一位粉絲朋友留言：最近拿到了“老鐵廠”的Offer，本來是高興的事，現在卻憂心忡忡。原因是從上家公司離職后啟動了競業協議，補償為原基本薪資的20%，每月4000多元。下家HR給了兩個方案：

1、匿名入職，工資卡不用自己的。

2、入職另外一家公司c，c 公司與b公司業務合作。

競業協議原本是為了保護企業的商業秘密和知識產權，防止員工在離職后利用原單位的機密信息從事競爭性活動，從而維護企業的競爭優勢。然而，近年來競業協議在一些企業中被濫用，逐漸成為懸在員工頭上的“達摩克利斯之劍”。

下圖是網友爆出的某大廠競業協議。

目前的競業協議被很多企業濫用了。主要存在以下三個方面：

1、適用范圍擴大化。原本競業協議主要針對高級管理人員、高級技術人員等核心人員，但如今一些企業卻將其適用范圍擴大到普通員工，甚至包括基層崗位人員等。

2、限制條件不合理。部分企業設定的競業限制范圍過寬、期限過長，甚至對就業地域也進行嚴格限制，導致員工在離職后很難在同行業內找到合適的工作。

3、補償與違約金失衡。企業支付給員工的競業補償金往往較低，而起訴違約金卻可能高達數十萬甚至百萬元，員工一旦違反協議，可能會面臨沉重的經濟負擔。

回答文章開頭，粉絲朋友提出的疑問。
首先你要明白，無論哪種方式都不能完全規避風險。HR這樣做，無非是提高原公司的取證難度，但也不是萬無一失？因為現在合同和流水并不是認定違反競業的唯一證據，近幾年的司法實踐大部分是通過跟蹤拍攝在新公司上下班的形式資料來認定的。所以，無論哪種方式都不能完全規避風險。

其次呢，這倆方式不互斥，安全起見可以讓hr協助都啟用。如果你的職級高，違反的成本大，少公開拋頭露面，特別是出席線下會議這種。
最后，一些實際的建議，具體如何做，看入職崗位、職級的情況。

1、匿名入職下家，企業微信、飛書等內部辦公軟件，不顯示本人真實姓名和照片。

2、社保第三方公司代繳。避免直接與新公司的社保繳納記錄關聯到個人名下，減少因社保信息泄露帶來的潛在風險。

3、使用和舊公司不同的手機號入職。防止通過手機號碼被他人輕易聯系或關聯到舊公司信息。

4、避免使用之前公司登記過的車牌號的車出入停車場。避免因車輛信息被識別而暴露身份，減少被偷拍風險。

5、避免用之前公司同一銀行卡發工資。

6、入住后盡量不代表公司出席外部活動。避免在公開場合過度曝光自己的身份和與公司的關聯。

7、非必要不在公司內網公開發表言論。

8、接到陌生電話詢問自己在xx公司或者收外賣時需要特別留意，還有陌生快遞不要簽收。

9、不郵寄任何快遞到公司。防止快遞信息泄露個人工作單位信息。

10、盡量錯峰上下班，戴好口罩帽子。小心被偷拍取證。

作者：大喇叭。編輯：思齊。