歷中，幾乎可以直接刷掉一半以上的簡歷。

比如說專業不對口，比如說學校不夠格，比如說學生自己對專業一無所知。

我們都有投遞過簡歷的經歷，有了工作經驗以后是精準投遞，認真看工作內容和能力要求，但是在剛畢業的時候，“海投”還是比較普遍的。

就拿我個人來舉例子，學習的是電氣工程及其自動化，大學四年沒學到精髓，甚至連皮毛也沒學到，大學招聘，海投簡歷的方向簡直就是五花八門。

專業相關的投遞，反正投遞簡歷又不花錢，主打一個，只要你敢推，我就敢投。

專業不相關的，也投遞，總之就是抱著一個“投遞的越多，工作越好找”的宗旨來。

甚至連金融的、IT的，行政的，人事的……

能說得出口的工作，全部投遞。

而具體到工作而言，我的簡歷就是“無效簡歷”。

我們要說的就是這個“無效簡歷”，這119萬份簡歷中，至少有一半以上是無效簡歷。

好企業招聘，確實很卷

雖然說這其中的確有一部分是無效簡歷，但是必須承認的是，也有一部分是帶著期望投遞簡歷的。

他們對這個工作充滿了很大的期待，為面試積極做準備，大學四年積極學習專業知識。

但是無奈競爭者實在是太厲害了，最后大多數人一定是被刷下來的命。

對中核集團并不陌生，有兩個朋友在這個公司工作，其中一個朋友是普通一本，十年前走的校招進入這個企業，當時幾乎所有同學都參加了校招，最后只招走了兩個，他是其中一個。

招錄準則主要還是看分數和專業技能，擇優錄用，直接可以當牛做馬地。

自然了，被選上牛馬，那也是極大的榮幸。

還有一個朋友北京名校研究生畢業，同樣走的是校招，一樣的擇優錄用。

校招的錄用比例本來就很低，同學們一聽企業是國企、央企，待遇也相當不錯，自然都愿意去試一試，不過大多數人都將會是陪跑的，這也是一定的。

任何一個好的企業招聘，一定是卷的，崗位有限，人數眾多，主動權就轉移到企業手里，在眾多的同學當中，擇優錄用，也成為了唯一錄用的標準。

但是能因為好企業的招聘比例低，就否定了學歷嗎？

那些沒有被這些企業錄取的，就找不到養家糊口的工作了嗎？

并不是，雖然沒有被這個企業錄用，但是每個人都一定會找到自己的方向，十年后誰會混得更好一些，也實在是說不準。

理性看待這些企業的招聘數據

對于這些企業的招聘數據，還是要理性看待的。

這組數據除了是真實的數據，并不具備太大的意義。

當然了，隨著學歷的普及，學歷不值錢，也是既定的事實。

如果想要讓自己的學歷稍微值點錢，唯一的方法就是好好學習天天向上，專業知識才是真正的飯碗。

只要個人專業知識學到了，精通了，就一定能夠找到理想的工作，節節高升有難度，但是養家糊口不成問題。